2022年提高女职工素质加强矿区平安建设范文 提高女职工素质加强矿区平安建设 随着企业改革的不断深化和市场经济体制逐步建立，经济结构发生了战略性的调整，经济运行方式也发生了较大变化，使企业内部的劳动关系日益呈现出多样化、复杂化，为企业改革不断深入提供了机遇和舞台。而在改革、发展的大环境下，因利益调整引起的矛盾冲突还大量存在，一些矛盾和问题涉及面广，处理难度大，一旦处置不当，很容易引起不良的连锁反应，影响企业的稳定。所以，在当前形势下，提高女职工的素质是至关重要的。笔者认为，在当前公司提出建设“平安矿区”的时期，提高女职工素质是企业必须长期坚持的基本方针，它对建设“平安矿区”有着至关重要的作用。 一、提高女职工素质是企业发展的迫切需要 一直以来，影响矿区稳定的众多因素，有历史遗留下来的，也有在企业转型中发生的。随着改革发展不断推进，后者的分量越来越重。从目前状况看，分配收入格局变化，物业改革涉及职工切身利益的相关问题和矛盾等等，在深层次上对矿区稳定产生了较大影响。如何认识和把握由这种新变化，如何引导女职工适应改革发展的新形势，切实提高女职工素质，是亟待解决的新课题。因此，把每一名女职工都培养成一个素质过硬的人，是创建“平安矿区”的重要前提和基本保障，也是保证企业改革发展的迫切需要。 首先，女职工政治思想素质是创建“平安矿区”的重要前提。职工首先要做到爱岗敬业，以身作则，爱护企业、拥护企业改革，这是职工思想素质的核心。因此，建设“平安煤矿”要坚持这一核心内容，以集团公司。 。 1