2021民政局社工人才工作总结汇报材料为促进人才资源开发和人才的全面发展，深化城乡统筹，提供人才支撑和智力保障，我局专题研究部署了社工人才工作，按照市人才工作领导小组的要求，认真制定了社工人才工作规划，并结合我局工作实际，抓好人才工作的具体落实，现将我局社工人才工作情况汇报如下：一、不断完善社工人才队伍建设政策体系。社工人才队伍建设配套政策的拟制。根据中央组织部、中央政法委、民政部等X个部门和组织关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见和省委组织部关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见要求，认真研究，结合我市实际，制定了中共市委办公室市人民政府办公室印发关于对获得社会工作者职业水平证书人员的奖励办法的通知和中共市委办公室市人民政府办公室印发关于加强市社会工作专业人才队伍建设的实施意见的通知等文件，对取得社会工作师、助理社会工作师资格证书的社会工作者给予一次性奖励,取得初级社工证奖励X元，取得中级社工证奖励X元，取得高级社工证奖励X元。并对通过考试取得证书的村（社区）专职工作人员按月发放岗位补贴，助理社会工作师X元/月，社会工作师X元/月，高级社会工作师X元/月,从健全机制体制出发，为社工人才队伍提供政策支持。二、社工人才队伍建设情况。X、社工人才分布情况。截至X年底，我市共有X余人取得社会工作者等级证书。占全市取得社会工作者证书人员的X%。其中取得初级社会工作者等级证书的X人，取得中级社会工作者等级证书的X人，村（居）委会在职工作人员X人，其余的分布在医院、妇联等社会工作机构以及社会组织。市民政局作为社会工作业务管理机构，积极组织单位年青干部参加各类社会工作业务培训和社工考试。目前，有X名同志通过社工考试取得社工证，包括一名副局长。X、社工人才培养情况。一是积极组织报名参加社工考试的村（社区）专职人员、机关、事业单位工作人员、社会组织人员参加免费考前培训，通过免费发放全国社会工作者职业水平考试用书，保障奖励落实等吸引更多人才参加社工考试。二是建立社工专业人才终身学习机制，组织取得全国社会工作者职业水平的人员接受继续教育。邀请省厅专家对全市社会组织业务主管单位分管负责人和社会组织负责人开展“进一步提高社会组织参与社会治理的能力和水平”专题培训。三是通过积极选派干部参加省民政厅、市民政局组织的各类社会工作专题培训，组织相关人员赴省内实地考察社会工作及社工人才队伍建设情况，举办社工考前培训班，对持证社工、社区干部、社工机构负责人等进行集中培训，切实提高全市专业社工职业素质和专业水平。三、平台建设情况。一是社工岗位开发设置多元化。鼓励有条件的事业单位设置社会工作服务站、开发社工岗位，配备使用专职社会工作者；以基层为重点，在城市社区增设社工岗位，明确任职资格和岗位职责，制定完善岗位晋升机制，目前全市X个城市社区，共配备专兼职社工X名，助力社区实现社会工作专业化。二是社会工作专业服务社会组织蓬勃发展。我市通过直接登记、公益创投、培育发展等措施，加大对社工服务机构的扶持力度，鼓励专业社工及其他符合条件的社会组织和个人创办社工服务机构和社工类行业组织。目前，全市共登记注册社工服务机构X家。X年由市民政局主办的市第四届社会组织公益创投活动中，我市康乃馨志愿者协会实施的“好风凭借力，助君向前飞”项目在持证社工的带领下，凭借专业的社会工作知识，较强的业务能力被评为社会组织公益创投示范项目。四、特色亮点。激励机制已正常运行三年，参加社工考试的人数逐年递增。极大地激发了社工人才的干事创业热情。社会工作经费已列入政府财政预算，根据需要逐年提升财政预算额度。五、主要问题和困难。一是统筹协调难度大。改革工作有效推动需要多部门协同，各部门责任不太明细，推进改革的机制不够健全、责任落实还不到位。二是目前全市社工人才队伍规模小、总体水平不高，专业从事社会工作服务机构X家，需要加大力度。三是社工人才改革起步相对滞后。由于我市社会工作专业人才队伍建设改革工作起步晚、难度大、困难多，与省内其他县和发达地区的发展水平差距明显，与满足人民群众服务需求、实现社会治理体系和治理能力现代化的要求差距明显。六、下一步工作打算。X、继续加大宣传力度。利用广播、报刊、网络等媒体，广泛宣传推进社会工作发展的意义、服务领域、方式方法，特别是要深入宣传社会工作典型经验和成功做法，广泛宣传社会工作人才的先进事迹和突出贡献。通过免费发放资料等方式普及社会工作知识，提高全社会对社会工作的知晓度和认同度，为进一步推进社会工作及专业人才队伍建设营造良好的社会氛围。X、做好社工培训工作。结合上级部门的培训安排积极组织社工进行培训。X、规范社工管理。发动业务能力强的社会组织成立市社工协会，由市民政局进行业务指导，规范社工管理，突出持证社工的专业性，定期进行专业培训，让持证社工在社会的各个层面发挥作用，做出特色。