乡镇XX年脱贫攻坚考核奖惩制度为进一步夯实脱贫攻坚责任，充分调动脱贫攻坚我镇帮扶队伍的工作积极性，确保全镇脱贫攻坚年度工作目标任务圆满完成，特制定本制度。一、脱贫攻坚考核奖惩由镇党委负责组织实施镇党建办、镇脱贫指挥部负责全镇脱贫攻坚的日常考核管理工作。二、考核奖惩的对象各村党支部、村委会、全镇脱贫攻坚帮扶力量所有工作人员。三、考核奖惩的方式考核奖惩以国家、省、市督促检查、第三方评估检查以及县级部门组织的各类检查反馈的问题为依据。分常规考核和督查暗访、年终考核三种方式：X、常规考核：镇脱贫指挥部根据月初下发的任务清单以及当前重点工作的推进情况，对村级脱贫攻坚工作及脱贫攻坚行业办公室工作完成情况进行考核排名。年终组织进行综合考核排名奖惩。X、督查暗访：结合督察督办制度，镇纪委将不定期对各村驻村干部到岗及签到情况进行抽查，对帮扶力量工作开展情况进行督查，抽查督查的结果作为年终考核的一项依据。X、年终考核。将脱贫攻坚考核纳入年终目标任务考核内容，常规考核、督查暗访结果在年终脱贫攻坚考核中占一定分值，脱贫攻坚年终考核同年度目标任务考核一同进行，一同表彰奖励。脱贫攻坚年终考核办法另行制定。四、考核内容村级考核：主要突出扶贫成效和过程管理，对各村村级脱贫攻坚基础资料、工作成效、问题整改、对象核实、帮扶工作、政策落实、政策宣传、村容户貌、基础设施、群众满意度和日常管理进行考核。镇站办考核：产业、健康、危改、教育、民政兜底等行业办公室，按照阶段工作任务和扶贫重点工作，参照上级部门行业脱贫工作要求，侧重工作政策措施推进与落实，根据工作进度成效进行考核。五、奖励与处罚（一）考核奖励X、村级考核奖励根据每月常规考核结果，经镇党委会研究后评选出X个脱贫攻坚工作先进村，X个脱贫攻坚工作后进村。在“帮扶力量”中评选出X名先进个人（有缺勤、未按时签到的人员不得评为先进，后进村不予评选）进行通报表彰。X、产业、健康、危改、教育、民政兜底等行业办公室考核奖励镇党委根据每月对站办考核结果，经镇党委会研究后评选出X个优秀站办进行通报表彰。若在上级部门组织的各类检查评比中成绩突出、受到上级表彰的村、站办，另行通报奖励。X、督查暗访考核奖励结合镇纪委督查暗访情况对每月全勤的帮扶干部通报表彰，对工作优秀的帮扶干部进行通报表彰。（二）考核惩处X、对在国家、省、市督促检查、第三方评估检查时出现重大问题的，镇纪委将对帮扶干部进行组织处理，包片领导交县纪委处理，年终不得评为优秀等次。X、对在镇脱贫指挥部每月进行村级脱贫攻坚工作检查时出现工作不力、消极应付的，帮扶干部，镇党委进行通报批评。情节严重的，由镇纪委进行组织处理。X、镇纪委对帮扶干部在平时的到岗或签到中，有一次不到岗或签到的进行提醒谈话，有两次不到岗或签到的进行诫勉谈话，有三次以上的镇纪委将视情节进行组织处理。