员工工资资支付条条例百科名片片深圳市员员工工资资支付条条例，为为了维护护员工获获得劳动动报酬的的权利，规规范工资资支付行行为，依依据中中华人民民共和国国劳动法法和其其他有关关法律、法法规的规规定，结结合深圳圳市实际际，制定定本条例例，自220044年122月1日日起施行行。从220111年3月月1日起起，广东东企业职职工最低低工资标标准和非非全日制制职工最最低工资资标准再再次上调调，深圳圳市按深深圳市员员工工资资支付条条例另另行制定定。目录相关会议议第一章 总 则则第二章 工资支支付一般般规定第三章 加班工工资支付付标准第四章 假期工工资支付付标准第五章 特殊情情况下的的工资支支付第六章 工资扣扣减第七章 最低工工资第八章 监督检检查第九章 法律责责任第十章 附 则则最新事件件相关会议议第一章 总 则则第二章 工资支支付一般般规定第三章 加班工工资支付付标准第四章 假期工工资支付付标准第五章 特殊情情况下的的工资支支付第六章 工资扣扣减第七章 最低工工资 第八章 监督检检查 第九章 法律责责任 第十章 附 则则 最新事件件展开编辑本段段相关会会议（220044年8月月27日日深圳市市第三届届人民代代表大会会常务委委员会第第三十三三次会议议通过 20044年9月月24日日广东省省第十届届人民代代表大会会常务委委员会第第十三次次会议批批准 20099年5月月21日日深圳市市第四届届人民代代表大会会常务委委员会第第二十八八次会议议修正 20099年7月月30日日广东省省第十一一届人民民代表大大会常务务委员会会第十二二次会议议批准） 编辑本段段第一章章 总 则第一一条 为为了维护护员工获获得劳动动报酬的的权利，规规范工资资支付行行为，依依据中中华人民民共和国国劳动法法和其其他有关关法律、法法规的规规定，结结合深圳圳市实际际，制定定本条例例。 第二二条 本本条例适适用于本本市行政政区域内内的企业业、个体体经济组组织以及及民办非非企业单单位等组组织（以以下统称称用人单单位）和和与之形形成劳动动关系的的员工。 国家家机关、事事业单位位、社会会团体和和与之建建立劳动动关系的的员工，依依照本条条例执行行，但公公务员、参参照公务务员管理理的人员员等除外外。 第三三条 本本条例所所称工资资，是指指用人单单位依据据国家有有关规定定和劳动动关系双双方的约约定，以以货币形形式支付付给员工工的劳动动报酬。但但依据法法律、法法规、规规章的规规定，由由用人单单位承担担或者支支付给员员工的下下列费用用不属于于工资： （一一）社会会保险费费； （二二）劳动动保护费费； （三三）福利利费； （四四）用人人单位与与员工解解除劳动动关系时时支付的的一次性性补偿费费； （五五）计划划生育费费； （六六）其他他不属于于工资的的费用。 第四四条 本本条例所所称正常常工作时时间工资资，是指指员工在在正常工工作时间间内为用用人单位位提供正正常劳动动应得的的劳动报报酬。 正常常工作时时间工资资由用人人单位和和员工按按照公平平合理、诚诚实信用用的原则则在劳动动合同中中依法约约定，约约定的正正常工作作时间工工资不得得低于市市政府公公布的最最低工资资标准。 第五五条 用用人单位位应当按按时、足足额支付付员工工工资。 第六六条 工工资应当当以货币币形式支支付，不不得以实实物等非非货币形形式支付付。 用人人单位应应当至少少每月向向员工支支付一次次工资。 第七七条 市市、区人人民政府府劳动保保障行政政管理部部门（以以下简称称劳动保保障部门门）负责责对本条条例的实实施情况况进行监监督、检检查。 公安、工工商、建建设等有有关部门门应当在在各自职职责范围围内，协协助劳动动保障部部门做好好用人单单位工资资支付的的监督管管理工作作。 