山东 XXXX有限公司员工日常培训管理规定为了建设一支专业化管理团队，培养技术骨干， 严格执行岗位操作规范， 坚持以科技为先导， 不断改革创新， 实现科学管理，根据公司岗位要求，制定本条例。一、培训要求公司各岗位员工必须经过制度培训与专业技能培训， 杜绝不懂装懂、滥竽充数。 对各操作岗位及业务岗位的培训由分管部门的副总牵头， 聘请专业技术人员及业务人员每月对每名员工进行岗位规范、规章制度、专业技能等培训，每次培训前对上次培训内容进行考试，对考试不及格的采取处罚措施，培训、考试视频上传公司网站。1、分管领导每月对部门员工培训次数少于 1次的，发现一次不到位的对分管领导罚款 500元。2、分管领导月内对部门员工没有组织专业考试的，发现一次对分管领导罚款500元。3、培训、考试未上传视频的，视为没有培训考试，发现一次对分管领导罚款300元。4、分管领导对所分管部门人员的培训率要做到100%，不到位的发现一次对分管领导罚款200元。5、培训、考试必须务实，解决实际问题，每次培训考试要有针对性，敷衍了事的，认定一次对分管领导罚款1000元。6、分管领导必须对培训内容熟知，事先学习，制定培训计划，对培训内容不专业不学习的，认定一次对分管领导罚款500元。7、对培训后考试不及格的员工给予降薪、停职、降职等处分，直至考试合格为止。二、培训内容培训内容应针对各个岗位的专业进行，岗位培训解决的是业务不熟练、规范不遵守的问题， 分管领导应当事先通过考察学习，制定培训内容，解决突出问题。1、培训应针对不同的岗位进行，分管领导应该事先制定培训内容，发现一次不到位对分管领导罚款300元。2、考试内容应保密，并由分管领导制作纸卷、监考、批卷，试卷要存档备查。 对不能书写的员工实行口试，考试结果应在网站公布，弄虚作假的发现一次对分管领导罚款1000元。三、培训时间培训与考试在非工作时间进行，应单独进行， 培训时间不宜过长，逐一解决突出问题，简明扼要。1、图省事多部门一起培训专业技能的，发现一次对分管领导罚款 500元。2、培训时间应在 1小时以内，无重点、夸夸其谈的，发现一次对分管领导罚款200元。四、培训方法培训人员必须专业，防止误导员工，对于不懂、不专业的要提前考察、学习，不能不懂装懂或者似懂非懂，培训人没有把握的要聘请专业人员进行。可以采取现场培训、模拟培训、集中培训、外出参观等方式，结合投影、视频、案例等进行。1、培训方法不当、内容不真实误导员工的，发现一次对分管领导罚款 500元并负责纠正。2、假借外出培训学习旅游、办私事、无实效的，发现一次对分管领导罚款 2000元。五、管理考核对员工培训管理的考核由总经理根据视频及考试试卷执行。月内连续 3次以上被处罚的，对责任人停职、降职、降薪等处分，被考核人为公司分管领导。本管理规定自公布之日起执行。山东 XXXX有限公司2015年10月 1日