护理培训实施活动方案1一、工作目标1、选送若干名护士参加省级专科护士培训；2、安排相关人员外出参加省级以上继续教育学习；3、举办省级继续教育项目1项、合肥市继续教育项目12 项;合肥市集中培训项目12项；4、派护理部副主任及46名护士长参加省级护理管理干部 培训；5、护理部每月组织护士分级培训34次。6、定期组织全院性三基理论考试和技术操作考核。二、主要措施(1) 申报一项省级I类继续教育项目，内容是关于相关临床 护理安全及防范措施方面的知识和信息，准备邀请省内外专家授 课;另外申报合肥市集中培训2项、继续教育项目2项，拟邀请 市内外专家讲授，并选派相关护理骨干外出参加省、市级乃至继 续教育学习或交流，以接受新业务、新知识、新技术的学习，并 将其所学知识应用到临床护理管理和护理工作实践中去。(2) 派护理部副主任和若干护士长参加省级护理管理干部培 训，以提高各级护理管理人员的管理理论知识和水平。(3) 专科护士培训。根据学科发展和医院发展需要选派急诊 急救、ICU、糖尿病、透析室、伤口造口等相关护士参加安徽省 专科护士培训学习。(4) 三基培训考核。要求护士长加强平时的三基培训及考核， 利用晨会提问、业务学习、教学查房、护理查房、危重病例讨论 等形式加强学习，随机考核，护理部组织年度2次护理理论和2 次护理技术操作考核。(5) 新护士培训。 安排新入护理人员参加护理部及院部组织的岗前培训1 2次。 安排各科室轮转，各科室由护士长做好环境、规章制度与 各类工作职责的介绍。经常组织召开新护士座谈会，了解其工作 情况及有何困难，并对其工作进行评议，以求不断克服缺点，尽 快成长。(6) 加强护理人员分成培训。每月安排护士分级培训34 次，根据不同级别和层次的护理人员予以分层培训，每人每年接 受10次培训学习，有计划、有针对性的安排培训内容和学习任 务，从而达到巩固专业知识、学习新业务、新技术、不断提高的 目的。(7 )将新业务新技术运用到临床实践中去。对于外出学习的 人员，回来后护理部为其安排合适的时间，把所学知识及时传达 给所有护理人员，以便共同提高。护理培训实施活动方案2、突出专科特色，打造护理品牌。护理作为专业技术行业，应在机会与挑战中找到合适的位 置，走专业建设之路是骨科护理工作的重中之重。科内将重点培养两名责任护士对病人进行健康知识宣教及 功能锻炼指导工作，进一步完善健康教育工作及功能锻炼指导的 手段和方法，采取多样形式的宣教，务求达到效果，准备逐步制 定骨科常见病功能锻炼，配以彩色图画，制作成册，让病人更好 的理解功能锻炼的意义和方法。二、抓好质量管理。1、针对护理工作中存在的难点、焦点问题，设置工作重点, 坚持把以“病人为中心”的人文护理理念融入更多的实际具体的 工作细节。2、使规范化护理质量标准落到实处，渗透、贯穿、落实到 每个护士全程工作中去，使护理质量管理有章可循，形成一个良 性循环。从病人的角度评价护理质量，把病人的满意度作为评价 护理质量的重要指标，让患者真正从质量管理中得到实惠。三、进行规范化培训。1、配合护理部，建立护士规范化培训。不同年资、能力的 护士进行不同的培训，让大家养成主动学习的习惯。2、持续抓好专科知识的培训，提高护士专业素质，采取有 效的学习方式：如护理业务查房、床边演示，完善业务查房的形 式。让有经验的老护士为新护士讲课，传授护理经验。如遇模糊 概念，大家一起讨论，共同解决问题。3、针对科室常见病多发病，每月定期组织业务学习，组织 科内业务学习及新进护士学习，不同层次的护士有不同的学习计划，并每月定 期组织护理技能考核，每月组织护理质量分析会，护理查房一次， 并不断整改，同时每月重点检查低年资护士三基学习情况，督促 低年资护士加强专科学习。4、鼓励各位护士参加院内、外的培训，交流经验，学习新 技术、新知识。四、整理好护理流程和告知。1、合理的护理工作流程是日常工作顺利实施的基础，我们 在基础护理、专科护理、健康教育方面要有合理的工作流程，指 导护士进行日常工作。计划在本科现有的工作流程的基础上，细 化每个环节，真正做到符合临床工作实际、切实可行。2、有效的护理告知是病人配合的必备工作，我们将完善入 院、体位、治疗、特殊注意事项、专科康复的告知。五、切实落实“以病人为中心”的服务。1、完成护士观念上的转变，把过去的“要我服务”转变为 “我要服务”。提高护士的礼仪与素养，创自己的护理品牌。2、把“以病人为中心”的服务，具体到护理行为的每一个 细节。建立从入院到出院每一个工作环节的标准。六、重视梯队建设，培养优秀的团队。1、发现科内护理人员的优点，利用其优点，指导其工作， 发挥个人专长。2、建立团队精神，要让她们在协同工作中取得成绩，充分 发挥个人力量。让每个人都参与管理，以增强其责任感和主人翁 意识。七、做好信息的传达和文件的整理工作。作为护士长，要做到承上启下的桥梁作用。每次参加医院开 会的第二天晨会时对内容进行传达，科室人员进行签到。对下发 的文件分类进行存放，以便查阅。做到全科人员思想与医院同步，积极融入到医院文化建设 中。八、开展护理成本效益的研究。避免资源的闲置与浪费，提高资源利用率，合理配置护理资 源。定量分析，以尽量少的劳动耗费与物质耗费，提供更多的适 合社会需要的卫生服务，取得较好的经济效益和社会效益。护理培训实施活动方案3、加强职业道德教育，医德医风建设。1、树立护士良好职业形象，要求护士规范着装，使用服务 用语，在岗爱岗，责任心到位。2、新老护士团结协作，做好传帮带，发扬团队精神。3、病患反映的好人好事，及时给予表扬。二、加强护理质量管理。1、完善科内护士各班岗位职责和工作程序标准，实行上级 护士负责指导、监督和检查下级护士工作。护士长每星期组织一 次护理查房，分别针对一般、疑难危重等不同病种。2、针对ICU无陪护、探视时间短等特点，抓好基础护理， 坚持危重病人床头-，预防并发症的发生。3、加强护理核心制度的学习，结合ICU十大安全目标，做 好各管道的标识、护理工作。4、定期组织护士业务学习，以临床随机培训考核为主。5、利用晨会选择在院的一个病种及时进行相关理论知识和 护理常规的学习，有效提高当日护理内涵质量。6、开展QC活动解决护理问题。7、护理质量持续改进，定期检查护理质量，根据院三级质 控及科室一级质控出现的问题及时反馈跟踪，提出护理措施，减 少不良事件发生。