办公室专项检查活动整改分析报告专项检查活动活动开始后，办公室按照活动意见要求， 在认真学习活动精神，深入开展动员发动，统一思想认识的 基础上，以自查、互查和集中查摆相结合，对照活动意见确 定的十个重点解决的问题，扎实开展了在科室内部查摆问题 活动，我们认为，办公室工作虽无越位，但不会补位，存在 缺位，不能进位，工作距离院党组要求，距离工作形势任务 要求，尚有很大差距，特别是表现在作风建设上还存在诸多 问题，具体情况如下。一、存在的主要问题（一）工作存在应付心理， 缺乏创新精神。主要表现在: 部分人员的责任感、荣誉心不强，缺乏争先创优意识，工作 存在着被动应付的问题，比如在组织材料方面，有时候不是 想怎么按照领导要求，尽快把材料组织起来，而是能拖就拖， 拖到最后把半生不熟的材料拿出来了事，甚至有时候为了图 省事，把以前的材料或者别人的材料拿出来复制粘贴，改改 头换换面充事；有的人员也存在马到山前车到站的思想，不 想去如何在工作中去创新，去做出新成绩，工作措施基本上 是延续以前年度的工作措施，依样画葫芦，致使工作长期没 有起色；还有些干部虽无应付心理，但存在创新观念上的误 区。（二）缺乏超前意识，工作前瞻性不强。主要表现在： 对整体工作缺乏总体目标和规划，领导怎么布置，我就怎么 落实，缺乏对阶段性重点的把握，比如说在文明创建方面， 不是主动去做出文明争创的具体规划、计划，往往要等到上 级或者领导把争创目标任务提出来，才去落实。同时，日常 工作前瞻性不足，导致条理性不强，特别是在应急事务方面， 往往因为预见性计划性不强由导致忙而乱。（三）内部协作配合不足，和谐型团队建设需进一步加 强。主要表现在：部分工作人员整体意识不足，头脑中存在着分工即分家，分工不合作观念，对各自分工工作考虑较多， 对整体工作考虑较少，包括在每个个人间，相互缺乏应有的 沟通和协调，相互间存在形成的文件不传、材料不看、工作 不通气的现象，无形中降低了工作效率，不能形成合力，有 时甚至产生误解和掣肘，出现一些不和谐因素。尤其表现在 会议及活动的组织上，问题时有发生。（四）服务意识不到位，影响职能发挥。主要表现在： 部分人员没有树立办公室工作就是做好服务的理念，缺乏主 动服务意识。在为领导服务方面，总认为只要领导交办的眼 前事情做完做好就行，不能从迎来送往、抄抄写写、收收发 发等事务性工作摆脱出来，主动做一些服务决策的高层次想 法，参谋作用发挥不好。同时，在服务领导的细节上还想不 到意识不到，比如遇上领导会客不知主动去帮领导为客人倒 上一杯水，虽然事情小，但反应的却是服务的缺位；在服务 机关方面，主动协调配合的意识还不强，对于一些能够配合 帮助的工作，存在多一事不如少一事的思想，能全推出去就 推出去。还有一些应作的服务做得不到位，比如有些科室开 会需要准备会议室，有时候就只把门给开开就了事，会中怎 么服务，会后怎么服务，就不上心了；在服务全院工作方面， 还不能做到细心热心，往往只偏重于做好“下达”，不注重 调查研究，做好“上传”。（五）精神状态欠佳，缺乏朝气和活力。主要表现在： 部分工作人员缺乏应有的朝气和活力，在精神上萎靡不振， 行为上懒懒散散，衣着上松松垮垮，显得暮气沉沉，没有领 率科室的气质。在工作上，部分人员缺乏锐气，开拓进取，大胆工作的精神不足，怕挨批评，怕担责任，工作畏首畏尾; 还有部分人员勇挑重担的意识不强，工作推诿扯皮，捻轻怕 重，工作稍稍繁重一点就怨天尤人，甚至发生过如找借口如 身体不适、设备不行、家中有事等逃避工作，逃避责任的情 况。（六）抓规范管理的力度还不够大， 工作效率有待提高。 主要表现在：在工作管理方式上还存在粗放式的问题，对各 环节工作细节的要求不严，把握不好，个别工作人员责任意 识还不强，工作粗枝大叶、粗心大意，往往导致大问题不犯， 小问题不断，比如在文件把关印制方面，依然存在着错漏问 题；在内部制度执行方面，比如行政后勤管理制度方面，依 然存在一些不规范的问题，随意性强，落实不严格，比如对 于办公楼管理秩序检查通报制度，想起来就检查检查，通报 一下，没想起来就晾在一边，制度执行不严格。（七）作风还不硬，机关领率作用性体现不突出。主要 表现在：个别工作人员在大局意识、 组织纪律观念上不过硬， 对机关有关规章制度执行遵守得不够好，存在我行我素、自 由散漫、纪律松弛等问题，如有的人员不能按规定执行上下班制度；个别同志工作纪律意识淡薄，上班时间串岗、在办. 公室大声喧哗、用工作电脑打游戏等；个别人员不打招呼就 长时间离开工作岗位；不能严格执行工作日中午禁酒令；个 别人员存在公车私驾问题；个别人员接人待客时，特别是接 待来访群众、咨询电话，存在口气硬、脸难看、话难听问题。