编辑本段段第二章章 工资资支付一一般规定定第八八条 用用人单位位应当通通过集体体协商或或者其他他民主方方式依法法制定工工资支付付制度，并并向本单单位全体体员工公公布。 第九九条 用用人单位位应当与与员工约约定工资资及其支支付周期期、支付付日等内内容。 第十十条 实实行年薪薪制或者者按照考考核周期期支付工工资的，应应当每月月按照不不低于最最低工资资的标准准预付部部分工资资。 加班班工资支支付周期期不得超超过一个个月。 第十十一条 工资支支付周期期不超过过一个月月的，约约定的工工资支付付日不得得超过支支付周期期期满后后第七日日；工资资支付周周期超过过一个月月不满一一年的，约约定的工工资支付付日不得得超过支支付周期期期满后后的一个个月；工工资支付付周期在在一年或或者一年年以上的的，约定定的工资资支付日日不得超超过支付付周期期期满后的的六个月月。 工资资支付日日遇法定定休假节节日或者者休息日日的，应应当在之之前的工工作日支支付。 第十十二条 用人单单位因故故不能在在约定的的工资支支付日支支付工资资的，可可以延长长五日；因生产产经营困困难，需需延长五五日以上上的，应应当征得得本单位位工会或或者员工工本人书书面同意意，但最最长不得得超过十十五日。 第十十三条 用人单单位与员员工的劳劳动关系系依法解解除或者者终止的的，支付付周期不不超过一一个月的的工资，用用人单位位应当自自劳动关关系解除除或者终终止之日日起三个个工作日日内一次次付清；支付周周期超过过一个月月的工资资，可以以在约定定的支付付日期支支付。 第十十四条 员工工工资应当当从用人人单位与与员工建建立劳动动关系之之日起计计发至劳劳动关系系解除或或者终止止之日。 劳动动关系解解除或者者终止时时，员工工月度奖奖、季度度奖、年年终奖等等支付周周期未满满的工资资，按照照员工实实际工作作时间折折算计发发。 第十十五条 用人单单位支付付工资应应当制作作工资支支付表。 工资资支付表表应当有有支付单单位名称称、工资资计发时时段、发发放时间间、员工工姓名、正正常工作作时间、加加班时间间、正常常工作时时间工资资、加班班工资等等应发项项目以及及扣除的的项目、金金额及其其工资账账号等记记录。 工资资支付表表至少应应当保存存两年。 用人人单位支支付员工工工资时时应当向向员工提提供一份份本人的的工资清清单，并并由员工工签收。工工资清单单的内容容应当与与工资支支付表一一致，员员工对工工资清单单表示异异议的，用用人单位位应当予予以答复复。 第十十六条 用人单单位应当当将工资资支付给给员工本本人。 用人人单位支支付工资资委托银银行发放放的，应应当将工工资存入入员工本本人账户户。 用人人单位以以现金形形式支付付员工工工资的，应应当由员员工本人人领取，并并在工资资支付表表上签收收。员工工因故不不能亲自自领取工工资的，可可以委托托他人代代领，但但应当提提供书面面的授权权委托。员员工死亡亡的，工工资由其其继承人人或者受受遗赠人人领取。 第十十七条 用人单单位以周周、日、小小时支付付员工工工资的，其其工资折折算按照照每日工工作八小小时、每每周工作作四十小小时、每每月平均均工作二二十一点点七五日日计算。 编辑本段段第三章章 加班班工资支支付标准准第十十八条 用人单单位有下下列情形形之一的的，应当当按照下下列标准准支付员员工加班班工资： （一一）安排排员工在在正常工工作时间间以外工工作的，按按照不低低于员工工本人正正常工作作时间工工资的百百分之一一百五十十支付； （二二）安排排员工在在休息日日工作，又又不能安安排补休休的，按按照不低低于员工工本人正正常工作作时间工工资的百百分之二二百支付付； （三三）安排排员工在在法定休休假节日日工作的的，按照照不低于于员工本本人正常常工作时时间工资资的百分分之三百百支付。 