不问收获，但问耕耘，把最好的资料送给最好的自己！开展基层党组织建设“书记项目”活动实践与思考以广州广重汽轮机分公司党总支为例姓名：XXX时间：20XX年X月X日青年与社会 20XX年1月中 第2期总第548期开展基层党组织建设“书记项目”活动的实践与思考以广州广重汽轮机分公司党总支为例傅晓峰（广州广重企业集团有限公司，广东 广州 511495）【摘 要】为落实“书记抓、抓书记”基层党建工作责任制，充分发挥各级党组织书记带头抓的示范效应，不断提高 基层党建科学化水平，广州市委组织部全面开展了基层党建创新“书记项目”活动。文章以广州广重汽轮机分公司党总支为 例，介绍了汽轮机党总支在开展“书记项目”活动中的创新点、实践性、实际效果以及遇到的问题，以供类似的基层党组织 借鉴与参考。【关键词】书记项目；基层党建；创先争优为落实“书记抓、抓书记”基层党建工作责任制，充分 发挥各级党委（党组）书记带头抓的示范效应，不断提高基 层党建科学化水平，广州市委组织部于 20XX 年 3 月开始在 全市各级党委（党组）中实施抓基层党建创新“书记项目”。广州市委借鉴抓经济项目的办法，要求各级单位的书记直接 抓一批基层党建创新项目，通过申报项目、建项目库、扶持 培养、加强管理、观摩交流等方式，打造示范型、推广型、 创新型项目，从而达到建立健全“书记抓、抓书记”基层党 建责任制、解决重点难点问题、打造推广创新品牌以及提高 党员群众满意度的目标。按照广州市委组织部关于实施基层党组织建设“书记项 目”的通知要求，广州广重集团党委制定了开展“创新基 层党建工作，创建服务型党组织”活动实施方案，积极开 展基层党组织建设“书记项目”。广州广重汽轮机分公司党 总支部（以下简称“汽轮机党总支”）作为广重集团党委直 属的基层党组织，从 20XX 年起全面开展了基层党组织建设 “书记项目”的各项活动，取得了良好的成果。活动开展一年多来，汽轮机党总支以服务员工、做员工 工作为主要任务，结合汽轮机行业的生产经营特点，重点加 强基层服务型党组织建设。坚持把服务员工作为党总支建设 的根本价值取向，把提升服务能力作为党总支干部能力建设 的重要方面，加强党总支书记（副书记）的能力提升。与此 同时，党总支集思广益，与时俱进，不断创新党建工作的形 式与内容，受到广大员工的肯定和欢迎。本文重点介绍汽轮 机党总支在开展“书记项目”以来实施的具有特色、形式新 颖的专题活动，以及在开展“书记项目”过程中遇到的问题 与困难，以供类似的基层党组织借鉴与参考。一、开展“书记项目”活动的创新点、实践性和实际效果（一）集思广益，运用头脑风暴法广泛征集并确定“书 记项目”的服务项目为了更好地实施“书记项目”，汽轮机党总支成立了“书 记项目”实施小组 ：由党总支书记任组长，全面负责书记项 目工作的策划、统筹和组织工作；副书记任副组长，协助书 记开展工作；其余四位支部委员任组员，负责党总支“书记 项目”各项目的执行工作。实施小组成立的第一件事，就是 书记召集全体支部委员、党小组组长和党代表，通过“头脑 风暴法”，广泛征集意见建议和服务项目。头脑风暴法是一种国际流行的先进的群体决策方法，鼓励参与者无限制地自由联想和讨论，其目的在于产生新观念 或激发创新设想。在传统的群体决策中，由于群体成员心理 相互作用影响，易屈于权威或大多数人意见，形成所谓的“群 体思维”。群体思维削弱了群体的批判精神和创造力，损害 了决策的质量。为了保证群体决策的创造性，提高决策质量， 管理上发展了一系列改善群体决策的方法，头脑风暴法是最 为典型有效的方法。在专题会议上，书记作为主持人以明确的方式向所有参 与者阐明问题并说明“头脑风暴”会议规则，尽力创造在融 洽轻松的会议气氛，但不发表任何意见，以免影响会议的自 由气氛。在轻松自由的氛围中，参加会议的党员充当了“专 家”的角色，自由地提出尽可能多的方案。