2023聘用合同聘用合同模板集合10篇随着法律观念的深化人心，合同的用途越来越广泛，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么一份具体的合同要怎么写呢？以下是办公室王秘书为大家整理的聘用合同10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。聘用合同 篇1聘用方：居处地：受聘方：身份证号：住址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律法规之规定，聘用双方本着同等自愿、协商一样的原那么，达成如下协议。一 工作岗位和工作依据工作须要，受聘方聘于 部门从事工作。二 合同期限聘用方依据受聘方工作岗位的性质，采纳第 种合同形式：(一)固定合同期限：自年月日至年月日止，期限年。其中试用期为个月。(二)无固定合同期限：自年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。三 工作时间(一)聘方实行国家规定的标准工时制，即受聘方每日工作8小时，每周工作40小时(星期一至星期五)。局部管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原那么下依据工作须要敏捷支配工作时间。(二)聘用方由于工作经营须要，经与受聘方协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四 工资(一)聘用方依据受聘方的工作岗位性质和薪酬福利制度，采纳第 工资制：1、固定工资制。受聘方固定月工资标准为人民币 元;2、底薪+提成工资制。受聘方固定月工资标准(底薪)为人民币 元，并依业务考核制度，依据受聘方每月完成的业务额，发放业务考核工资；3、业务提成制。聘用方对受聘方采纳松散式管理。受聘方按肯定比例享受业务提成。聘用方以此作为受聘方每月薪酬发放薪资。(二)聘用方每月 日为发薪日。(三)聘用方支配加班加点的，按劳动合同法相关规定支付工资酬劳。(四)受聘方患病或非因工负伤期间的工资按相关法律、法规、政策执行。(五)受聘方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。(六)受聘方停工期间的工资待遇按相关法律、法规、政策执行。(七)受聘方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。五 劳动保护和劳动条件(一)聘用方必需为受聘方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(二)受聘方对聘用方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。六 社会保险和福利待遇(一)聘用方接国家社会保险的有关规定，为受聘方办理养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险。(二)受聘方因工致伤残、死亡的，按工伤保险条例及有关规定处理。(三)其他福利待遇依据聘用方制定的有关制度执行。享受福利待遇。(四)聘用方在经济条件允许的状况下应不断提高受聘方的福利待遇。七 工作纪律受聘方在合同期内应遵守：(一)遵守聘月方制定的各项规章制度。(二)受聘方所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营隐私，受聘方有义务对其保密，不得对外扩散。(三)不得以个人名义在聘用方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与聘用方利益有冲突的业务。(四)按时完成聘用方指派的工作任务。(五)主动听从上级主管的工作调动。(六)爱惜聘用方的财产。(七)遵守国家和地方有关安排生育政策。八 合同的变更、解除、重新订立和终止(一)聘用方可以依据工作要求，结合受聘方的实力，调整受聘方的工作岗位，以到达人和岗位合理配臵与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的改变，经聘用双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方签字盖章后生效。(二)有以下情形之一的，聘用方可以随时解除聘用合同：1、受聘方在试用期被证明不符合录用条件的;2、受聘方严峻违反劳动纪律或者聘用方规章制度的;3、受聘方严峻失职，假公济私，对聘用方利益造成重大损害的;4、受聘方未经聘用方许可，违反第七条其次、三款工作纪律的;5、受聘方被依法追究刑事责任的;6、法律、法规规定的其他情形。(三)有以下情形之一的，聘用方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘方。1、聘用方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经聘用方管理当局确定确需裁减人员的;2、受聘方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用方另行支配的适当工作的;3、受聘方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(四)有以下情形之一的，聘用方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：1、受聘方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动实力的;聘用合同 篇2甲方（用人单位）：_乙方：_性别：_文化程度：_身份证号码：_甲乙双方经同等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议各项条款。第一条本协议期限为_年（含试用期_月），自_年_月_日（首次协议从报到之日起，续签协议从签字之日起）至_年_月_日。其次条甲方聘用乙方在_（科室、部门），担当_（岗位、职位）。第三条甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理。（二）为乙方供应工作条件，明确岗位职责。依据工作岗位须要，供应必要的平安保护等用品。（三）依据乙方的表现、业绩及工作须要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。（四）依据工作岗位须要，在乙方聘用协议期满时确定是否续签新协议。（五）其他_。第四条乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，按协议要求仔细履行岗位职责，完成工作任务，听从工作支配或调整，参与培训学习，接受教化和考核、考察，遵纪遵守法律。（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。（三）乙方在聘用协议期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或方法执行。（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其效劳期、违约费和试用期的规定按协议书执行第五条如订立协议所依据的法律、行政法规及规章制度发生了改变，协议应变更相关内容。第六条如订立协议所依据的客观状况发生重大改变，致使原协议无法履行，经双方协商同意，可以变更协议相应内容。第七条乙方有以下状况之一，甲方可以提前解除聘用协议，并以书面形式通知乙方。（一）履行协议差、完不成工作任务、考核不合格。（二）损害单位权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严峻经济损失的。（三）无理取闹、打架斗殴、严峻影响工作和社会秩序的。（四）年累计旷工时间超过15天的。（五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。（七）伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的。第八条有以下状况之一，乙方可以提前解除协议，并可依据国家规定向甲方提出赔偿要求（一）甲方未按规定支付劳动酬劳。（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。（三）甲方不规定为乙方供应劳动平安保护。第九条有以下状况之一，甲方不得与乙方解除协议（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。（二）实行安排生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。（三）符合国家规定的其他条件的。第十条有以下状况之一，本协议自行终止（一）协议期限届满。（二）协议期内乙方办理退休手续。（三）协议期内乙方死亡。第十一条协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件而单方解除协议的，要担当违约责任。第十二条本协议未尽事宜按劳动法等国家或地方法律、法规执行。第十三条本协议终止或解除之日起北京市人才效劳中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才效劳中心报到，逾期其责任自负。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_年_月_日签订地点：_聘用合同 篇3用工单位(以下简称甲方) 劳动者： (以下简称乙方)单位名称 姓 名：经济性质： 身份证号：电 话： 性 别：托付代理人： 年 龄：邮 编： 家庭住址：甲方住址： 邮 编：签订日期： 年 月 日 日 期： 年 月 日依照国家劳动法、重庆市职工权益保障条例结合我公司建筑业的实际状况， 根据同等、自愿、协商一样的原那么订立本短期劳动合同。一、合同期限： 年 月 日起 年 月 日止。二、适用期录用：(1)根据乙方的专业工种进行对口适用，适用期为一周。如不合格在此期间甲方 有权终止合同(2)适用期满双方无异议，该合同正式生效。三、工作内容：(1)施工现场零星用工。(2)各技术工种所涉及范围。(3)项目部支配的其他工作内容。四、工资计算标准：(1)计时工：每个工日 元，以捌小时为一工作日(2)计件工：根据项目部与各班组商定的劳动定额以完成的合格产品的数量乘以计件 劳动定额，安排给乙方的工资定额为乙方工资。五、工作时间：由于建筑行业的特别性，为保证质量必需连续工作，有时会超出法定劳动时间， 超出法定劳动时间的可允许休假，休假时间由项目部支配，一般支配在停水、停电或 雨天休息。六、劳动保护和劳动条件：(1)甲方双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、流程和标准。甲方对乙方进行劳动平安卫生教化，防止发生事故，削减职工危害。(2)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动平安防护用 品，努力改善劳动条件。(3)乙方在劳动在中应严格遵守平安操作规程，对甲方违反指挥、强令冒险作业，有 权拒绝执行：对危害生命平安和人身健康的行为，有权提出指责、检举和控告。