民事调解书再审申请书申请书怎么样写呢？你知道吗？各位，大家一起看看下面的吧！篇一：申请人：刘xx，男，1974年11月4日出生，汉族，个体工商户，住内乡县夏馆镇葛条爬村许窑沟组。被申请人：周xx，男，1971年6月20日出生，汉族，农民，住内乡县城关镇诸阳大街52号附5号。申请人因不服河南省南阳市中级人民法院20XX年1月11日南民一终字第801号民事判决，现依法申请再审。请求事项：一、依法撤销内乡县人民法院内法民初字第37号民事判决和和南阳市中级人民法院南民一终字第801号民事判决，重新审理，公正判决。二、驳回被申请人原诉讼请求。三、依法判决诉讼费用由被申请人承担。事实和理由：一、原一、二审判决事实不清，所采信的证据自相矛盾。请注意原一、二审判决所认定的以下事件：XX年3月11日刘xx向周xx出具收条一张：“收条，今收到周xx现金贰拾伍万元。刘xx，XX年3月11日。”XX年7月至9月原一审中，张玉香出庭证实：XX年7月至9月份多次找刘xx索要借款25万元；XX年9月12日原二审中，周xx提交股份协议一份：“股份协议，今收到周xx现金叁拾伍万元，占豪门洗浴股份50%，刘xx占50%，投资30万元？刘xx，XX年9月12日。”XX年11月份原一审中，刘天柱、尹建中到庭证实：其同原告周xx于XX年11月份到郑州问被告刘xx索要25万元借款。从以上事件我们不难发现其中的矛盾和有违常理之处：如果认定第项中，也即本案所争讼的25元为借款性质，那么第项似乎也符合常理，但在第、项事件的背景下，又发生了第项事件，也即在周xx在明知刘xx欠其25万元钱款，而且经其妻子张玉香多次索要未果的情况下，仍然向刘xx支付35万元，作为合伙出资。这些违背常理之处不得不让人怀疑上述事件的真实性。另外，再加上第项事件，周xx于第项事件之后继续向刘xx索要本案争讼25万元借款！这四项事件之间相互矛盾，违背常理，实在难以自圆其说！基于此，我们不难认定，将本案所争讼25万元认定为借款，于事实严重不符。二、本案应为合伙纠纷性质，申请人有新证据足以推翻原审判决错误认定。事实上，申请人与被申请人于XX年合伙经营“豪门洗浴人家”，本案所争讼25万元，正是被申请人的合伙出资款。关于该事实，申请人在南民一终字第801号民事判决作出后，有证人段芳明、赵利刚的证言证实。同时，被申请人在原二审中提交的XX年9月12日的“股份协议”，其内容进一步印证了被申请人与申请人之间合伙关系存续的事实。唯有如此，整个案件才能自圆其说，也即将前述中的第项事件中，即本案争讼的25万元认定为被申请人的合伙出资而非借款，才会合情合理地发生第项当中，被申请人后续为合伙增加出资35万元的事实。而对第项和第项事件，鉴于其与第、项事件的相互矛盾，申请人也就有充分的理由去怀疑张玉香、刘天柱以及尹建中证人证言的真实性。三、原审判决判令申请人支付利息，缺乏事实和法律依据。篇二：再审申请人：程xx，男，1967年3月4日生，汉族，湖北监利县人，原系东风汽车有限公司员工，住十堰市东城开发区李家边村，电话：13294215667再审被申请人：东风汽车有限公司地址：湖北省武汉市经济工发区百业路29号，电话：027-84283537法定代表人：徐xx，该公司董事长因劳动争议一案，申请人不服十堰市茅箭区人民法院茅民一初字第897号民事判决和湖北省十堰市中级人民法院十民终字第479号民事判决依法申请再审。申请再审事由：一、生效的判决违反了民事诉讼法第一百七十九条第款规定，原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明。二、生效的判决违反了民事诉讼法第一百七十九条第款规定，原判决、裁定适用法律确有错误。再审诉讼请求：1、依法撤消十堰市茅箭区人民法院茅民一初字第897号民事判决和湖北省十堰市中级人民法院十民终字第479号民事判决；2、依法改判被申请人为申请人缴纳1995年1月至20XX年3月的养老、医疗、失业保险费，并支付申请人经济补偿金9000元；3、被申请人承担一、二审诉讼费。事实与理由：一、原审法院认为：申请人20XX年以前与被申请人东风汽车有限公司下属的商用车市场销售部建立了事实劳动关系，20XX年以后是否与被申请人建立了劳动关系，无证据证实，因此判决申请人与被申请人不存在劳动关系，且不为其缴纳各项社会保险，不支付经济补偿金。申请人认为：原审诉讼过程中，申请人提供证人王昌，孔凡林证实申请人20XX年以前与被申请人东风汽车有限公司下属的商用车市场销售总部建立了事实劳动关系。被申请人提供的证据证明同一案件的其他当事人，从20XX年4月起与十堰合美劳务有限公司存在劳动关系，但并不能说明申请人也和十堰合美劳务有限公司存在劳动关系。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第13条的规定，被申请人应对申请人的工作年限负举证责任，而被申请人未予举证，法院则应采信申请人的主张。根据劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第15条规定“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书”。原湖北省劳动厅关于规范解除、终止劳动合同手续的通知规定“用人单位和劳动者均应按照法律规定的实体内容与程序解除或终止劳动合同，以书面形式通知另一方，解除劳动合同证明书和终止劳动合同证明书是用人单位与劳动者解除、终止劳动合同的凭证”。最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复规定：“用人单位解除劳动合同，与劳动者发生争议时，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算”。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第一条第项规定“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。原审诉讼过程中，被申请人并未提供证据证明20XX年已经解除或终止了申请人的劳动关系，故不能认定20XX年以后双方不存在劳动关系。二、生效的判决认为申请人超过仲裁时效，属于运用法律错误劳动法第82条虽然规定了提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，但法律另有规定的，应当从其规定。劳动法第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定规定：“企业逾期不缴，要按规定加收滞纳金”。社会保险费征缴暂行条例第12条规定：“社会保险费不得减免”。第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”根据以上规定，缴纳社会保险如同国家税收，是具有强制性的，劳动者追索社会保险不应受时效的限制；被申请人没有证据证明申请人20XX年以后不在其单位，又没有证据证明申请人20XX年已经解除或终止了申请人的劳动关系，那么被申请人就应当为申请人缴纳养老、医疗、失业保险费，并支付申请人经济补偿金。综上所述，本案事实清楚，双方权利、义务明确，原审法院故意违背事实、片面理解法律，故而做出了错误的判决。为维护申请人合法权益，特向省高级人民法院提出再审申请，恳切希望贵院依法撤销原判，支持申请人的诉讼请求。此致湖北省高级人民法院再审申请人：XXXXX年XX月XX日代书人：杨道成