除了此次党总支 专题会议，各党小组也纷纷组织了专题会议，广大参会的党 员群众充分运用“头脑风暴法”，向党总支提出了各种意见 建议和“书记项目”的服务项目。经过近一个月的广泛宣传和集思广益，汽轮机党总支共 收集了 93 条意见或建议。这些意见或建议充分反映了广大 党员群众的心声与诉求，为党总支确定“书记”项目打下良 好的基础。（二）有针对性地开展不同形式的创先争优活动，充分 调动全体员工的主观能动性1. 在党员中开展“党员先锋模范岗”评选和争创活动 为了充分发挥党组织在各项工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，调动全体党员创先争优的积极性和主动性，全 面落实党员以岗定责管理要求，客观、公正、全面、准确评 价党员履行岗位职责情况，努力构建有岗位、有职责、有落 实、有考核的党员以岗定责管理机制，带领全体党员积极投 身企业生产经营工作。汽轮机党总支由书记牵头策划，副书 记负责组织实施，于 20XX 年起开展了年度“党员先锋模范岗” 评选和争创活动。20XX 年 3 月，按照“党员先锋模范岗”评选标准，各 党小组在广泛征求党员群众意见的基础上提出参评党员名单 和先进事迹材料。汽轮机党总支根据各党小组提交的参评党 员名单进行初步审查，并将初审合格的党员名单及其先进事 迹材料公示一个星期。公示结束后，党总支正式确定了 14名党员为 20XX 年度“党员先锋模范岗”党员。这些模范党 员中，有的来自生产和销售一线，有的来自技术和管理岗位。汽轮机党总支定制了“党员先锋模范岗”标志牌，在党员工 作岗位的醒目位置摆放或悬挂。与此同时，党总支邀请了专18 20XX. VOL. 548. NO. 02青年与社会 20XX年1月中 第2期总第548期业摄影师为模范党员拍摄精美照片，并结合事迹简介制作了 巨幅宣传板，将其摆放于车间入口处供员工学习。对于获得 荣誉的模范党员，党总支召开表彰大会，书记亲自向获奖党 员颁发了荣誉证书。20XX 年初，党总支继续开展了 20XX 年 度“党员先锋模范岗”评选活动，收到了很好的效果。2. 在全体员工中开展“汽机标兵”民主评选活动 为了提高全体员工的工作积极性，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，营造积极、进步、创新、和 谐的企业文化，在汽轮机党总支书记的策划组织下，公司于 20XX 年 7 月起开展了季度和年度“汽机标兵”员工评选活动。根据活动方案，公司在全体员工中评选季度和年度“汽 机标兵”。“汽机标兵”定义为爱岗敬业，积极主动，勤奋好 学，业绩突出，认同企业的价值，能与企业同甘共苦，共同 发展的汽轮机分公司员工。评选标准主要有 ：（1）职业道德 好；（2）服务水平高；（3）工作质量优；（4）岗位形象佳；（5） 无不良行为（情况）。公司于每个季度的第一个月评出 10 位 上个季度的“汽机标兵”（不评第四季度“汽机标兵”），于 每年的 1 月份评出 10 位上一年度的“汽机标兵”。公司对“汽机标兵”员工的奖励采取物质奖励与精神 奖励相结合的原则。公司授予获奖员工季度或年度“汽机标 兵”的荣誉称号 , 并向他们颁发奖金 ：每位季度“汽机标兵” 可获奖金 600 元；每位年度“汽机标兵”可获奖金 1200 元； 入围但落选的候选员工可获 100 元奖金。此外 , 公司在年度 薪资调整和考核晋升时优先考虑“汽机标兵”。为了保证“汽机标兵”评选活动的公平、公正、公开性， 充分体现评选活动的程序民主、结果民主以及过程民主，在 党总支书记的提议下，公司首创性地采用了无记名投票的方 式直接选出“汽机标兵”。20XX 年 7 月，经过基层民主推荐、 候选人事迹公示，由公司班子成员、部门主管、党代表、职 工代表、工会代表组成的评审会采用无记名投票的方式，在 21 位候选人中选出了首批 10 位季度“汽机标兵”。