企业纪委2018年履行党风廉政建设监督责任情况报告企业纪委2018年履行党风廉政建设监督责任情况报告*纪委在*公司纪委及厂党委的正确领导下，坚持把 思想和行动统一到中央和集团公司、*公司对党风廉政建 设和反腐败工作部署上来，新观念、新思路、新措施切实 落实纪委的监督责任，深入推进党风廉政建设和反腐败工 作。一、协助党委抓党风廉政建设和反腐败工作情况积极协助党委开展党风廉政建设和反腐败工作任务分解， 明确责任，俎织落实，认真研究党风廉政建设和反腐败工 作的重要问题，及时向党委提出意见和建议。检查督促本 企业各部门落实惩治预防腐败工作任务，对各支部、各部 门落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设进行考核 评估。(一）立足压实责任，严格责任追究1. 细化落实责任。结合单位实际，及时研究提出了党风廉 政建设的年度目标和阶段工作任务，制定*实施意 见，厘清责任，健全制度，建立责任落实体系。结合企 业实际，协助召开年度专题会议，布署年度党风廉政建设 工作5个方面共59项工作计划、11期“廉政学习要点”。 协助党委与厂属各单位、各部室签订党风廉政建设责任状 22份；厂纪委书记与重要敏感岗位人员137人签订廉洁从 岗承诺书，做到层层分解责任，推动落实，切实取得了实 效。2. 明确责任分工。根据领导班子成员分工，组织协调了党 风廉政建设责任分工，明确了各级领导责任，形成了齐抓 共管的工作格局。加强责任分工的检查考核和责任追究，将党风廉政建设考核与述责、述廉、节约的工作要求，及时发布关于2017年元旦春节期间加强廉洁自律和厉行节 约工作的通知、关于2017年五一端午期间加强廉洁自 律和厉行节约工作的通知、关于2017年中秋国庆期间 加强廉洁自律和厉行节约工作的通知、关于配合做好 2017年中央企业党风廉政建设民意调查的通知等，落实 廉洁自律和厉行节约工作。通过发送手机短信、刊发“两 节”手机报专刊等活动，提醒党员干部严格遵守各项规 定，取得实效。2. 加强“盟丛”问题通报学习。*纪委通过月度廉政学习 要点、廉政手机报、纪委专题学习等多种形式，对中央纪 委、*省纪委等查处违反中央八项规定精神典型案件，及 时在企业内转发通报，督促广大干部职工从中吸取教训、 引以为戒，不断强化“不敢”的氛围。一年来转发学习了*违规开展融资性贸易造成国有资产重大损失案件的 通报、*违纪案件的情况通报等案件通报30多 份。3. 紧盯重要节点，深化廉洁自律。深化节日期间廉洁自律 工作，紧盯元旦、春节、端午节、国庆节、中秋节重要节 点，严防“节日病”等违反廉洁自律规定行为，并形成专 项检查报告上报上级纪委。三、深入推进“三转”、履行监督执纪问责职责和加强纪 检监察机构自身建设情况 (一）深入推进“三转”增强“三转”的自觉性和紧迫性。摒弃惯性思维和传统方法，把工作重心放到监督、执纪、问责上来。进一步改进 监督方式，履行好监督职责，从注重过程参与转向更加注 重结果的监督，从注重事项监督转向更加注重对人员的监 督，把过程参与转向为对业务管理部门处理结果的监督， 注重对业务管理人员的监督问责。进一步理清工作思路， 明确纪检职责定位，把不该管的交还给主责部门，把该管 的切实管好。2018年年初，监察部门已把全*绩效奖金考核工作移交人 资部门。对2018年下发的*工程项目管理办法（* 2017) 49号）中的2. 2. 6条款进行修改。2018年1月 起，监察部将不再参与工程项目合同谈判、签订、竣工验 收、结算等工作，只注重对项目管理及招标活动进行过程(二）履行监督执纪问责1. 加强公务用车日常管理监督。落实公务用车改革措施，加强日常管理监督，防止执行中变样走样。定期组织人员 对车辆停放等进行检查。2. 务实审计监察。开展*经费收支情况审计、*财务收支 情况审计、*财务情况审查等，有效规避经营风险。3. 深化效能监察。*增效扩容工程项目效能监察、物资 采购及备品管理效能监察、综合调度楼建筑安装项目效能 监察。10月份开展效能监察项目推进会，各项目开展自查 并上报自查情况报告，监察部核实项目进展情况，提出意 见建议。通过专项效能监察的实施，为企业持续健康发展 保驾护航。4. 加强监督检查。开展2017年度党风廉政建设考评、“三 重一大”决策制度执行和“八项经费”管理使用等自查活 动，及时落实2017年* “大党建”考评整改意见，组织 车辆定点停放及维修等专项监督检查，加强公车拍卖的监 督，有效规避经营风险。运用“监督模板”，增强对招标 投标、工程建设等方面的监督工作。5. 严格谈话提醒。认真落实关于*运用监督执纪“第一 种形态”开展谈话工作实施办法（试行）的通知，制订*运用监督执纪“第一种形态”开展谈话工作实施细 则，一年来先后组织了 *项目开工前廉洁谈话、* 领导班子工作约谈、新提任中层干部廉洁谈话、*支部 书记廉洁谈话、*管理人员廉洁谈话、*项目采购 过程管理人员廉洁谈话等11场次1共40人次，都迗到了 预期的效果，使谈话活动成为党风廉政建设工作的新常 态。6. 加强廉洁风险防控。继续完善*部门职权运行目录及 防控措施，动态开展防控措施落实情况的检查、考核。 对照部门职权目录与岗位职权目录及职权运行流程 图与风险监控图，各部门在管理及岗位工作中通过查找 危险点、制订预防措施、实施预控过程记录、拟写活动1 楚等认真开展危险点分析预控工作，有效规避经营风险。7. 重视信访举报及案件查处工作。严格执行企业纪检监 察部门信访举报工作办法，落实“两个为主”、“双报 告”制度，按照信访办案工作程序，做好日常信访举报登 记、核实等各项工作。每月25日前及时将“纪检监察信访 举报统计情况报告”上报*公司，一年来本厂未收到职工 来信或上级转办的信访件，没有收到举报信，未发现违纪 违法案件。8. 加强对选人用人工作的监督。落实干部任职前组织人 事部门听取纪检监察部门意见暂行规定，加强对选人用 人工作的监督检查。人资部严格按照*中层管理人员选 拔任用管理标准和*中层后备人员管理标准，提 前邀请纪检监察机构参与，充分征求纪检监察机构意见，3 月份，对14名后备干部进行意见征求。4月份，对5名新 提拔领导干部酝酿的初始阶段就请纪检监察机构参与，充 分征求纪检监察机构意见。9. 加强对有业务处置权的重要岗位人员的监管。落实重要 岗位人员轮岗制度。注重分解权力，强化权力运行的约束 监管，源头上防范职务犯罪案件发生。今年以来，交流中 层及以上干部10人次，主管以上重点敏感岗位人员6人 次。近期，对全厂管理员任岗情况进行摸底，对其中部分 管理员在同一部门任职管理岗