第一章 概述1. 人因工程学的定义：是一门实践性、综合性、交叉的边缘学科，涉及到人体测量学，心理学，生理学.管理学和社会学等多学科的知识理论和研究成果，主要研究人、机、环境三者相互之间的作用，以人为本，根据人的特征，设计和改进人、机、环境系统，实现安全、健康、舒适和高效的最佳组合的目标。2. 人因工程学的常用研究方法及其特点 方法：1观测法 2实测法（人体、生理、心理、作业） 3实验法 4模拟和模型实验法 5仿真法 6分析法（瞬间分析、知觉与运动信息分析、动作负荷分析、频率分析、 危象分析、相关分析、调查研究法） 7感觉评价法 8心理测验法 9图示模型法 方法的特点：1借鉴了人体科学、生物科学、相关科学的方法 2学科交叉3人因工程学的研究内容 A人因系统中的人体特性 B人因系统中机的因素（总体设计） C人因工程的总体条件（工作场所、传递装置，布置的设计） D人机系统中的环境（环控、保安）4. 人因工程学的发展阶段 1、早期人因工程学：二次世界大战前，人适应机器的阶段（人如何适应机） 美国人泰勒首先研究对工作的流程研究，对工具设计要求。 2、科学人因工程学：第二次世界大战（机适应人）由于人的生理心理能力造成失败，人掌握不了 重视工业与工程中“人的因素”，充分利用工程技术、医学、心理学、解剖学等相关学科 3.、现代人因工程学：20世纪60年代 将人-机-环境作为一个统一的整体进行研究，从创造最适应人操作的机械装备和作业环境，使 人-机-环境协调，获得系统的最高综合效能。5人因工程学的构成和应用 构成：人体科学、工程科学、环境科学 应用领域：产品、作业、环境、其它 研究内容：人的特征、人机关系、环境条件、人的作业6人因工程应用的研究方向？人因工程学的作用？ 研究方向： 1.人体测量 2.生物力学 3.人员绩效 4.产品与环境设计 5.人机系统 6.信息处理与决策行为 7.安全与卫生 作用：1提供科学的依据 2为物的功能提供依据 3为环境提供数据 4人机环境系统的理论依据第二章 人的特征1. 从外形分：头部、颈部、躯干、左右上肢、左右下肢 解剖学分：骨骼、关节、肌肉 人机学分：人体多刚体运动学模型 15个刚体由14个铰链连接2人体尺寸 测量基准面：夭状面、正中夭状面、冠状面、水平面、眼耳平面基本测点：头部测点16个和测量项目12个测量项目：共69项其中立姿40项坐姿22项，手和足部6项及体重1项3人的劳动生理特征：神经系统：1中枢神经系统 2周围神经系统感觉器：主要由眼、耳、鼻、舌、皮肤五个感觉器产生视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉眼睛：视角、视力、视距、中央视觉，立体视觉、色觉、色视野、色盲、色弱、明适应、暗适应符合视觉特征的原则：1容易看见的原则 2视觉形状零碎的法则 3对比法则 4远近视法则 5运动式法则 6错视、错觉法则 7暗适应法则 8应急、疲劳法则 9注意法则 10调合法则人体尺寸之间应注意哪些问题：1. 最大，最小尺寸 如门窗走廊 取高百分比95%（PMAX 人多处取大百分位，人少取小百分位）2. 可调节设计(桌椅类5%95%)3. 折衷设计（P50% 大多数人可用）4. 影响人体尺寸的相关因素 5适当的修正量（尖头皮鞋和普通皮鞋）6. 取最新的人体尺寸人的心理特征：1. 人对信息的认识过程：感觉（a 适宜刺激 b 感觉阈限 c适应 d 相互作用 e 对比 f 余觉） 知觉（a 整体性 b 恒常性 c 错觉） 记忆（a 有意记忆与无意记忆 b 机械记忆与意义记忆 c 瞬间记忆、短时记忆与长时记忆 d 形象记忆、听觉记忆、动作记忆） 思维（a 间接性 b 概括性 c 与语言的不可分性）2. 人的个性特征： 马斯洛：需求层次论 （生理、安全、社交、尊重、自我实现） 麦克利兰：权利、社交、成就需求论*人体测量尺寸的作用，提供设计的理论依据 第三章 人的作业特征1.能源来源：糖、脂肪、蛋白质2. 能量代谢分：1.基础代谢 2安静代谢（安静代谢=120%基础代谢） 3 活动代谢 4相对劳动代谢率3. 能耗：呼吸量、耗氧量 氧债：氧需和供氧量之差4. 