单位工伤事故经过报告怎么写？小编希望 单位工伤事故经过报告怎么写？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。每个单位都会有专门的部门负责人并且他们的职责往往都是管理部门内容人员的一切事项，尤其是在本部门发生了工伤的情形时就需要该负责人对其事件发生的经过进行详细的调查并且将其书写在规范的报告当中交给单位。那么，单位工伤事故经过报告怎么写？一、单位工伤事故经过报告怎么写？工伤事故发生的经过报告的格式：1、事故发生的时间、地点。2、工伤事故的当事人及伤亡基本情况。3、事故发生的经过。4、事故发生的原因。5、事故的处理过程和补救措施。6、事故的善后处理。7、初步的责任认定。8、对责任人的处理意见。9、杜绝事故再次发生的措施。工伤事故相关知识事故分析程序1.事故分析步骤(1)整理和阅读调查材料;(2)全面、详细地分析下列内容：受害者的受伤部位和受伤性质、引发事故的起因物和致害物、伤害方式、不安全状态和不安全行为等;(3)确定事故的直接原因;(4)确定事故的间接原因;(5)确定事故的责任者。2.分析事故原因(1)属于下列情况者为直接原因：机械、物质或环境的不安全状态导致事故;人的不安全行为导致事故。(2)属于下列情况者为间接原因：技术和设计上有缺陷，主要是工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表工艺过程、操作方法、维修检验等的设计、施工和材料使用存在问题;教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差;劳动组织不合理。主要是工作安排不合理、随意加班加点;对现场工作缺乏检查或指导错误;没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全;没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力;其他非直接原因引发事故的因素。(3)进行事故原因分析时，应从直接原因人手，逐步深入到间接原因，从而掌握事故的全部原因，再分清主次，进行事故责任分析。3.分析事故责任(1)根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故中的直接责任和领导责任者;(2)在直接责任者和领导责任者中，根据其在事故发生过程中的作用。确定主要责任者;(3)根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。事故的经过应该基于对客观事实的调查并且公正地书写，因为这个经过报告将直接影响最后单位对劳动者工伤的认定以及劳动者能否得到赔偿的问题。当然如果劳动者认定自己属于工伤但是没有得到公正的经过报告就可以委托律师调查和诉讼。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。