劳 动 合 同甲方（用人单位）名称： _法 定 代 表 人：_地 址：_ 乙方（劳动者）姓名：_年龄：_性别：_民族：_户 籍 所 在 地：_省_市_县（区）_乡（镇）_村（街）居民身份证号码：_现 住 址：_ 根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成一致，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一 、 合同期限1、 甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限为本合同期限。 2、 合同期限自 年 月 日起至 工作项目完成时止。二 、 工作内容和工作地点1、乙方同意从事 工作，并按照甲方对本岗位工作（生产）任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。2、 因工作需要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。3、 乙方工作地点在，在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址，乙方同意甲方安排。三、工作时间和休息休假1、经劳动保障行政部门批准（劳社部函2002150号），甲方分别实行标准工时制、综合工时制和不定时工时制等工时制度。甲方可根据乙方工作岗位的工时制，确定调整乙方工作时间。2、甲方应保障乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的各种有薪假。3、 甲方由于生产经营需要，可按有关规定安排乙方加班。四、 劳动报酬1、甲乙双方约定乙方月工资为 元（且不低于当地人民政府规定的最低工资标准）。甲方以货币形式按月支付给乙方。五、劳动合同终止、解除的条件 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：1、本合同约定的工作任务已完成； 2、由于不可抗力的原因，致使劳动合同无法继续履行； 3、具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。 4、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同：1、严重违反劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的； 2、 在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的；3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4、 因乙方原因,导致劳动合同无效的; 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是必须提前三十日以书面形式通知乙方：1、 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 3、 发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。4、乙方要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方。 有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、 甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的；3、 因甲方原因,导致劳动合同无效的。六、违约责任 1、 如果甲方违反劳动合同，应当及时纠正，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。 2、 乙方有下列情形之一的，应当承担赔偿责任：2.1 同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失；2.2 因过失造成事故，使甲方或他人财产遭受损失的，依法赔偿损失；七、 附则 1、本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份。 2、本合同自甲方用工之日起即行生效。 甲 方（公章）： 乙 方： 法定代表人或委托代理人： 年 月 日 年 月 日