企业思想政治工作论文篇一：党建思想政治工作企业文化论文集 党建思想政治工作企业文化论文集 前言 自中铁隧道集团有限公司党建思想政治工作研究会成立以来，在党委的高度重视和正确领导下，各级政研会紧密围绕贯彻落实.和集团发展战略规划实施等企业中心工作，抓好企业改革发展和党建思想政治工作重大问题的研究探讨。 中铁隧道各级政研会围绕党建思想政治工作研究内容，确定撰稿人、撰稿课题、撰稿时间，各级领导带头参与开展各类调研活动，落实理论研究成果的撰写，使思想政治工作研究贴近企业、贴近实际、贴近员工，为企业持续、快速、和谐发展不断提供思想动力和智力支持。2021年共征集政研论文126篇，经过认真修改，精选80余篇，分为专论、党的建设、人才队伍、宣传文化、廉政建设、工团工作、综合篇七个方面的内容，汇篇成党建思想政治工作企业文化论文集。 这本论文集能够使我们感受到来自基层一线政治工作鲜活的素材、生动的描述、鲜明的见解，它源自企业领导和各级管理人员在工作实践中的认真和执著。论文的形成反映了他们对党建思想政治工作无限热爱和对企业无限的忠诚，也体现了他们积极的探索和丰富的工作经验，经历了实践、认识、再实践、再认识的思维火花反复撞击的过程。 理论来源于实践，并指导具体实践。只有把理论运用到具体实践中，才能发挥理论对具体工作的指导作用。我们只有抓紧抓好理论政策的学习研究，发挥研究成果的企业思想库作用，才会为企业的发展提供强大的理论支持。希望论文集的出版能够对基层党建思想政治工作的具体实践和新形势下企业党建思想政治工作的创新起到积极的帮助，并以此为契机，推动掀起新一轮的理论研究.，指导中铁隧道党建思想政治工作创新，促进企业持续、快速、健康发展作出应有的贡献。 目录 （以作者姓氏笔划为序） 专论 坚持. 构建和谐施工企业郭大焕(1) 解放思想 转变观念 实现企业可持续发展张继奎(6) 党的建设篇 对加强新时期项目党建工作的认识 .生(11) 试论党员先进性建设长效机制 王建军(14) 适应形势需要 抓好项目党建 王贺昆(16) 关于建立党员先进性长效机制的思考 亓百星(19) 构建长效机制 永葆党员先进性刘琴(22) 开展“两优一先”主题活动的做法与思考 刘键(25) 开展“两优一先”活动 提升项目履约能力孙建(28) 浅谈新形势下如何做复合型项目书记 佟明(31)关于探索党员先进性长效机制的若干思考 宋剑(34) 浅论以项目管理为内容 创建“两优一先”红旗项目部 张海新(36) 浅论项目党建考核机制创新 杨茂胜(41) 如何构建保持党员先进性长效机制 周敏昌(44) 对抓好发展党员公示制工作的几点思考易晓燕(47) 围绕项目履约 开展“两优一先”主题活动的探索与思考黄朝军(49) 关于新形势下项目党支部建设的思考 韩宗海(53) 如何做好外协队伍的党员管理 蔡东程(56) 人才队伍篇 加强班子建设 提高整体功能 关于建设和谐项目班子的思考 抓好基层班子建设的几点思考 加强企业人才队伍建设的思考 如何切实有效地加强企业人才队伍建设 企业人力资源开发与管理研究初探 浅谈新形势下构建国有大型施工企业的人才竞争优势 浅议当前企业人力资源的绩效管理 开展青年人才教育 提高青年人才素质 浅谈项目青年人才的培养 人力资源管理中存在的问题与对策 关于企业政工队伍建设问题研究 浅议当前人力资源管理中的难点及对策 试论构建和谐国企与政工干部队伍建设 宣传文化篇 浅论企业文化与党建思想政治工作王勇(104) 增强责任意识 创新思想政治工作 构建适应铁路客专新机制的思想政治工作 