8、每月召开科室的患者安全隐患及不良事件分析会，公示 不良事件及安全隐患，分析原因，制定预防措施。对于不良事件、 风险评估、会诊、压疮等情况，及时进行跟踪验证，及时修订防 范措施，实现持续改进。三、做好人力资源的培训，使护理人员的能力及水平满足优 质护理服务工作的需要。1、制定科室的培训计划，按照计划逐月逐级落实。2、做好科室护士的能力培训，做好低年资护士的学习及培 训;组织科室的护士参加医院组织的学习。四、强化护理安全意识，加强全员安全教育。1、针对全院及科内出现和存在的安全隐患及时分析讨论， 提出防范措施。2、强化ICU护士的“慎独”精神，强调用药安全。3、加强护理文件书写的培训、检查工作，进一步完善特护 单的内容，确保护士及时、客观、真实、完整地完成电子护理记 录，确保医疗护理安全。4、针对科室存在问题，制定护理质量监控奖罚措施，提高 护士各班在岗的责任心。五、加强继续教育学习，利用各种机会和方式，不断提高护 理人员业务技能。1、鼓励科内护士参加各种学历教育。2、加强低年资护士基本技能操作培训。3、重视专科护理人员培养。4、根据科室工作情况，分批选送科内护士去进修ICU专科 护理技术。六、认真落实军队三级甲等综合医院评审标准，认真学习三 级甲等综合医院评审标准，深刻领会每句每字的深刻含义，通过 医院评审工作，使各项护理工作达到军队三级甲等综合医院工作 标准。七、做好科室的教学及科研工作1、认真做好新进科人员、实习人员的管理，按照入科室的 培训、在科间传授技能、出科时的考核的流程进行培训，教、用 相结合，注重实习生的临床带教工作，做好入科室的培训及科室 的带教，选择有能力的护士担任临床带教工作，得到实习生的好 评。2、做好20年ICU护理科研新技术新项目的开展工作。八、做好科室的医院感染防护工作。1、针对重症医学科的专科特点，做好医院感染的预防及控 制工作，建立科室的医院感染控制小组，对科室存在的问题每月 及时进行分析，讨论，制定有效地措施，防止感染的发生及暴发。2、做好医生、护士、护工、保洁员、实习生的培训工作， 执行好手卫生措施，防止交叉感染的发生。九、及时完成临时性、指令性任务，在医院及科室领导的带 领下，振奋精神，不断学习创新、开拓进取，实现科室护理质量 持续改进，逐步深化科室内涵建设，使ICU护理工作迈向新台阶。护理培训实施活动方案4一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保 证。1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任 制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病 人自换吊瓶，自拔针的不良现象。2、坚持了查对制度:(1) 要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1 -2次，并 有记录；(2) 护理操作时要求三查七对；(3) 坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写 了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。二、提高护士长管理水平1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月 5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计 划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求 护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士 长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在 的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检 查情况，并学习护士长管理相关资料。3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士 长的管理水平。4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验， 扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习 班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。三、加强护理人员医德医风建设1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用 语50句。2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万 昌宾馆的礼仪培训。3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定 期或不定期测评）满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调 查中存在的问题提出了整改措施，评选出了护士。4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对 病人提出的要求给予程度的满足。5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护 士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核, 合格者给予上岗。四、提高护理人员业务素质1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知 识，以提高专业知识。3、各科室每周晨间提问1 -2次，内容为基础理论知识和骨 科知识。4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛（无菌操作）， 并评选出了一等奖（吴一）、二等奖（李一、唐-）、三等奖（周一） 分别给予了奖励。5、12月初，护理部对全院护