IBM公司面经大全一、IBM面试简介 面试 IBM的招聘面试流程并不复杂，应聘者在通过IBM人力资源部门的测试之后，就可以直接与招聘部门负责人进行交流。人力资源部门的测试题主要都是测IQ，一般很简单，要求答题有一定的速度。 IBM认为，无论哪种考试都不可能即时进行灵活地变动，而每名应聘者都很灵活。情况也各有不同。因此只有通过面试，才能最能动地随时做出调整和判断，评判出应聘者是否符合IBM公司的要求，结果才是真实的。这也要求主持面试的评判者技能和经验都应该很丰富。IBM很重视面试，一般事先由人力资源部门提供给经理层有关参考例题，希望他们做出公正的判定。新员工一般要经过两轮面试，一些重要的岗位要经过4-5面试。 面试所考核的素质： 诚信IBM负责招聘的经理级人员都要经过专门的培训。在面试时，IBM很看重人的正直和诚实，并把诚信的品质放在很重要的位置。 自信心其次，应聘者是否充满自信心也很重要，在面试中IBM通过观察应聘者的肢体语言就可以判别对方是否具有自信心，自信但绝不要狂妄。 沟通能力再有就是应聘者是否善于沟通，一个人的沟通能力不在于说话多少，而在于能否说到点子上，思路是不是清晰，是不是有逻辑性。举个例子来说，在面试客户代表时，招聘者常常会想，如果我是客户，我会愿意同这个人做生意吗？答案若是肯定的，他(她)就被录用了。在面试时，面试人员还会提一些与应聘者观念不同的问题，看对方如何回答。沟通能力强的学生表现会很自如，落落大方。曾经有一个有过工作经历的应聘者来应聘，面试人员出了一道难题，问她在三五年以后是否有离开公司的打算。面对这一问题，比较常见的回答是“我不会有这样的考虑”。可她回答说：“我现在不能给你是或不是的答案，但我可以向你承诺，在IBM这几年会竭尽全力作出贡献，绝对不会辜负公司的信任和培养。”这个回答给面试人员很深的印象。4年后她离开IBM公司，但IBM公司认为她在IBM干得很出色，实现了面试时的诺言。 其他诸如应聘者工作态度上是否具有主动精神，工作中的学习能力、创新能力以及适应变化的能力等因素也很重要。 面试是一个非常重要的过程，IBM认为，面试是双方的沟通，是双方价值观的交流与认同过程，无论经过几次面试，最终都是为了达到这个目的。 大家或许在这个阶段已经历过一些面试了，或许还没有。你的下一个目标是IBM吗？如果你对它感兴趣我就先简单介绍一下进入IBM的这些“门坎”。从我们去年的经验看，先要经过笔试，然后是中华英才网的面试，接下来是IBM的三个或两个经理的面试。我个人认为，笔试几乎无法准备，或者说花费大量时间准备也未必有价值。笔试主要依靠前期学习的积累和思维反应速度。IBM的笔试是英文的，题不难，但题量很大，都相当于是智力拐弯题。大家没必要把笔试看的太重，即使每个部分都没答完，说不定也会有面试的机会。所以以轻松、认真的态度去面对笔试就可以了。中华英才网的面试分成三个部分，首先会让你做个简短的中文或英文的自我介绍，这部分当然要抛出你的亮点了！然后面试官会依据你的自我介绍和简历中的内容询问一些问题，最后会找出一篇英语短文，先读，后翻译，来考察你的英语能力。经过了英才网的面试，就轮到IBM自己的面试。这几轮面试由各部门经理作为面试官，一般是一对一的，但也有多对一的，这要依不同部门具体情况而定。在面试的内容方面与一般面试无异，在形式上不像其他大多数外企那样通篇都用英语问答，而基本都采用中文。我想这一点可以帮助一些同学消除紧张的情绪。面试正好与笔试相反，有很多东西需要准备，也值得花费时间、精力去准备，这些精心的准备会为我们赢得面试增加胜算。要充分了解自己、了解IBM及应聘的部门和整个IT行业。在面试中关于自己的经历一定不要说谎，因为说谎会很容易被识破，谁也不愿意录用一个不诚实的人！但也要学会包装自己，使自己的闪光点，尤其是和这份工作相关的亮点让别人看见。如果想要当一名销售人员，要把自己看成是第一个产品呀，呵呵。另外，在IBM内部的组织结构比较复杂，各种角色的职能和需要的能力也差异较大，如果能在面试前多一点了解将十分有利。在面试过程中，最重要的一点是体现出你的“自信”来。我想谦虚、踏实、尊重面试官等方面都相对容易做到，但对于一直在校园里的学生来讲，面对非常有经验的面试官，往往会有一点胆怯、心虚，这就会很影响你发挥出应有的水平来。其实，无论是哪个公司交给新人的任务都不会特别复杂，你要相信自己完全有能力胜任这份工作。只有你相信自己，才能让别人信任你！自信并不意味着骄傲，谦虚和自信也并不矛盾，我们需要在短短的几十分钟面试时把握好这个“度”。最后，一般面试官会留一点时间让你提问题。这是个很好的机会，让别人更了解你，同时你也可以更深入的了解IBM。提出的问题不要让对方觉得尴尬。可以事先准备好几个问题，但不要机械的把这些问题背出来，而是应该随机应变的根据当时的气氛、前面谈到过的内容再进行发问。祝大家好运，都能找到自己喜欢的工作！二、IBM面试常问问题 1、中文问题：1. 自我介绍。2. 你做的项目。3. 研究生阶段遇到的困难。4. 三个职位更倾向哪一个。怎么理解这个职位5. 如果你申请的职位差别比较大，比如ITspecial.和sales，hrjj会说，如果现在只让你选一个，选哪个？6. 社会工作中有没有和申请职位相近的经历7. 社会工作中最骄傲的是什么8. 读英文文章，翻译9. 你周围的人对你最大的评价是什么？10. 你遇到的最大的困难11. 计算机软硬件你都掌握哪些12. 在项目小组里leader和teamwork你更喜欢做哪一个？