论在建项目党建思想政治工作 贯彻企业科技观 培育技术领域优势 当前项目党建思想政治工作需要解决的主要问题及其对策 创新对外宣传工作 提升企业品牌形象 关于企业文化如何落地的研讨 浅析工程项目文化建设 发挥企业档案作用 服务企业文化建设 施工企业思想政治工作之我见李永强(59)肖其宽(62)苏叶茂(65)毛必君(68)王丕龙(70)王社成(73)刘学飞(77) 闫冬梅 郭东亮(80)杜中秋(85)杨楷(88)谷晓峰(91)陈彪(93)郭通星(97)蒋成勇(100)王立军(107)兰红宾(110)甘荣国(113)任玉瑾(116)吴福庆(120)宋剑(123)李瑜(125)李华坤(128)李淑英(131)杜小丰(133)试论如何做好企业.的思想政治工作 杨其培(136) 关于做好片区指挥部思想政治工作的思考 杨昌教(139) 市场经济形势下的思想政治工作要做到五个“不放松” 赵刚(142) 新时期加强党员党性修养和锻炼的思考 徐斐(144) 浅析当前员工思想问题及应对方法 焦卫华(146) 在企业快速持续发展中实现政治工作机制创新 程忠彦(151) 企业文化建设与企业思想政治工作关系浅析蒋敏(155) 共产党员如何带头践行.主义荣辱观 谢建蒲(158) 廉政建设篇 要大力倡导“修身养廉” 深化思想认识 积极推进企业廉洁文化建设 与时俱进构建企业廉洁文化体系 论加强企业廉洁文化建设 关于企业廉洁文化建设的思考 大兴企业廉洁文化 促进企业全面发展 浅谈监督环节存在的缺失与对策 浅谈国有企业廉洁文化建设 构建企业廉洁文化 建设反腐长效机制 加强党风廉政建设 确保公司和谐发展 贯彻实施纲要 建设廉洁文化 企业廉洁文化建设必须坚持与构建惩防体系和企业文化建设紧密结合 加强廉洁文化建设树立廉荣贪耻风尚 浅议企业廉洁文化建设 工团工作篇 落实工会安全生产工作必须增强“四感” 试论团组织如何在“渡”字上展作为 工会工作要在创新实践中做到“三抓六重” 工会工作与构建和谐企业 对直选基层工会.的思考 发挥工会作用 构建和谐企业 推进基层工会.直选 增强基层工会组织活力 对新时期企业共青团工作的几点思考 开展工会.直选 增强基层组织活力 对施工企业青工安全生产工作的认识 在创新中推动企业共青团工作 论“八荣八耻”与团员青年荣辱观培养 综合篇 加强企业执行力建设 提高企业管理水平 施工单位如何正确处理企地关系 关于企业发展战略体系研讨 思想政治工作延伸到协作队伍的探索 王建平(162)刘跃平(164)李敏(168)杨延平(171)杨崇伦(174)杨隆文(176)陈东(179)姚贵祥(182)段宏杰(185)贺道华(188)索宏雷(191)崔志宏(194) 韩建坤 黄晟(197)韩耀德(200)王剑(203)王国卿(205)王明华(208)王洪勇(211)朱敏(214)何平阳(217)张洪涛(220)李永宝(224)周勇(226)尚军(229)曹彬(232)曹毅(235)宋宝华(237)张保良(240)李国初(244)杨佳(247)浅谈培育学习型项目部陆强(249) 如何让企业员工成长起来 周敏昌(252) 施工过程中企地冲突的预防及对策 庞云(254) 在外协队伍中实现党建思想政治工作创新 胡近平(257) 凸显企业发展优势 提升核心竞争力高海宏(260) 专论 坚持.构建和谐施工企业 坚持.，是我们党以邓小平理论和“.”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，也是我们建筑行业实现快速健康发展的行动指南。