篇一：考勤制度实施细那么范本 xxx 考勤管理制度实施细那么 第一章总那么 第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的 纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高 认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。 第四条各部门负责人（工程负责人、团队负责人，下同）、主管对本 部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条卡和接受他人帮助打卡。 第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章考勤管理 第七条工作时间 一、公司实行每周五天半工作制，工作日为星期一至星期六 上午，星期天为休息日； 二、星期六下午作为公司的弹性活动时间，包括户外运动、 业务讲座、技能培训、业务自习等，活动的内容于每周三公 示告知，各位员工可根据个人的爱好选择参于； 三、工作日上班时间为上午9：00-12：00， 下午14：00-18：00； 第八条考勤方法 一、员工实行上午上班和下午下班打卡制度，夜间加班、非 工作日加班和节假日加班均需打卡。 二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说 明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在3天内 申请补签方有效，超过3天未申请补签而无正当理由的作为 旷工处理。 三、上班时间后2023-60分钟到达视为迟到，下班时间2023分 钟以前离开视为早退，迟到60分钟以上的按旷工半天处理。 四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到 班的，应 通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到 处理，但每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。 五、公司每个月给每一位员工4小时的工作日休息时间，用 于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提 出申请得到批准。 六、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款50元。 七、每月无故迟到早退累计四次以上的给予口头警告，超过 五次以上的给予书面警告，迟到早退情节特别严重屡教不改 者，将给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动 合同处理。 第九条加班 一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原那么上不提倡 加班。 二、加班分为因工作进度和工期的需要由公司或工程负责人 安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员 工自由加班等三种。 三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12 小时，即可视为加班。例如，某员工早上9。00到公司上班， 如果晚上加班超过21：00，那么这个时间就将被认为是该员 工当天加班的起始时间，加班时间以不低于1个半小时为准。 四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班打卡后， 还需进行加班打卡，以此记录加班的时间。加班前或加班后 给行政部留加班条交代事由，提出推迟次日上班的时间或者 安排调休。 五、加班给予餐补，标准为20元/人/次，如加班时间至深夜 公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。 六、非公司安排或处于方案内的加班视为自行加班，不享受 加班餐补和交通费报销。 七、国家法定假日以外的加班，由工程负责人采用一对一调休 方式作为补休。如果不能补休的，工作日及双休日加班的按 1倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日（元旦、春节、 清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受根本日工资 两倍的待遇。 第十条公务外出和公务出差 一、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工如需外出办公的 应填写公出申请表，报工程负责人批准后，送行政人事部 存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。 二、员工接受公司安排公务出差的，应填写出差申请表 送行政部备案。 三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回 公司后应补回申请表送行政部备案。 第十一条请假和销假 员工请假必须填写请假申请表送相关负责人审批，经审批 的请假申请表送行政部备案； 一、事假 1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假； 2、请事假原那么上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由 部门负责人（工程负责人，下同）审批，请假一天以上（含一 天）的由公司负责人审批； 3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或 请示公司 负责人如实说明原因，经批准前方可休假； 4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时 通知 公司相关负责人并申请延长假期，同时通知行政部备案； 5、假期结束返回公司后应立即往行政部销假，未及时销假的 以考勤记录为准； 6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。 