公司随即召开了表彰大会，公开表彰了“汽机标兵”。公司还利用车间宣传栏和今日广重报纸对“汽机标兵” 进行宣传报道，积极营造“比学赶帮超”的良好氛围。至 20XX 年 12 月，公司共评出了 6 批季度（年度）“汽机标兵”， 有效地激发了员工争当先进的热情。（三）开展特色青工活动，促进青年科技工作者健康成长 青年强则企业强，青年进步则企业进步。公司近五年来 招聘了近百名大学毕业生。这些新来的大学毕业生大多数为 理工科背景，在公司的各部门从事专业技术或管理工作。由 于远离家乡、业余生活单调、情感不稳定等原因 , 不少年青 员工经常感到孤独与压力，甚至迷茫与苦闷，非常渴望组织的关怀。20XX 年 11 月 23 日晚，在汽轮机党总支书记的积极策 划组织下，党总支与工会联合举办了首次青年科技工作者沙 龙活动，受到了广大青年工程技术人员和管理人员的欢迎。青年科技工作者沙龙以“增进青年交流沟通、提高青年技术 水平、促进企业科技进步”为活动宗旨，以交流工作心得、 传播创新思维为主题，主要内容包括核心产品介绍、技术专 题报告、科技视频观赏、科研项目经验交流、文娱表演、才 艺展示、互动游戏等。每次沙龙活动由来自各部门的年青员 工轮流主持，确保全体科技青年都有发挥才能、展示才华的机会。沙龙活动有效地促进了青年员工之间的交流与沟通，锻 炼了一批青年员工的组织协调能力，挖掘了一批具有文艺 才华的青年科技人员，促进了企业文化建设。至 20XX 年底， 作为“书记项目”之一的青年科技工作者沙龙活动已经成功 地举办了 11 次，取得了显著的效果，受到了广大青年员工 的支持与欢迎。（四）创新廉政管理方式，狠抓廉洁企业建设在加强廉政建设工作方面，汽轮机党总支加强了对领导 班子成员和关键员工的监督检查，严格要求领导班子坚持民 主议事制度，对涉及到人、财、物的重大事项和财务开支务 必先经过班子成员集体讨论，然后经办公会或职代会讨论通 过，最后按相关程序执行。此外，汽轮机党总支每年初都会 组织开展公司领导（管理）人员签订廉洁自律承诺书的活动。除了坚持传统的廉政管理工作外，汽轮机党总支创新性 地于 20XX 年初提出了与供应商签订廉洁协议的要求，并将 此作为“书记项目”的一项重点工作。公司规定，在物资采 购、物资处置等活动中，业务经理在签订业务合同的同时必 须与供应商签订廉洁协议。廉洁协议有效期与主合同 一致，对长期合作的、信誉良好的供应商可采用一年一签的 方式。业务经理在签订合同后的十个工作日内，必须将已签 订的廉洁协议连同主合同复印件报公司党组织备案。经过一年试行证明，贯彻落实廉洁协议制度有效地规范 了业务经理与供应商的交易行为，在较大程度上减少了权钱 交易、以权谋私的行为，更好地促进了企业健康稳定发展。（五）创建“劳模创新工作室”，为高技能人才打造建功 立业的平台按照广州市总工会创建“劳模创新工作室”工作的要求， 汽轮机党总支与工会于 20XX 年 10 月联合创建了以劳模、高 级技师、技师为骨干的“劳模创新工作室”。汽轮机劳模高 技能人才创新工作室下设工艺创新研究组、设计创新研究组、 动平衡技术课题研究组、高技能人才培训组、新员工技能培 训组等 5 个工作组，主任由党总支书记亲自担任。汽轮机党总支将建设“劳模创新工作室”作为“书记项 目”的一项重点工作，努力将其打造成为一个高技能人才进 行技术难题攻关和新产品研发、展示才华建功立业、培养高 技能人才的平台。三、开展“书记项目”活动的困难与不足汽轮机党总支自从开展“书记项目”活动以来，取得了 较好的成果。但是，在开展活动的过程中也遇到了一些困难， 出现了一些问题，在一定程度上影响了活动的效果。活动中 存在的主要问题有以下几个方面 ：（一）党总支的活动经费不足，在一定程度上制约着部 分活动的顺利开展。开展实施众多的“书记项目”需要有一 定的活