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考勤与休假一、考勤、工作时间1、公司员工:上午8:3012:00,下午13:3018:002、工程部设计人员:上午9:0012:00,下午13:3018:303、总台人员:周一至周五:早班8:0014:30,晚班14:3021:00星期六:8:0020:00星期日:8:3018:00信息部值班:11:00-20:00厨师:8-1,4:30-7:30、违纪及其处罚1、迟到迟到行为:超过规定时间且非因公未到岗位,则视为迟到。处理办法:迟到半小时内(含半小时)每分钟扣1元、半小时以上两小时以内(含两小时)扣一天工资(基本工资+工龄补贴)、两小时以上半天以内(含半天)扣一天半工资,半天以上按旷工一天处理。2、早退早退行为:未到规定时间非因公务离开工作岗位视为早退。处理办法:早退半小时内(含半小时)每分钟扣1元、半小时以上两小时以内(含两小时)扣一天工资(基本工资+工龄补贴)、两小时以上半天以内(含半天)扣一天半工资,半天以上按旷工一天处理。3、旷工、旷工行为:未请假或请假未获批准而擅离岗位者。假期已满、未办理续假或续假未准而不到岗者。工作当日迟到、早退时间超过半天者。公务外出、上班或下班忘记打卡者,应于当日下班前取得部门经理签字,否则以旷工一天论处。、旷工处理:旷工一天扣三日工资(以此类推)。连续旷工三天视为自动离职,公司即予辞退,并取消其当月补贴及各项福利,根据违规情节,公司有权要求当事人按劳动合同规定做出违约赔偿。旷工累计七天者,予以辞退,取消各项福利及补贴。、请假1、请假、公休均以半天为单位,不足半天的按半天计算。2、请假一律填写请假单,由部门主管审批方可生效。部门主管请假三天以上,必须有职务代理人,经总经理批准后,方可做工作交接。 3、请假、补休均须提前办理相关手续,若因情况特殊,无法亲自办理,事后必须及时补办,否则按旷工处理。4、连续请假超过七天,周日包含于请假天数里。5、请假为非带薪假。、加班1、因工作需要,需在工作时间以外上班的视为加班。2、工作日加班的,部门经理视情况给予补休;休息日、法定节假日加班原则上给予补休,确实无法安排的,须提交申请,经审批后按原薪资发放。3、加班人员须填写加班申请单,并经部门经理审批后,于下月二日前交付行政部考勤人员处。、外出、出差1、公司工作人员、总监因公离开常驻办公区域行为视为出差。考勤汇总时,需于备注栏注明出差时间、天数。总监当月出差考勤需经出差区域负责人签字确认,且出差天数超过20日的,须提交经行政总厨签字确认之申请单。后附总监常驻办公区域表。2、公务外出、出差人员填写外出公务申请单提出申请,并获得部门主管审批。外出人员外出时,将外出单提交至总台接待处,总台人员每月汇总相关单据,并于次月二日前提交至考勤汇总人员处。二、员工休假规定、公司人员休假假 别请 假 事 由休假天数享 受人员提 交 证 件薪 资.计算备 注法定节假日元 旦一 天办公室全体人员照 发1、元 旦:元月一日清明节:四月四日或五日劳动节:五月一日端午节:农历五月初五中秋节:农历八月十五国庆节:十月一日至三日春 节:除夕至农历初二2、各部门人员依实际工作需要安排休假,若无法安排休假,则以双薪发;3、法定节假日若遇周日,可于当月补休一天。清 明 节一 天国 际 劳 动 节一 天端 午 节一 天中 秋 节一 天国 庆 节三 天春 节三天婚 假三天办公室全体人 员结婚证原件及影印件照 发1、工作满一年以上(含一年);2、自结婚登记日起三十日内申请有效。产假四十五天助 理 级 以 上 人 员照 发1、提交准生证、分娩证明;2、乡镇、街道居委会出具的有效证明;仅限第一胎;3、由于个人原因需延长假期时,公司将限期给予办理停薪留职手续;4、停薪留职期限连同分娩假期最长时限不可超过九十天,超过九十天将按自动离职处理。三十天办公室人员工作满一年以上(含一年)底薪60%工作满二年以上(含二年)底薪100%丧 假直系亲属三 天办公室人员丧亡相关证明1、子女丧亡限已申报户籍者; 2、在公司服务满一年(含一年)以上 的 员工。休 假月 休四 天办公室人员当 月 考 勤照 发1、原则上办公室人员休息周日;2、周日值班人员可于当月补休一天;3、月休当月有效,隔月作废,个别工种特例处理。、总监、开业部及在公司领取薪资片区人员:总监、片区财务、验收及采购经理:实行年休制度,年休时间为48天,公休时间由其自行支配。同时,享受同公司人员相同婚假、产假、丧假福利,节假日上班享受双薪(考勤人员需于本月考勤表中注明节假日上班日期。)开业部职员:实行年休制度,年休时间为48天,公休时间由其自行支配。同时,享受同公司人员相同婚假、产假、丧假福利,节假日上班享受双薪(考勤人员需于本月考勤表中注明节假日上班日期。)三、考勤管理公司实行上下班打卡制度,上下班必须打卡,忘记打卡者须获得部门经理签字证明,并于次月二日前交付行政部考勤人员处。考勤人员每月汇总当月迟到、早退、旷工明细,并以书面及OA形式发布公告。各部门应于每月2日前,向行政部考勤人提交本部门上月考勤资料(请假条、外出单、加班申请、产假证明、婚假证明、丧假证明等),考勤人根据考勤记录及上述资料进行考勤汇总,无考勤或考勤不全,且无假条或相关证明者以旷工论处。若因特殊情况无法及时提供上述考勤资料者,须经行政部负责人确认后,考勤汇总人据此,重新修改其考勤。总监每月考勤结果由总监联络人提供;开业部人员考勤由该部门负责人提供,汇总人根据所提供考勤情况进行核实。考勤汇总人每月5日前,根据打卡记录及各部门提供之考勤资料汇总考勤,经行政部负责人确认盖章后,于每月6日张榜公示,8日将公示结果提交至人力资源部计算薪资。考勤汇总结果公示后,若当事人存在疑义可要求重新汇总其考勤结果,实因考勤人疏忽而造成错误的,经行政部负责人确认盖章后,修改结果方可生效(注:考勤结果公示后,不论出于何种因素,其修改必须经行政部负责人确认盖章方可生效)。
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