13. 你有一年的工作经验，你为什末又选择读研？14. 你为什末当初选择了那家公司？15. 你是如何与别人沟通的？16. 你对IBM公司的了解程度，IBM有那些产品等等。17. 如果你作为团队的leader会怎么样，你觉得你是否能胜任leader的角色18. 如果工作压力很大，能否承受？19. 怎么面对不愉快的事情2、英文问题： self-introduction goabroad？why？ yourweakness？ hobbiesandinterests DoyoutakeTOFELorGREexam? Whyyoudo(dont)takeit? pleasereadthesecondparagraphandtranslateit. Howdoyouclassmatedescribeyou? Didyouapplyothercompany?suchas? Whatsthemostimportantfactordoyouthinkinyourcareer? Whatpersonalitydoyouadmire?三、IBM一面（一）、面试问题大类：1、自我介绍2、你做过的项目的介绍3、在学业方面遇到的困难（二）一面面经：11.20下午IBM一面B室一、在几个职位里面选一个你会选哪个 回：我说IT specialist 二、，问为什么你不选第一个呢？（我第一个是和销售有关的） 回：我就说自己还是搞技术出身的，第一份工作不想太脱离技术背景，但是从我 这个人性格来说比价适合做和人打交道的工作，所以市场方面的工作从长远来看可能更适合我，所以第一个选了销售有关，但是现在这第一份工作让我选还是会选先做技术， 三、你对IT specialist的工作怎么理解？ 回：说实话我也不是特别明白干什么，不过大体回答的是类似技术支持干的事情， 学习工具，解决客户的技术问题，提供技术服务 四、社会工作讲几件自己做过的事情？ 五、社会工作和学习有没有什么矛盾？ 六、看你toefl也考了有没有出国的计划？ 回：我说我不倾向把出国说成是计划，it is kind of a choise ,a chance 就象来应聘ibm一样我觉得自己出国的一个重要目的是希望将来的career life有一个更好的起点但如果能去ibm这样的公司工作我觉得这已经就是个很好的起点 七、那未来三五年内有没有出国的计划？ 回：我说自己还不能太计划的清楚三五年后的事情，而且得看机会啊， 然后我还是又罗嗦了上一个问题的回答 八、说说你现在的项目，起个什么作用 九、在上海实习的情况 十、你在上海实习过，愿意在北京还是在上海？ 回：北京 十一、你在清华这些年感觉最大的成就和收获是什么 然后开始英语交流，十二、你在做社会工作leader的时候别人怎么评价你？ 十三、what would makes you success in future? 这个问题有点奇怪，我重复了一遍问题，得到确认，然后就吹吹自己的优点 十四、你最大的weakness是什么？ 没准备她会问这个，也没太想过，就说自己觉得做自己不感兴趣的事情的时候会tired 嗯，我觉得这个问题没答好，答的也不是自己真正的weakness，当时想到啥就说了 没有阅读啊翻译啊 十五、问你有什么问题 体会1：回答问题还是准备的充分些好，最好有个1，2，3，反正面试那么多，心里事先都中英文挨个问自己一遍 体会2：适当的身体接触可以消除一些距离感，握手就是对于认识陌生人最简单的礼节和拉近一些距离感的方式 体会3：和这个kind的mm学到了一个有用的收获，这个mm整个过程中几乎每个问题都会说我的名字，哎，yangyue，为什么.哦，yangyue啊，那你觉得.嗯，yangyue啊，看你的简历我觉得yangyue你.等等，出来和dyss交流，我们对这个mm这一点都觉得很受用，嗯，以后认识人，首先一定要记住人家的名字，适当的时候提及其名字会让对方觉得你记住了他，重视他 出门握手我也想说谢谢您郭小姐，可惜当时忘了她的姓，只好只说了谢谢再见就出去了后来才想起来姓郭。 IBM一面D室 进去HRjj先做自我介绍，说明她是ChinaHR的consultant，面试包括中文和英文，然后开始。 没有自我介绍，直接进入问题，包括： 1、你选择的是什么职位？（这里可以发挥，比如回答why this） 2、你周围的人对你最大的评价是什么？ 3、最大的成绩 4、你遇到的最大的困难 5、计算机软硬件你都掌握哪些 6、在项目小组里leader和teamwork你更喜欢做哪一个？ 中文的好像就这些，感觉HRjj特别在意关于团队精神这一部分，对于我项目经历的问答 也全都集中在这一部分，大概有15分钟。 英文： 1、你的hobbies and interests 2、Do you have any plan to study abroad? 估计是我的e文太烂了，她只听我说了两三局，就说面试就到这里，你可以回去等通知了。没有让我做短文阅读与翻译和让我提问。感觉HRjj还是很和善的，只是不苟言笑，她手里拿的是网上打印下来的简历，可能是因为没有时间看，她先问你你选的是什么职位，然后对照IBM的职位说明和要求（也是网上打下来的），来问你问题。比如说“你的计算机软硬件能力”（因为我申请的是IT Specialist Trainee），比如说你的teamwork的情况，等等。感觉把自己的每一个卖点总结成1/2/3太有用了。她不说的时候你就一直说