美心集团员工手册总 纲一、 美心（集团）有限公司是一民营企业，实行集团公司董事长兼总经理负责制，夏明宪先生是本集团公司的创始人，也是集团公司的董事长兼总经理；二、 本纲适用于美心（集团）有限公司总部及所属国内各分公司及驻美、香港等合资公司的在编人员；三、 美心员工即所有为美心公司服务的在编及试用人员；四、 公司以公平竞争为原则实行员工聘任制；五、 公司对员工施行培训与考核，以奖惩制实现赏优罚劣；六、 公司实行奖励性薪资晋级制，并对员工的食、宿、行提供相应的福利；七、 公司员工的工作时间为每周40小时工时制，并享有国家规定的公共假日；八、 公司员工享有应有的养老、失业保险；九、 公司原有的相关规定如与本纲冲突，以现行本纲为准；十、 本手册的制定基于国家现行相关法规，以“唯才兼德、以德为先”作为用人原则，致力于人才培养，服务于将公司发展成为同行业领先企业的目标。员工手册第一章 公司简介美心（集团）有限公司创建于一九八九年，是以制造防盗门、防火门、室内门为主导产品，涵盖科研、房地产、摩托车配件、国际贸易、广告、服务业等领域的大型企业。董事长兼总经理夏明宪先生是公司的创始人。 公司位于科技产业汇聚的国家级重庆经济技术开发区，企业占地近200亩，拥有现代化标准厂房，配以成套数控引进技术、智能化生产线和计算机网络管理系统的运用，逐步改变了传统门业生产方式。 公司崇尚凝聚员工的文化氛围，始终坚信科技先导、以人为本的发展理念，在近2000名员工中，拥有一批高素质、年轻化、专业化的管理和技术人才，包括参与编制防盗安全门国家标准的科研技术专家。先后通过了ISO9001国际质量体系认证和美国UL国际质量认证。“美心”作为全国门业首家以特许经营方式创办连锁专卖店的企业，以至真服务满足大众需要，营销网络遍布全国，触及世界二十多个国家和地区，“美心”商标被依法认定为著名商标，公司综合实力居全国同行业前列。美心集团有限公司下辖：1、 美心麦森门业有限公司（中美合资）2、 美心广告有限公司3、 美心房地产开发有限公司4、 美心曲轴制造有限公司5、 美心酒店有限责任公司 6、 美心蒙迪门业有限公司（中港合资） 员工手册 第二章 员工纪律（员工必须遵守公司颁布的各项规章制度）一、 公司实行经理制管理体系，自上而下设有董事长（由董事会产生）、总经理（由董事长提名董事会讨论产生）、副总经理（由总经理提名经董事长批准产生）、部门经理（由总经理批准产生）、部门主管（由副总经理批准产生）等职位，工作职责自下而上层层负责；二、 公司对员工实行聘任制。董事长职位的聘任由董事会决定，总经理级职位的聘任由董事长签订“聘用合同”并发放聘书，经理级以上管理人员职位的聘任由总经理签订“聘用合同”并发放聘书，经理级以下人员及生产部门各类工人均同总部人事部签订“劳动合同书”即可。所有应聘人员均需经一至三个月的试用期。聘书原则上一年续一次；三、 公司在国内各分公司和驻外地公司经理的聘用制由公司总部人事部负责实施，报经公司总经理批准后正式行文落实；在国外各合资公司的总裁或总经理职位由公司董事会决定，其合资公司内的聘任制由该公司人事部实施落实；一、 入职程序：1、 新进人员必须提供以下资料： A、身份证、学历证明、相关资格证件的复印件各1 份 B、2张1寸彩色免冠近照。 C、亲笔填写的美心公司员工登记表。 特别提示：公司提倡正直诚实的品质,并保留审查员工所提供个人资料的权利。 如有 虚假,将被立即解除劳动关系。2、 新进人员应阅读入职培训资料和员工手册，学习公司相关规定及供职部门的各项规章。二、 工作时间：公司实行每周工作四十小时的工时制度（计件员工除外）。1、 日常工作时间：上午： 8：3012：00 下午：13：3018：00 注：各下属企业及驻外机构工作时间可根据实际情况安排 。 2、加班时间： A、 员工加班应填写通知单(注明加班原因、日期、时间、小 时数), 经审批同意于加班后三日内补齐手续； C、 因参加社会活动请假,需经总经理批准给予公假,薪资照发，公 休日参加社会活动不算加班； D、 赴外地出差者,应填写出差单,经部门负责人批准后,交人事部门存档，周六、周日不计加班（长途运输驾驶员除外）。计件员工周六、周日按正常上班计算。 特别提示： 凡需加班的员工，应报经部门负责人同意，未经同意不得擅自加班。三、试用与转正1、 试用期一般为13个月。但员工如表现优秀，可以提前提出转正要求或由部 门负责人推荐提前转正；在此期间,员工与公司都可以根据劳动法随时解除劳 动关系； 2、 转正办理程序：员工填写员工转正申请表并撰写工作总结试用部门负责人签署转正意见报人事部审批总经理核准。4、 在人事部办理正式员工证（交1寸彩色照片一张）；5、 员工转正后，公司将与其签署劳动合同书，并进行投保（养老保险金、 失业保险金）；6、从公司离职重新进入公司的员工, 工龄将从最近一次入职时间起计算。 四、卡式制度： 1、 基本内容：A、 总公司采用IC卡和纸卡相结合的管理方式，其他分公司可参照此规定自行 决定。B、 IC卡主要用于上下班考勤和就餐打卡，一人一号。