碰到建筑工程纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！点击 2023建设工程安全事故怎么补偿安全事故补偿涉及很多种类，其中建筑施工安全事故属于工伤的范畴，假如单位没有为职工缴纳工伤保险，则应当按照工伤保险补偿标准给予一次性补偿。由于建筑行业的特殊性，建筑领域内农民工、临时用工等较为普遍，安全事故补偿就更为常见。那么，2023建设工程安全事故怎么补偿呢?今天，赢了网小编为您提供相关介绍，供您参考。2023建设工程安全事故怎么补偿(一)工伤的范围涉及：1、在工作时间和工作场合内，因工作因素受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。但是，一般下列情况不属于工伤，如：犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;自残或者自杀的。(二)工伤的解决程序是一方面由单位或者自行向本地劳动部门申请工伤认定，这是获得补偿的前提。认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力限度，这是计算补偿数额的依据。假如单位不补偿，可以向本地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。裁决双方当事人不服裁决的，可以向本地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。(三)工伤补偿标准，死亡补偿标准为：1、丧葬补贴金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供重要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增长10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、一次性工亡补贴金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(四)因工伤残根据工伤鉴定结果补偿标准为：1、一级工伤补偿标准：保存劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于本地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达成退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。2、二级工伤补偿标准：保存劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴金，标准为22个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于本地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达成退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。3、三级工伤补偿标准：保存劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴金，标准为20个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于本地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达成退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。4、四级工伤补偿标准：保存劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴金，标准为18个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75%，伤残津贴实际金额低于本地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达成退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。5、五级工伤补偿标准，从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补贴金，标准为16个月的本人工资。保存与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。6、六级工伤补偿标准：从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补贴金，标准为14个月的本人工资。保存与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。7、七级工伤补偿标准：从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补贴金，标准为12个月的本人工资。劳动协议期满终止，或者职工本人提出解除劳动协议的，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。8、八级工伤补偿标准：从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补贴金，标准为10个月的本人工资。劳动协议期满终止，或者职工本人提出解除劳动协议的，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。9、九级工伤补偿标准：从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补贴金，标准为8个月的本人工资。劳动协议期满终止，或者职工本人提出解除劳动协议的，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。10、十级工伤补偿标准：从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补贴金，标准为6个月的本人工资。劳动协议期满终止，或者职工本人提出解除劳动协议的，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以上是小编为您提供的关于建设工程安全事故的相关介绍，希望可以帮助到您。建筑领域是安全事故多发领域，施工公司碰到安全事故特别是发生伤残、死亡后果的事故后，假如处置不妥，会引发上访、停工等群体性事件，会严重影响施工顺利进行。假如您对建设工程安全事故补偿尚有相关疑惑，可以征询赢了网的专业律师，让律师结合您的问题为您提供专业的建议。金融保险法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家碰到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律顾问的帮助。来源：（2023建设工程安全事故怎么补偿 ）