7、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准=工资总额 /30天/7小时。 二、病假 1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假； 2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负 责人审批； 3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明，病假当 天如本人不能当面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十 时前 通知公司相关负责人。 4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内 外出就诊，作病假处理。 5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理，年 休假可冲抵病假。 6、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。 三、年休假 1、员工在公司工作满一年，享受年休假； 2、年休假原那么上安排在非繁忙季节，员工必须提前十天书面 申请，报公司负责人审批，经批准前方可休假； 3、休假的具体方法按员工手册相关条款执行。 四、婚假 1、员工在领取结婚证书1年内可申请婚假，婚假需一次性休 完逾期不补； 2、婚假为有薪假期共3天，员工请婚假需在请假申请表 后附上结婚证复印件，报公司负责人审批； 五、产假 1、实行方案生育的女员工应在预产期的六个月前向公司相关 负责人报告，以便公司做出工作安排； 2、女员工休产假应提前一个月提出书面申请，报公司负责人 审批； 3、男员工的妻子生产的可申请带薪护理假； 4、产假为有薪假期，具体休假方法按员工手册相关条款执行，方案生育外的不享受有薪假期。 六、丧假 1、员工供养的直系亲属或旁系亲属（包括祖父母、父母、公 婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申请带薪丧假； 2、丧假的执行方法根据员工手册相关条款执行，如因路程较 远员工可提出书面申请增加假期报公司负责人审批； 第十二条旷工 一、有以下行为之一者视为旷工 1、未按规定执行上下班打卡的； 2、未经请假不上班的； 3、请假未经批准擅自离开工作岗位的； 4、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接的； 5、违法公司制度被视为旷工的其他行为的； 二、旷工一天以上的扣发旷工当日3倍的工资，同时给予书面 警告一次，连续旷工3天以上的视为自动离职； 三、自动离职的按员工手册相关条款执行。 第十三条奖惩方法 篇二：公文格式细那么 附件 xx集团公文格式细那么 第一章总那么 第一条为进一步标准公司公文格式，根据党政机关公文处理条例（中办发。2023。14号）、党政机关公文格式（gb/t9704-2023）的规定并结合公司实际情况，特制定本细那么。 第二条本细那么适用于集团公司。 公文主要涉及的文种有决定、通报、通知、报告、请示、批复、函、纪要共8个文种。其中，函和纪要用特定的公文格式。 第三条释义 公文格式即公文的外观形式，是指公文的各个组成局部在公文中所占的位臵及其相互关系，是公文标准化的重要标志。公文格式分为版头、主体和版记三局部。 第二章一般公文格式 第四条版头。公文版头是臵于公文首页红色分隔线（发文字号之下4mm处居中，长度等于版心宽度）以上各要素的统称，包括份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人。通常情况下，集团公司公文版头仅有发文机关标志、发文字号和签发人3个要素，其他要素视具体情况添加。 （一）发文机关标志 1 发文机关名称应当使用发文机关全称或者标准性简称加“文件2字组成。发文机关标志居中排布，上边缘至版心上边缘35mm。 一般公文格式（决定、通报、通知、报告、请示、批复）中，公文标志由“发文机关全称+文件组成。用蒙汉两种文字，蒙文在上，汉文在下。汉文字体用长形小标宋体，字号以22mm15mm为限；蒙文字体用美术体，字号要略小于汉文，字体颜色为红色。 注。联合行文时，如需同时标注联署发文机关名称，一般应当将主办机关名称排列在前，如有“文件2字，应当臵于发文机关名称右侧。以联署发文机关名称为准，上下居中排布。 （二）发文字号。发文字号包括机关代字、年份、序号，臵于发文机关标志之下空2行位臵，居中排列。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“。括入；发文顺序号不加“第字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加“号字。机关代字应准确、简炼，尽量防止与其他机关的代字混淆。 上行文（请示、报告）的发文字号居左空1字编排，与签发人姓名处在同一行。 （三）签发人。由“签发人3字加全角冒号和签发人姓名组成，居右空一字，编排在发文机关标志下空2行位臵。“签发人3字用3号仿宋_gb2312字体，签发人姓名用3号楷体_gb2312字体。如有多个签发人，签发人姓名按照发文机关的排列顺序从左到右、自上而下依次均匀编排，2 一般每行排两个姓名，回行时与上一行第一个签发人姓名对齐。 注。签发人这一要素仅用于上行文（请示、报告）中，上行文只有在下级单位给上级单位汇报工作、反映问题、请求指示时才可以用。 （四）版头中的其他要素。 1.份号。公文如需标注份号，一般用6位3号阿拉伯数字，顶格编排在版心左上角第1行。 2.密级和保密期限。公文的秘密等级分为绝密、机密、秘密三级。如需标注密级和保密期限，用3号黑体字顶格标识在版心左上角第2行；保密期限中的数字用阿拉伯数字标注。集团公司公文一般不需要