作业疲劳：在作业过程中有一种非常复杂的生理和心理现象。 疲劳现象：肌肉疲劳、精神疲劳 疲劳种类：1局部性疲劳 2全身性疲劳 3智力性疲劳 4技术性疲劳 5心理性疲劳 现代的几种作业疲劳：1高度视力紧张作业的疲劳 2高度精神紧张作业的疲劳 3交通疲劳 疲劳说法：中枢学说、代谢物积累5. 疲劳的一般规律 1.青年人较老年人疲劳要轻，恢复得快； 2.休息可以恢复体力； 3.疲劳累积效应； 4.人对疲劳有一定的适应性； 5.在生理周期的疲劳； 6.环境因素； 7.工作单调引起的疲劳6. 降低疲劳的途径：改善工作条件 1.采用经济作业速度（省力的目的是产生效果）； 2.采用合适的作业姿势和体位； 3.降低工作等级原则； 4.改进装备和工具； 5.改善工作环境*有什么办法降低疲劳，什么叫疲劳，作业疲劳怎么防止*作业疲劳跟安全生产有什么关系 1、睡眠不足；2、反应慢，动作迟钝；3、重体力劳动的省能心理； 4、增加心理负担； 5、大量体力劳动 保证不过劳就能保证安全生产*了解劳动能量强度等级*合理安排休息时间与方式第四章 人的作业环境环境影响分为一般与特殊1作业环境分类：a最舒适区 b舒适区 c不舒适区 d不能忍受 在实际生产中分：a舒适环境 b基本允许环境 c最低要求环境2热环境 1、气温 2、气湿 3、气流速度、 4、热辐射（红外线，部分可视线） 心理上影响条件：1、环境 2、人的新陈代谢 3、衣服 影响：1、对人体的影响（舒适环境、过冷过热 2、对体力劳动者影响 3、对脑力劳动者影响 评价标准：辐身、气温（2527度 愉快、凉爽）主观评价、气湿、气流速度 29.131度 较热、尚可 32.133度 难受、过热 人体温度、皮肤温度、人的活动特征3. 光环境（人工采光、天然采光） 光环境的作用：1影响生产率（视觉条件） 2影响安全（事故减少、出错率降低） 对光环境的基本要求和原则：1合理照度平均分布 2光线的方向的扩散要合理 3不允许直线照射人的眼睛 4光源的光色要合理 5照明和摄像要协调 6考虑到经济和成本 光环境的评价：心情愉快否、工作效果好否4声环境 噪声：听觉器官毛病 生理心理毛病5振动环境6有毒环境：电池厂(锂）、炸药厂、水泥厂（粉尘）*掌握几个作业环境对人有什么影响，对工作有什么影响 名词俗语：如眩光、微气候 书上例子：图书馆、标志设计 微气候环境是指工作场所的气候环境，主要元素有湿度、温度、气味、风速等。交通标志设置的视觉要求 ：1标志应设置在从车内最容易看见的地方； 2在一个地点不应设置多个交通标志； 3重要标志应该设置在驾驶员容易注意的地方； 4标志之间不应有矛盾和重复； 5必要的地方应设置预告标志； 6标志的附近不应存在干扰因素； 7在需做出新的驾驶动作的场所，对应进行驾驶动作变换的标志应重点设置； 8尽量减少辅助标志的设置； 9在道路环境状况复杂的地方，标志的设置不应增加驾驶员的视觉负荷。第五章 人机系统设计人机界面：人机环境相互作用的区域，构成的界面有三种（工具界面、信息性界面和环境性界面）1视觉显示器：按认读特征分为三类：指针运动式、指针固定式、数字式 视觉显示器设计遵循的原则：1重要性原则 2使用频率原则 3功能原则 4使用顺序原则2听觉显示器：按显示信息特点分为语音提示和声音提示 听觉显示器的设计必须达到人对声音信号的检测和辨认的要求。 听觉报警信号的设计原则：A 5003000Hz 适应 B 长距离传送应低于1000Hz C 有阻力，比如要绕过较大障碍物应小于500Hz D 如存在背景噪声，应使隐蔽效应为最小3作业姿势与动作设计 分四种（立姿、端坐、靠椅坐姿、卧姿） 影响作业姿势的因素：（一）1作业空间大小 2照明条件 3变换姿势的可能性 4体力负荷的大小及用力方向 5作业要求的准确度 （二）1场所布置 2工具材料的取用 3方法、频率 4作业具体流程 （三）1工作台面与座椅的高度 2有无足够容膝空间 3操作者随意采取的体位作业设计的原则：1作业姿势一般以坐姿为最佳，其次是坐立姿 2尽可能使操作者采取平衡姿势 3能够自由地变换体位 4作业姿势应与肌力的使用及作业动作相联系，三者应当相互协调