第十十九条 实行综综合计算算工时工工作制的的员工，在在综合计计算工时时周期内内，员工工实际工工作时间间达到正正常工作作时间后后，用人人单位安安排员工工工作的的，视为为延长工工作时间间，按照照不低于于员工本本人正常常工作时时间工资资的百分分之一百百五十支支付员工工加班工工资。 用人人单位安安排实行行综合计计算工时时工作制制的员工工在法定定休假节节日工作作的，按按照不低低于员工工本人正正常工作作时间工工资的百百分之三三百支付付员工加加班工资资。 第二二十条 用人单单位安排排实行不不定时工工作制的的员工在在法定休休假节日日工作的的，按照照不低于于员工本本人正常常工作时时间工资资的百分分之三百百支付员员工加班班工资。 编辑本段段第四章章 假期期工资支支付标准准第二二十一条条 员工工在法定定休假节节日期间间休假的的，用人人单位应应当支付付工资。 实行行小时、日日工资制制和计件件工资制制的员工工在法定定休假节节日期间间休假的的，用人人单位应应当按照照不低于于员工本本人正常常工作时时间工资资的标准准，支付付其法定定休假节节日期间间的工资资。 第二二十二条条 员工工依法享享受年休休假、探探亲假、婚婚假、丧丧假、产产假、看看护假、节节育手术术假等假假期的，用用人单位位应当视视为提供供正常劳劳动并支支付工资资。 第二二十三条条 员工工患病或或者非因因工负伤伤停止工工作进行行医疗，在在国家规规定的医医疗期内内的，用用人单位位应当按按照不低低于本人人正常工工作时间间工资的的百分之之六十支支付员工工病伤假假期工资资，但不不得低于于最低工工资的百百分之八八十。 第二二十四条条 员工工因工负负伤医疗疗期间的的工资或或者工伤伤津贴按按照工伤伤保险的的有关规规定执行行。 第二二十五条条 员工工请事假假的，用用人单位位可以不不支付其其事假期期间的工工资。 第二二十六条条 实行行综合计计算工时时制度的的员工，在在综合计计算工时时周期内内，实际际工作时时间达到到正常工工作时间间后的休休息期间间，用人人单位应应当视为为提供正正常劳动动并支付付工资。 编辑本段段第五章章 特殊殊情况下下的工资资支付第二二十七条条 员工工在正常常工作时时间内，有有下列情情形之一一的，用用人单位位应当视视为提供供正常劳劳动并支支付工资资： （一一）依法法行使选选举权或或者被选选举权； （二二）当选选代表或或者委员员出席区区以上人人民代表表大会及及其常务务委员会会、政府府、党派派、工会会、共青青团、妇妇女联合合会等组组织召开开的会议议； （三三）作为为人民陪陪审员参参加审判判活动或或者作为为证人参参加诉讼讼、仲裁裁活动； （四四）中中华人民民共和国国工会法法规定定的不脱脱产工会会基层委委员会委委员参加加工会活活动； （五五）法律律、法规规规定的的其他情情形。 第二二十八条条 非因因员工本本人过错错，用人人单位部部分或者者整体停停产、停停业的，用用人单位位应当按按照下列列正常工工作时间间支付停停工员工工在停工工期间的的工资 （一一）停工工一个月月以内的的，按照照员工本本人正常常工作时时间工资资的百分分之八十十支付； （二二） 停停工超过过一个月月的，按按照不低低于最低低工资的的百分之之八十支支付。 第二二十九条条 因员员工本人人过错造造成停工工的，用用人单位位可以不不支付该该员工停停工期间间的工资资，但经经认定属属于工伤伤的除外外。 第三三十条 员工被被判处管管制或者者被判处处拘役、有有期徒刑刑适用缓缓刑或者者被假释释、监外外执行、取取