（八）学习的氛围不浓厚，学习型组织建设还有待进一 步加强。主要表现在：主动学习充电的意识不强，导致业务 知识较少，专业素质较低，写材料搞调研，认识问题分析问 题不深不透；参加集体组织学习时，也存在不能积极投入， 缺席的借口多托词多，做表面文章多的问题，科室的学习氛 围不浓厚。（九）个人修养还不够高，思想境界还不到。主要表现 在：从办公室每个个人来讲，思想境界、个人修养都还不够 高，个别人还存在着比较严重的问题。 比如某些人自我中心， 凡事先讲条件先考虑自己，不顾集体利益、大局利益；某些 人存在情绪化问题，遇到矛盾不冷静，不是主动去理解别人， 不会控制情绪。二、存在问题的原因及危害以上问题的存在，其根源不仅在思想上，而且也在内部制度上和管理上，究其原因及危害，有以下几方面：（一）对工作职责的定位还不够准确。办公室是机关运 转的中枢，更是参谋部、服务部。但是具体工作中，办公室 工作人员对于中枢和参谋部、服务部的认识还有偏差。在某 些干部观念中，片面的只强调中枢作用，把办公室工作定位. 于传达指示、督查落实、考核管理上，而忽略了服务职能，从而导致了不能主动服务决策、服务机关，也导致了与基层 干部群众的沟通联系的断层，对基层想什么，想要反映什么 不关心不了解，也不能很好的服务于基层。同时，定位上的 不准确，也导致了狭隘的小集体利益观念，凡事首先从小集 体利益出发考虑，权衡个人得失多，为大局服务，为事业奉 献、为群众服务的观念有所淡化。（二）思想观念与新形势的发展要求不相适应。 受到办 公室岗位行政性、事务性、服务性所限，对新思想、新途径、 新观念的研究相对欠缺，加之长期受各项工作固有的习惯思维影响，致使某些干部思想解放不够， 缺乏强烈的发展欲望、 开阔的工作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神。力口 之办公室工作“无过便是功”的片面认识，也更加束缚了办 公室工作人员大胆创新的开展工作手脚。由于思想解放程度 不够，工作创新能力不强，导致工作的前瞻性、超前性不足， 在实际工作中时有被动应付现象 ，工作的质量和效率受到不 同程度的影响，这与新时期办公室工作的特点和要求仍然存 在不适应。（三）规章制度执行不严。严格的制度纪律是部门凝聚 力的保障，是部门战斗力的保障。为规范内部管理，办公室 对办公室内部规章制度进行了进一步规范和完善，但是在具 体执行过程中，还是存在执行不到位问题。而对于反映出来 的工作效率不高、质量不高、服务不到位、协作能力欠缺以 及组织纪律观念不强等问题，许多都可以在规章制度执行不 严、执行不力方面找到原因，不能严格执行规章制度，就不 可能规范工作、规范管理，就不能落实责任，严格追究，而 一旦不能严格执行规章制度，规章制度也就会失去就对人的 约束里，从而也失去了工作人员工作的责任和压力。（四）缺乏科学的竞争激励机制。良好的竞争激励机制 是激活单位活力、增强工作动力的重要催化剂。前述部分干 警存在的精神状态不佳，工作萎靡不振的问题，很大程度上 可以归结为办公室内部缺乏竞争激励机制而至，因为缺乏科 学的竞争激励机制，干多干好不能奖，干少干孬不能罚，从 而在干部思想中形成了干好干坏一个样，干多干少一个样， 多干多风险，少干少风险，不干没风险的思想，从而不能够 充分调动工作人员的积极性创造性，由此产生了不愿多干苦 干，被动应付，人浮于事等问题。（五）学风建设还不扎实。学风决定着作风、决定着素 质、决定着效率。对于办公室工作而言，由于工作本身较繁 忙，事务性工作多，抽出时间来组织学习的机会也比较少， 长期以来，科室内部也有意无意的放松了对于政治思想理 论、经济税收业务等的学习，对深入学习理论的重要性认识 也渐渐淡漠，导致了片面的把学习当作软任务，把业务工作 作为硬指标问题，这也不同程度上导致了办公室工作无潜力 可挖的问题。（六）队伍素质还不够过硬。办公室工作要求工作人员 素质要高、能力要强、自我约束要严，部分同志的综合素质 与市局党组的要求，与工作形势任务要求还存在相当的差 距，影响到了部分工作的开展，也直接导致了整体工作抓不 力，工作不落实，成效上不去等问题，影响到了工作开展。对于以上问题，我们将在进一步查思想、找根源的基础 上，认真研究整改措施，做到逐条整改、逐条落实，切实 决干部作风上存在的突出问题，达到“问题真解决、面貌真改 观、作风真改进、纪律真加强、能力真提升、效率真提高、工 作真落实”的目的，将整改成果体现在实际工作的进展中。