肥泰通字2014 27号安全生产培训和教育学习制度根据安全生产法律法规及道路货物运输企业安全生产达标要求， 落实企业主体责任，为确保货物运输车辆安全运行，提高从业人员的 全面素质和企业安全生产整体水平，增强应急处置能力，预防和减少 交通事故，特制定安全生产培训和教育学习制度 。一、安全教育培训类型根据不同生产岗位，不同的文化程度、不同的技能类型和不同工 作经历，区别对待，提高针对性和实效性，以达到事半功倍的效果。 安全教育培训类型分为法律法规教育、企业安全文化、岗前安全常识、 专项安全培训，每月安全形势和专业安全知识。二、教育和培训的内容（一）安全生产管理人员教育培训的主要内容：1、国家有关安全生产的法律、法规及有关行业的规章、规程、 规范和标准；2、公司安全生产情况及安全生产管理的基本知识方法与安全生 产技术、安全生产理论和安全生产工程、重大事故的防范，安全生产 规章制度和劳动纪律，事故应急救援和事故应急预案演练及防范措 施、调查处理方法，应急管理和预案编制，隐患排查的方法和处置等;3、安全生产标准化建设的基本要领、内容；4、典型事故案例分析，事故现场应急处置基本常识；5、驾驶员人事管理、车辆技术管理、车辆动态监控技能培训以 及应急预案演练等；6、车辆保险和工伤保险的政策法规知识。（二）安全生产从业人员教育培训的主要内容：1国家有关安全生产的法律法规及有关行业的规章、规程、规 范和标准；2、本单位的安全管理规章制度，所从事工作岗位的安全生产职 责、规范、程序、操作技能和强制性标准，安全生产操作规程和工作 流程；3、工作环境和危险因素；4、安全设施设备和个人劳动防护用品的使用和维护；5、预防事故的措施及应注意的安全事项；6、应急预案及特殊情况或突发事件的预案学习；7、职工职业健康应注意的事项。（三）营运驾驶员教育培训的主要内容：1、国家、省、市有关道路货物运输安全管理的法律法规和规范性 文件；2、汛期、冬季、异常极端天气安全行车常识，消防安全知识， 货物运输驾驶员安全管理各项规定、考核奖惩制度；3、观看安全驾驶、消防逃生和事故警示教育片；4、交通事故典型案例分析；5、驾驶员职业道德教育，“两超一疲劳”相关知识；6、驾驶员紧急避险、应急处置常识和恶劣气候条件行车知识、 安全驾驶技能、安全操作规范、安全承诺内容教育等。三、教育和培训的形式1、安全生产教育的主要形式是以会代训。通过利用各生产经营 单位每天的班前会、班后会、生产（经营）调度会的形式，将上级有 关安全生产要求、安全生产法律法规的规定等及时向员工进行传达， 并督促其认真贯彻落实。2、讨论式。利用专题案例讨论进行宣传教育。通过以重特大事 故、违章操作造成事故等为题进行事故原因分析、讨论，使广大从业 人员的感性认识上升为理性认识，以吸取经验教训，有效杜绝同类事 故的再次发生。3、答题式。经常以小测验的形式，把安全法律、法规，与本职 工作息息相关的专业理论知识，以填空、选择、问答、判断等题型发 给驾驶员，让他们答卷。4、竞赛式。定期组织安全知识竞赛、演讲赛及主办驾驶员、企 业员工结伴竞赛等多形式，以增强教育学习的趣味情。5、互动式。组织驾驶员自由组合成甲、乙、丙三组，让每组人 员承担出题、解题、判断题的任务，如此循环，使所有驾驶员都参入 到安全管理工作中来。6、换位式。采用职工轮流讲课，安全故事会等方式，让职工自 已当教员，在备课中学习，在讲课中提高。7、观看式。经常组织一些安全教育音像片、图片及让大家观看， 通过反面典型警醒，通过正面教育，从中吸取营养。&见缝插针式。充分利用网络信息平台以及驾驶员出车前、收 车后的时间，及修车（检验车）等时间见缝插针地进行安全教育。9、活动式。通过参观先进典型，召开事故现场会、“安全生产月 等活动，对驾驶员进行直观培训和学习。10、讲授式。听专业老师、交通民警讲课，接受系统的安全知识 培训。四、教育和培训的时间1、驾驶员安全学习一月一次。对驾驶员坚持安全例会教育。坚 持每月28号进行，学习时间两小时。安全会议由安全科和车队负责 组织实施。对没有按规定参加的驾驶员要进行补课并罚款 20元。2、员工继续安全培训一年一次。员工参加上级公司举办的全员 安全生产教育培训，于每年4月份组织学习，时间为十二小时，通过 教育和培训提高职工的安全生产技能和安全意识。3、对新进从业人员、离岗6个月以上的或者换岗的从业人员， 以及采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备后的有关从业人员 及时进行上岗前安全生产教育和培训，学习时间为二十四小时。五、教育和培训的目的通过学习国家的安全生产法律法规，提高安全管理水平和安全技 能、增强安全意识和遵章守纪意识，确保在生产活动中严格贯彻“安 全第一、预防为主、综合治理”的方针，减少和杜绝各类事故的发生， 达到使从业人员要安全、会安全、能安全的目的。六、教育和培训的要求1. 安全教育和培训要严格落实有关法律法规的要求，要讲求质 量，注重效果，力求达到使所有员工都了解安全生产法规，遵守安全 生产规定的目的。2. 各单位要建立健全员工安全教育培训档案，并做好培训记录。 新进员工必须开展上岗前培训，进行三级安全教育，建立岗前培训和 考核记录，做到合格后上岗。3. 参加安全例会和安全培训的人员必须严格遵守会议纪律，不得迟到早退，遵守会议组织规定。4. 脱产安全培训结束前应进行培训考试。考试采取闭卷方式，由 参训人员在规定时间内当场答题，考试成绩作为个人和单位年度考核 的内容进行考核。不遵守培训纪律、考试纪律或没有参加培训考试的 人员，按旷工处理。2014年1月10日