国有大型施工企业作为国家基本建设的主力和建筑市场的主要参与者，对建筑行业的快速和谐发展起着举足轻重的作用。以.为指导，积极构建和谐施工企业，是促进建筑行业健康发展、促使建筑市场形成良性循环的必备条件。本文拟结合学习体会和实践经验，谈谈对构建和谐施工企业的认识和看法。 一、构建和谐施工企业的重要意义 作为人类生产与生活工程的建造者，施工企业理应为和谐.做出较大贡献，积极构建“和谐企业”，奏出和谐音符。“和谐企业”应是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。它应具有“依法治企、科学发展，公平协调、团结有序，诚信合作、安全效益，美化环境、服务.”的基本特征，其核心是通过促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益、环境效益与.效益相统一，最终实现企业可持续协调发展。对施工企业来讲，构建“和谐企业”，对规范竞争行为、净化建筑市场风气、深化内部改革、加快企业发展，从而积极参与构建.主义“和谐.”都具有十分重要的意义。 1.构建“和谐企业”是施工企业参与构建.主义“和谐.”的应有之义。“和谐.”是由“和谐家庭”、“和谐学校”、“和谐社区”以及“和谐企业”等众多“和谐细胞”组成的。因此，要构建.主义“和谐.”，必须从构建这些“和谐细胞”入手。作为承担国家基础设施和民用建筑施工任务的建筑施工企业，构建“和谐企业”不仅是构建.主义“和谐.”的重要内容，更是构建.主义“和谐.”的有力保障。 2.构建“和谐企业”是建筑施工企业发展的必然要求。长期以来，在传统的企业管理模式下，一些建筑施工企业内出现了种种“不和谐”现象，比如个别单位干群关系紧张；员工之间彼此猜忌，团队意识淡薄；片面追求经济效益，忽视环境与.效益；漠视员工身体安全和健康，重大伤亡事故时有发生；拖欠工程款，引发民工群体上访；施工中偷工减料，“豆腐渣”工程难以杜绝；环境污染严重，.责任意识弱化等等。这些问题已经严重危害了员工的利益，损害了企业的形象。因此，消除这些“不和谐”现象，构建和谐企业是企业发展的大势所趋，是企业员工的共同愿望。 3.构建“和谐企业”是参与国内外建筑市场竞争的迫切需要。在我国加入WTO的过渡期之后，境外企业必将大量涌入国门，境内施工企业与国际建筑业巨头的正面交锋，已不可避免并为时不远了，这势必给还处于粗放经营、单一作战、资金贫乏、技术基础薄弱的境内施工企业形成严重的冲击。在此情形下，以我国目前任何一个单个的施工企业实力，都难以单独与跨国巨头抗衡，因此，境内施工企业除需要提高自身的技术和科研实力外，还要以行业的整体合力参与国内外建筑市场的竞争。要长久地保持这种整体合力，就离不开一个个和谐发展的施工企业作支撑。 二、构建和谐施工企业的基本目标 和谐，不是没有矛盾，更不是回避矛盾，而是要以.为指导去正视问题、解决问题，达到协调平衡。构建和谐施工企业就是要努力实现以下基本目标： 1.构建和谐的外部环境。重点处理好与施工企业密切相关的政府部门、业主、监理、设计院、供应商、分包队伍等方面的关系，着力解决好诸如不合理降造、过重的垫资担保、征地拆迁滞后、施工图纸不到位、拖欠工程款及暗箱操作等不和谐问题，切实减轻企业负担，避免引发连锁不良反应。 2.构建良好的内部环境。要正确处理改革与发展的关系，树立并落实科学的发展观，统筹解决好企业内部的各种矛盾，讲效率更要讲公平，维护员工的合法权益，尽可能将企业改革转型期的代价降到最低程度，使企业顺利度过发展过程中的“阵