C、 新卡办理后应及时将卡号告知人事部或劳资组,以及时计算考勤D、 IC卡丢失或损坏，可补办，但必须将新卡号告知人事部门。 2、打卡制度：A、 上午8：30上班前、中午12：0013：30间隔时间及下午18：00下班后, 员工要记住刷(打)卡。B、 若因故不能刷(打)卡,应于三日内填写通知单交本部门负责人签字后送人事部门存档。C、 规定时间内未交通知单的,每次罚款10元。D、 员工忘打卡,每次扣款5元。E、 全天未带卡者，每天扣款5元。但必须写明原因和时间，并由部门负责人审 核 后，交人事部处理，否则以旷工论处。F、 严禁代他人刷(打)卡,一经确认,予以警告并处罚款50元,第二次严重警告并处罚款200元,第三次予以解除劳动关系。五、工作区管理上班时间员工应坚守工作岗位,需暂时离开时应向同事交代。 接待来访、业务洽谈应在洽谈区内进行。不得在办公区域内进食不得在公司综合楼、制造厂区内吸烟不得与他人闲聊、打闹嘻戏、高声喧哗等。使用电话应注意礼仪,语言简明,打长途应使用IP电话。员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品,以免造成不必要的损失。下班后未经许可，不得私自逗留在办公室、不得私自使用办公设备。六、行为准则：1、公司严禁员工在公司外有任何形式的兼职行为；2、员工在经营管理活动中,不准索取或者私自收受业务关联单位的利益,否则构成 受贿。3、员工未经公司法人代表授权或批准,不得超越本职业务和职权范围,开展任何以 与公司名义有关的活动。4、公司内如有亲属关系或推荐亲属进入公司的员工,应立即向人事部门申报实际 情况,以便专项存档。同时相互间应回避从事业务关联的岗位。公司也可作出 相应的岗位调整。5、员工不可以从事与公司利益发生冲突的个人投资 6、只有在接受对方馈赠后不会影响正确处理与对方的业务关系,而拒绝会被视为 失礼的情况下,才可以在公开的场合下接受,并立即上交公司处理。7、 员工在工作时间内参加社会活动所得应上交公司。8、 员工在与业务关联单位的交往中,应坚持合法、正当的职业道德准则。未经书面批准,也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属接受劳务或技术服务。9、 员工不得利用内幕消息,在损害公司利益情况下谋取个人利益。 10、员工对外业务联系活动中,遇业务关联单位按规定合法地给以回扣、佣金的,一 律上缴公司； 12、员工有义务保守公司的经营机密,员工务必妥善保管所持有的涉密文件。 13、员工未经公司授权或批准,不准对外提供标有密级的公司文件,以及其它,未经公 开的经营业务情况。 员工手册第四章 薪资与福利一、 薪资： 美心集团国内公司实行奖励性薪资晋级制，员工工资级别应先经过试用期、转正期阶段，行政人员工资从基础工作人员、部门主管、部门经理至总经理级共分四级，部门经理级以下人员工资按现行规薪资制度实行，总经理级工资按年薪制发放，其额度由人事部与当事人商定，报请董事会讨论后由董事长批准决定；生产部门人员工资从工人、班组长、主管、部门副经理至部门经理共分五级，均按现行常规薪资制度实行，其中工段工资还有计件、计时两种类别，公司总部人事部对生产部门各级工资的审核拥有最终解释权。 1、构成 员工薪资=基本工资+岗位技能工资+奖金+津补贴+其他 2、发薪日期（1） 公司于次月15日按实际工作天数支付员工上月1日至 30（31）日的薪资。（2） 若付薪日遇节假日或休息日,则提前至最近的工作日支付。 公司员工因公加班，可按现行相关规定享受加班费，其标准由总部人事部掌握执行。公司按国家规定支付员工加班工资,其计算方式如下: 平时加班工资=基本工资150% 休息日加班工资=基本工资200% 节假日加班工资=基本工资300% 3、调整机制: （1） 公司实施根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪资晋级制。 （2） 公司有权根据经营业绩情况、社会综合物价水平的变动相应调整员工薪资。 （3） 员工职务发生变动,其薪资相应进行调整,但薪资必须在该职务级别 薪资范围之内，并以公司正式行文为准。 （4） 符合条件的员工，公司每年至少加薪一次， （5） 各分公司人员的薪资可参照总部规定，根据所在地情况灵活掌握，但须向 总部人事部备案，经总经理批准后执行。 （6） 国外各公司可根据所在国家及其经营状况自行决定其薪资制度，并须向总 部人事部备案，经批准后执行。 （7） 新的薪资从公司下发有关通知的当月起执行;二、假期名称内容天数待遇要求备注重要节假日元 旦1天享受日常工资保留员工值班计件和临时员工除外五一节3天国庆节3天春 节3天婚假正 常3天享受日常工资1、依照国家婚姻法履行正式结婚登记手续的正式员工2、结婚注册日后的1个月内休假 正式员工晚 婚5天丧假直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡3天享受日常工资必须在一月内向所在人事部