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职工违纪违规行为处分规定学习心得中石化第五建设有限公司 禄登利根据集团公司、股份公司下发的职工违纪违规行为处分规定学习活 动的文件,在公司的宣传、组织下,我们认真地参加了这次公司开展职工 违纪违规行为处分规定学习活动。内容涉及到违反财务以及资产管理规 定、违反组织人事纪律行为、违反生产经营管理规定贪污贿赂及廉洁从业行 为、其他相关违纪违规行为等,通过这次主题教育活动,进一步增强了我的 纪律意识,强化了合规履职观念,并且明晰了岗位的责任以及这次学习活动 的意义和重要性。达到了开展此次教育活动的预期目的 ,下面是我对这次中石5化员工违违纪违规行为处分规定学习的体会:一、学习认识:1、充分认识贯彻落实职工违纪违规行为处分规定的重要意义:“国 有国法、行有行规”所有的法律法规、制度、规定等,目的只有一个,那就 是规范人们的行为,维护企业正常管理秩序,确保企业稳健可持续发展,为 企业为社会负责,为员工个人及其家庭负责。要实现科学有效的管理,就必规范员工行为规范,做到有规可循,违规必 究。难以想象没有制度的企业,是没有成功的员工行为规范,是难以完成有 效经营目标的。有了好的制度规范,才能保证员工能科学地,行之有效地执 行领导者的决策。加强对行为规范的学习、理解、掌握、便于在实际工作中执行。通过对处分规定的学习,使我深刻的认识到了,该怎么去做工作,如何做好那些工作。为此,本人在今后的工作中,在处理业务时要按照业务流程和操作程序,做到准确、快捷、高效。同时对客户(业主)的服务要主动热 情,周到,注意倾听客户(业主)提出的意见和要求,了解客户(业主)所 办业务的需求,按照客户的意愿完成工作,但要坚持原则、依法办事。只有 认真履行工作职责和规范行为准则,只有依靠建全的制度与优质文明的服 务,才能确保公司稳建持续地发展。2 、认真学习,提高认识,只有通过强化教育,让员工明确严格执行制 度就是自我保护的道理,才能增强员工的责任心,在日常工作中把遵守规 章、严格执行制度变成自觉行动,从而遏制违纪违规问题,有效防范不良事 件的发生。在公司内不少部门,一系列的员工规范制度制度虽挂在墙上,但 没有很好的落实在行动中,系统的某些神经末梢仍处于失控状态;案件与事 故的发生与制度的执行不力、违规操作紧紧相连,每一个案件或事故的发生 都伴随着有章不循、违规操作的因果现象。是什么造成了这么多光荣背后的 横刀落马,是什么催生了那么多中规中矩下的追名逐利?是制度的缺失,是 执行的不力,是覆盖的盲点,还是心存侥幸而最终没能坚守住那颗不肯安于 平淡的心?二、培养和加强自身的合规意识、责任意识和监督意识。1. 员工行为是企业文化的重要组成部分,构成企业文化的核心要素。 如果缺失规范和约束,其运行就会迷失方向,偏离目标,遭至败损。坚持合 规办事,坚决剔除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事、凭行政权力办事 的陋习,任何工作的开展都要以法律、法规和规章为准绳,不能动辄以发展 和拓展业务为借口,打制度办法的擦边球。要在思想道德上筑起一道预防违规违纪违法犯罪的牢固防线2. 本着对社会、对单位、对事业、对同事、对自己和对家庭负责的态 度,认真执行各项规章制度,认真履行好的职责,提高制度的执行力,思想 上要认清合规经营、合规操作的重要性、必要性;行动上要以规章制度为标 尺,来衡量工作内外的一切言行。通过制定和实施一系列对制度、标准和程 序,建立企业良好的员工行为规范文化,主动使自己的经营管理行为与合规 法律、规则和准则相结合、相一致的动态管理过程。3. 作为一名石化员工,要正确处理好工作责任与个人利益的关系,只 有树立正确的人生观和价值观,正确对待个人得与失的关系, “念念有如临 敌日,心心常似过桥时 ”,员工相互信任,同事之间的信任必须建立在遵章守 纪、按章办事的基础上,在处理业务解决问题的时候一定要形成自觉提醒和 监督的意识,养成相互监督的习惯,这样才能使自己少犯或不犯错误,才能 监督同事少犯或不犯错误。三、努力方向在今后的工作中,把职工违纪违规行为处分规定真正落实到实 处。在日常生活工作中,从小事着手,从点滴做起,从现在做起,兢兢业业 干好本职工作。1 要善于总结工作中的得与失,及时发现存在的问题和不足,不断提 出改进工作的新办法、新思路,努力推进自己的工作上一个新水平。2 作为石化企业的一名员工,要从工作全局出发,坚持原则性与灵活 性的统一,理顺关系,避免工作疏漏。3在多样、多元、多变的社会生活面前,必然面临着各种消极影响和 诱惑,要严格以规章制度来约束自已,做到以身作则、艰苦朴素、脚踏实 地、积极履行好工作职责。要长期抓好包括本办法在内的各项规章制度的学 习,坚决杜绝违纪违规。通过对职工违纪违规行为处分规定学习,使我找到了自我正确的 价值取向与是非标准,找准了工作立足点,增强了工作纪律意识,通过对相 关规定的深入学习,对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的 要求,积极规范行为和消除风险隐患,树立对企业转型的信心,增强维护企 业利益的责任心和使命感。
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