餐饮劳动仲裁申请书范本餐饮劳动仲裁申请书范本。申请人：_，性别：_，民族：_，出生年月：_年_月_日，职业： 厨师住 址：身份证：电 话：被申诉人：_餐饮公司法人代表：地址： ：申请仲裁事项：恳求被申诉人根据劳动法支付申诉人解除劳动会同补偿金40500元。事实与理由：申请人系被申诉人餐饮部厨师。_年_月与公司签订无固定期合同。_年_月，由于本人重要家事原因(儿子病重需要检查治疗)，需请假一周，本人当年有探亲假_天、年薪假_天，但公司以工作忙为借口不同意本人请假。因事关儿子生命安危，本人因此耽误了几天时间。_年_月公司在未与本人协商、也没有任何书面通知的情况下，以旷工连续超过三天为由，于_年_月_日单方面解除本人与公司的劳动合同关系。根据国务院企业职工奖惩条例1982/05/03企业职工奖惩条例第十八条：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。企业以本人连续旷工3天将我除名，明显违背了国务院企业职工奖惩条例。根据劳动合同法第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有4种：1、双方协调一致调离；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作岗位；3、劳动者不能胜任工作调岗位；4、劳动会同定立时根据的客观发生重大变化调岗，双方未能就变更工作岗位达成致意见，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道旷工为由，即时解除劳动关系，应当属违法解除劳动关系。根据劳动合同法第四十条第三项“劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位怀劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”需按年支解除劳动关系经济补偿金。根据劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协议一致的原那么，不得违背法律、行政法规的规定”，第二十条二条：即使劳动者经调岗不能胜任，再培训调岗不能胜任，用人单位也需提早三十日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付经济补偿金。公司在未与本人协调调岗，也未按劳动法第二十条二条之规定。即单方面解除本人与公司的劳动合同，我在本公司工作连续工龄为26年7个月，按劳动法新法规定：劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，以企业年底平均工资标准支付，一般包括：计时工资、资金、津贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资，用人单位以劳动者所得最低工资或者根本工资作为工资计算基数是不对的，我公司年底人均工资为一万捌千元，综合上述情况，根据本人在公司的工作工龄，根据劳动法规定，公司应该给我经济补偿金为：_=_元整。此致_劳动仲裁委员会申诉人：_年_月_日编辑推荐装修劳动仲裁申请书范本 申请人：_，男，汉族， ：_，住所：_，联络 ：_。被申请人：_， 住址：_ ，法定代表： _，职务_， ：_。申诉恳求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同_年_月_日 到_年_月_日双倍工资计_元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计_元；三、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月和_年_月至_月单位应缴纳 社会劳动保险费_元四、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月至_年_月加班工资_元112小时15.28元/小时1.5倍=_五、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月_日至_年_月_日工资_元六、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月至_月的住房公积金_元每月_七、依法裁决被申请人现金支付申请人_年年终奖_元。合计金额：_元。事实与理由：申请人于_年_月_日起与被申请人建立劳动关系，在被申请人单位从事 装修工作 ，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为_元；第二个月转正后每个月工资为_元。直至_月_日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人 应该支付_年_月_日到_年_月_日工资计_元；根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计_元一年半。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者 实收工资的20%共计1650元。被申请人未按时支付_年_月_日至_年_月_日工资_元和年终奖一个月工资_元。被申请人没有为申请人缴纳_年_月至_月住房公积金_元。根据劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资：1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的_%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人_年_月至_年_月加班工资_元112小时15.28元/小时 1.5倍=_此致_劳动争议仲裁委员会申请人：_签名或签章_年_月_日个人劳动仲裁申请书范本 申请人：_，身份证号：_，住住址：_，通讯方式：_，代理人：_， ：_。被申请人：_法定代表人：_，职务：_，住所地：_，通讯方式：_。申请事项：1、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元。2、恳求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。3、恳求裁决被申请人支付X年X月X日至X年X月X日的加班费合计人民币元。事实与理由：X年X月X日申请人应聘到_，职位为_，月根本工资为_元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购置职工根本社保。X年X月X日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。1、根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法施行条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得_元的双倍工资差额赔偿。2、根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金_元。3、自X年X月X日至X年X月X日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计_小时，休息日加班合计_天，因此应支付加班费合计_元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。此致_劳动仲裁委员会申请人：_年_月_日附：1、劳动争议仲裁申请书副本2份2、证据清单一份公司劳动仲裁申请书范本 申请人：_法定代表人：被申请人：恳求事项：1、要求与被申请人1月18日解除劳动合同 。2、要求被申请人赔偿1月9至1月17日期间经济损失1636元。3、要求被申请人赔偿违背劳动合同的违约金4000元。事实与理由：被申请人于2023年10月22日进入申请人处从事商务经理工作，合同期限自2023年10月22日至2023年10月21日，约定工资每月4000元，被申请人于2023年12月30日分别向申请人处的总经理乔某、董事长冷某以及人事经理匡某口头提出辞职，口述原因是觉得自己无法胜任此岗位，1月6日左右，申请人找被申请人沟通确认辞职事宜， 此时被申请人反悔当初自己提出的口头辞职申请，并因此与申请人发生争吵，在此情况下，申请人即表示只要被申请人愿意留下，那么继续留用被申请人，而被申请人消极对待，不予明确表态，考虑到该职位是非常重要岗位，假设人员心态无法稳定，对申请人运营管理影响宏大。因此，申请人于1月10日向被申请人发出书面和邮件形式的有关确认辞职事宜的通知函，要求被申请人明确回复，且申请人明确表示，只要被申请人不辞职，申请人那么愿意继续留用被申请人，并期望被申请人能调整心态，积极，认真的面对工作等。而且申请人在1月10日、11日先后两次发邮件催被申请人给予明确回复，而被申请人一直消极对待，置假设罔闻，不与予理会，也不给于明确回复，完全无心工作。基于被申请人入职以来所负责管理的：发货物流本钱控制混乱，系统退货管理不严，无法用心尽职实际做好本部门商超和渠道发货、退货，各地发货的统筹安排，客诉管理和效劳等工作均无法到达本岗位的要求，且又发生上述情况，申请人迫于无奈，于1月14日向被申请人发出调岗通知书，工资和职位级别均保持不变，并在1月15日发出调整岗位后的工作内容，工作内容均为被申请人完全有才能担任的工作，而被申请人无故不服从工作分配，消极怠工。自1月9至1月16日以来，一直对申请人发出的工作沟通邮件不做任何回复，每天不做任何工作，上班玩手机，玩游戏等，不服从合理的工作分配、不尽职责，经1月17日劝告仍不改正。对被申请人管理工作造成了极大负面影响和一定的经济损失，此事实，被申请人已经严重违背了申请人的劳动纪律和规章制度奖惩管理条例中的第八条第七款。而且，被申请人对1月14日申请人发出调岗通知书中交办“1、请对你原负责商务部工作缺乏和缺失做出商务部工作总结报告，此项工作于元15日18:00下班前向乔某提交书面报告进展审核。2、2023年商务客服管理的工作方案，此项工作于元月16日18:00之前向乔某提交书面报告进展审核”无故拒不完成，此事实，被申请