2023年劳动统计自查自纠报告3篇 书目 第1篇劳动年检自查自纠报告 第2篇劳动年检自查自纠报告范文 第3篇劳动局自查自纠报告 劳动年检自查自纠报告 县人力资源和社会保障局： 依据沭人社发20_10号文件精神，我公司刚好组织人员，仔细的对本单位劳动用工状况作了全面清理，主动开展了劳动用工自查自纠工作。现将有关状况汇报如下： 一、成立了劳动用工自查自纠工作小组。由人力资源部长任组长亲自抓，小组成员主动协作，按劳动法律规定，对本单位与职工签定的劳动合同、应缴纳的有关费用进行了全面清理、检查，确保劳动合同有效和劳动者公允就业。许久以来，尽管企业效益始终不好车间发货任务时多时少，不太稳定，但公司领导宅心仁厚，爱民如子，一心一意为职工着想，并本着以人性化管理的原则，不招用童工，善待职工，时刻留意职工的需求，并从微小处爱护员工，为职工实行福利餐，早餐免费，午餐菜类只收取0.5元钱，设身处地为职工着想。 企业做到再苦再难，不克扣，不欠发职工工资，解除职工的后顾之忧。 二、合同清理状况。我单位现有职工27人，除3人外的其他职工均与单位签定了劳动合同。合同文本均运用由临沭县人力资源和社会保障局统一印制的劳动合同书。企业严格根据人力资源聘请程序，确保录用人员，资料存档，备案齐全，并按劳动保障要求，与职工签订劳动合同协议，建立劳动用工台账等具体文件归档保存备查。 三、按法律规定和有关规定，公司在20_年度自觉遵守人力资源和社会保障法律法规，严格按人力资源和社会保障要求，企业主动为员工交纳社会保险金。我单位按时、足额的缴纳了各项费用。 四、通过自查自纠，我单位未发觉违反“两法”的现象发存在。 山东化肥有限公司 20xx年4月30日 劳动年检自查自纠报告范文 劳动年检自查自纠报告范文 县人力资源和社会保障局： 依据沭人社发20xx10号文件精神，我公司刚好组织人员，仔细的对本单位劳动用工状况作了全面清理，主动开展了劳动用工自查自纠工作。现将有关状况汇报如下： 一、成立了劳动用工自查自纠工作小组。由人力资源部长任组长亲自抓，小组成员主动协作，按劳动法律规定，对本单位与职工签定的劳动合同、应缴纳的有关费用进行了全面清理、检查，确保劳动合同有效和劳动者公允就业。许久以来，尽管企业效益始终不好车间发货任务时多时少，不太稳定，但公司领导宅心仁厚，爱民如子，一心一意为职工着想，并本着以人性化管理的原则，不招用童工，善待职工，时刻留意职工的需求，并从微小处爱护员工，为职工实行福利餐，早餐免费，午餐菜类只收取0.5元钱，设身处地为职工着想。 企业做到再苦再难，不克扣，不欠发职工工资，解除职工的后顾之忧。 二、合同清理状况。我单位现有职工27人，除3人外的其他职工均与单位签定了劳动合同。合同文本均运用由临沭县人力资源和社会保障局统一印制的劳动合同书。企业严格根据人力资源聘请程序，确保录用人员，资料存档，备案齐全，并按劳动保障要求，与职工签订劳动合同协议，建 立劳动用工台账等具体文件归档保存备查。 三、按法律规定和有关规定，公司在2023年度自觉遵守人力资源和社会保障法律法规，严格按人力资源和社会保障要求，企业主动为员工交纳社会保险金。我单位按时、足额的缴纳了各项费用。 四、通过自查自纠，我单位未发觉违反两法的现象发存在。 山东化肥有限公司 20xx年4月30日 劳动局自查自纠报告 劳动局自查自纠报告范文 为进一步转变工作作风，提高工作效率，切实解决干部作风中存在的不足，依据“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动年”统一部署，经过学习教化和深化思索，比照工作实际仔细查摆问题，现就有关汇报如下： 一、查找的问题及缘由 1.业务学问学习有待加强。劳动监察局工作人员年龄结构较年轻化，工作人员多为从事劳动监察工作时间不久，工作实力和业务不够精通。 2.工作有时不够主动，不够大胆。在办案过程中存在监察执法力度不大，由于受人员少、案件多、无经费保障、无执法车辆等客观因素制约，目前难以变更被动监察的局面，经常为投诉什么问题解决什么问题，没有精力去全面查处用人单位劳动用工状况。惩罚力度不够、部门协作需加强。 3.服务意识和看法有待加强。劳动监察的主要任务是解决处理劳动用工纠纷问题，面对文化层次不一的困难群体，有时难以做好看法热忱、语气温柔，特殊是遇到个别不讲理的上访者时不情愿一而再再而三的说明。 4.遵守纪律方面有待加强。在遵规守纪方面存在个别工作人员得过且过、玩心较重的现象、不能很好遵守上下班制度。 二、整改措施 1.加强学习。一是坚毅思想政治理论学习，净化年轻浮躁心理，提高为民服务意识；二是接着坚持抓好学习制度，每周工作例会上除探讨探讨案情外，组织学习业务学问，刚好驾驭并吃透劳动保障法律法规，提高依法办案实力。 2.进一步加大劳动监察执法力度。一是依据省厅统一部署切实做好清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工和社保征缴和农夫工工资支付状况等专项执法检查；二是在处理举报投诉案件时要敢于碰硬、顶住压力、克服困难，在处理劳动者诉求事项的同时，全面查处用人单位的违法用工状况，达到查处一户规范一户的效果。三是加强与法院的沟通和协调，依法申请法院强制执行的案件力争刚好执行到位，维护法律的肃穆性，确保劳动者合法权益不受侵害。 3.强化为民服务意识。一是在平常监察执法过程中做到文明执法，秉公执法。二是在接待群众来电、来访时做到热忱、微笑、百问不烦，耐性说明，运用规范语言，多说暖人心的话少说冷冰话。达到“人民群众带气的心情来满足而归”。三是对符合受理条件的案件在规定时间受理并依法查处，不符合受理条件的案件当场告知来访人。 4.严格遵守纪律，牢记一心一意为民服务的宗旨。一是严守党规党纪，在办案中不接受吃请，坚决杜绝“吃、拿、卡、要、报”；二是加强教化和正确引导科室人员遵守上下班制度。