技能操作人员年度基本薪酬晋档绩效考核评价表单位：日期：年月日姓名劳动合同号现岗位岗位年限年月基层单位（填至小队）取证名称取得资格时间年月取得资格等级年度工作履历二级单位三级单位基层单位岗位（工种）月至月月至月月至月评价情况定期考核考核内容扣分扣分原因得分权重1、政治态度、思想品质2、技术水平、工作能力3、精神状态、努力程度4、履行职责成效、解决复杂问题权重（60%）小计年度考核考核内容扣分扣分原因得分权重（40%）德、能、勤、绩小计合计该职工最终得分是分。处于档（优秀、良好、合格、不合格）。需加强和改进的是：（考核单位盖章）（职工本人意见）签名：复核意见：（复核单位盖章）本表使用钢笔填写，字迹工整，不得涂改。绩效考核要客观、公正，表中所涉及岗位要规范填写。此表一式两份，一份经复核、职工无异议后装入本人档案，一份单位留存。