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资源描述
新员工试用期培训流程与方案新员工试用期培训流程及方案一、培训流程及安排 二、入职培训内容 三、岗位培训内容由岗位培训人根据岗位制定培训计划和方案,并根据实际情况及时调整培训内容和进度,监督并指导带岗人做好对新员工的业务指导工作,直至新员工能胜任本岗位工作。培训内容应包括以下内容:1、岗位职责培训;2、岗位工作流程及操作规范培训;岗位职责和标准;工作规则制度(培训重点,理论与实践相结合的培训方式,PPT或视频资料)3、工作汇报流程及汇报对象;4、本岗位工作可能遇到的特殊情况及处理的应对措施;5、团队协作意识的培养。(贯穿始终) 四、涉及人员角色及职责 附件:1、新员工入职资料明细 您好,欢迎您加入XXXX!为了更好地做好员工的管理和服务,请您提交以下材料(验证后原件交还本人),谢谢您的配合! 1.应聘人员信息登记表(入职时填写员工入职信息登记表);2.近期免冠1寸照2张;3.身份证原件及复印件;4.学历、学位、职业资格证书原件及复印件;5.保密协议6.其他2、新员工试用期一周信息反馈表【填表说明:该表由人力资源部发放给新员工,由新员工在入职一周内填写完成,并交到人力资源部存档】 备注:此表为人力资源部对试用期员工学习、工作情况进行跟踪考察的记录,考察时间为:入职满一周、入职满一个月、入职满两个月均需填写此表格,转正前将填写转正申请审批表,所有信息将作为转正考核资料进行存档,请务必认真对待。3、新员工入职公共模块培训清单日期:年月日 4、新员工入职部门模块培训清单 日期:年月日 -全文完-2
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