中层干部竞聘工作总结 为进一步深化学校人事制度 _，充分调动中层干部的工作积极性，根据*区股级教育干部上岗实施方案（东区教发*35号）精神，我校严格按照 _程序开展了中层干部工作。现总结如下： （一）成立机构，制定方案 全区股级教育干部会议召开以后，学校迅速成立了以校长曹同国为组长，副校长任兰英、唐汉波为成员的中层工作 _小组，制定了切实可行的上岗实施方案，并报区教育局和纪检三组。 （二）宣传发动， _报名 8月25日上午，学校在*楼一楼会议室召开了中层干部上岗动员大会。会上，曹同国校长传达了*区股级教育干部上岗实施方案（东区教发*35号）精神和学校中层工作方案，就学校中层干部工作的指导思想、报名条件、岗位设置、方法步骤等方面向全体职工作了全面解读。8月26日，学校 _了中层干部报名工作，经过学校资格审查，共有17位同志符合条件。 （三） _，确定岗位 一是 _评议。8月27日上午，学校在*楼一楼会议室召开中层干部 _评议会。学校 _班子和全体教职工针对师德素养、工作态度、工作能力、工作业绩四方面对参与人员进行了 _评议。 二是 _面试。8月30日，学校对17位对象进行了每人10分钟的面试。面试前，者以抽签形式确定顺序，评委均是由学校从外单位聘请，面试完毕现场分布面试成绩，确保了面试的公正、公平。 三是在 _评议和面试的基础上，按照学校实施方案要求，对17名人员进行了综合成绩核算，按照由高到低确定了11名同志进入考察范围，并进行了为期3天的公示。公示期满后，根据岗位志愿并经过 _小组综合平衡后，确定了11名同志的工作岗位。 一是 _严密，程序规范。本次中层干部工作，按照党管干部原则，在学校党支部 _下，严格按照区教育局文件要求，并结合学校实际情况展开。 _工作规范有序、周密到位。 二是过程 _公正。整个工作对全体教职工全面公开，充分发扬 _，广泛听取群众意见和建议，并及时向师生进行通报或公示，全程接受广 _生的监督，完全做到了公正、公平、透明、规范。 模板,内容仅供参考