浅谈我县开展大学毕业生就业创业见习活动的亮点和争议 当前高校毕业生就业形势十分严峻，积极采取应对措施，促进高校毕业生充分就业,已成为当前十分重要的民生问题。县委、政府高度重视，采取各种措施做好高校毕业生就业服务工作，而建立高校毕业生就业创业见习制度，为大学生求职就业开辟了新途径，其旨在通过就业见习提高毕业生就业能力，丰富毕业生工作经验，增强适应性，尽快实现就业。近日，我县的大学毕业生就业创业见习活动颇具亮点和争议性。 亮 点 亮点一：见习单位实力强。县委、政府树立坚持长远谋事、朴实做事、科学办事的理念，全力推进“三化”工作（新型农业化、新型城市化、农业农村现代化），并以“等不得“的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感全面提升县域经济弯道超越能力。为给县“三化”建设提供人才和智力支持，选取的见习单位均为“三化”工作相关的机关事业单位和各乡镇机关。 亮点二：见习期满后留用率高。根据关于印发xxx县大学毕业生就业创业见习工作实施方案的通知（定府发202267号）的工作要求，见习期满后，将正式聘用不少于三分之一的见习大学生为县属和镇（街道）事业单位在编工作人员。县委组织部、县人事劳动和社会保障局和见习单位根据xxx县2022年大学生见习管理和考核办法对见习大学生的政治思想表现、工作能力、工作业绩等方面进行考核， 考核采取“三考”（考核、考试、考察）方式进行，并将考核结果作为择优聘用依据。 亮点三：见习权益有保障。见习期与试用期不同，劳动法有试用期的规定条款，即“试用期最长不得超过六个月。”所以，它受劳动法规范。而见习期在劳动法中没有相关的条款规范，所以不受该法调整。在现行的法律中，对见习期间的权利、义务都没有具体的规定。根据这一情况，通过签订2022年xxx县大学毕业生就业创业见习协议书，明确了制度、政策和双方的权益义务等，使见习生的权益得到切实维护。 亮点四：见习期间待遇优厚。根据关于印发xxx县大学毕业生就业创业见习工作实施方案的通知（定府发202267号）文件精神，见习大学生由所在见习单位发给每人每月600元的见习生活补助，其中225元由县财政局从就业专项资金中支付，375元由县财政安排拨付。见习大学生在见习工作期间，按国家规定享受法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等节假日，且其人事档案由该县人事部门所属人才交流中心免费人事代理。 亮点五：见习安全有保障。根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国就业促进法和xxx县大学毕业生就业创业见习工作实施方案制定的2022年xxx县大学毕业生就业创业见习协议书中明确规定 , 见习单位为见习大学生提供必要的工作、学习、生活和劳动保护条件，定期对见习大学生工作、生活的场所、设施进行安全检查，督促做好日常活动、饮食、卫生安全工作，并为其办理人身意外伤害保险。 亮点六：见习期间计算工龄。见习期满后根据考核成绩择优聘用的事业单位在编工作人员，单位与其签订事业单位聘用合同，见习时间可作为工龄计算。 争 议 政府部门着力破解高校毕业生就业难题，让人在就业寒冬中感到阵阵暖意，我县建立高校毕业生就业创业见习制度得到社会各界、各部门大力支持和配合，其积极效应毋庸置疑，但社会各界很多人也提出一个质疑： 按照关于印发xxx县大学毕业生就业创业见习工作实施方案的通知（定府发202267号）文件要求，见习期满后，将正式聘用不少于三分之一的见习大学生为县属和镇（街道）事业单位在编工作人员，但还有将近三分之二的见习大学生无法被见习单位留用，那见习是不是浪费时间，会不会成为廉价劳动力？ 通过走访，县物流产业园管委会和县“双提”工程城市基础设施建设指挥部办公室的见习大学生表示，即使一年之后不被正式聘用，我认为见习也是值得的。 其实，当前没有工作经历，成为近年来高校毕业生就业难的一大因素，也成了许多高校毕业生的心中之痛。而就业见习制度的主要目的是通过见习给未找到工作的大学生补上“实践课”，增加其工作经验，尽快实现就业。此外，见习虽然拿不到正式的工资，但有一定数额的生活补助和相关优惠政策，而且见习期满未被正式聘用的高校毕业生虽不另行安排，但可继续享受政府提供的各项鼓励和扶持高校毕业生自主就业创业政策措施。 担 忧 见习生独立生存能力值得关注。 见习岗位报名负责人透露，报名时，一些已成年的青年人还需要家长陪护前来的现象。 职场的竞争是残酷的，职业见习，大学生就业创业见习制度在进一步完善和发展的同时，某种意义上缓冲了年轻人走向就业第一步的诸多矛盾，能让青年人品尝到职场的酸甜苦辣，从而为未来的职场生涯打好基础。 1