工会职代会、厂务公开台帐资料2012年度卷 内 目 录序号文件编号责任者文 件 题 材 名 称日期页号备注1公司工会职工代表大会、会员代表大会实施办法2公司工会职工代表大会制度3公司工会职工监事制度4公司工会厂务公开民主管理工作实施细则5公司工会厂务公开领导小组职责6公司工会厂务公开监督小组职责7公司工会民主评议企业领导干部制度8公司工会员工意见箱管理制度9公司工会第一届第三次职工代表大会材料10公司工会会员代表大会议程11公司工会职代会工作报告12公司工会工会主席在职代会上的工作报告13公司工会2012年度工会财务收支报告14公司工会邓总经理在职代会上的提案解答报告15公司工会集体合同履行情况的工作报告16公司工会职代会决议卷 内 目 录序号文件编号责任者文 件 题 材 名 称日期页号备注17公司工会职代会通过的奖惩条例18公司工会基层职工大会会前报告表19公司工会基层职工大会会后报告表20公司工会中层干部职工代表测评汇总表21公司工会中层干部职工代表测评表22公司工会关于在全厂评选关爱企业的好工人、好干部活动的通知23公司工会公司总经理刘明寿先进事迹24公司工会关于表彰“关爱企业的优秀职工”的决定25公司工会关于表彰先进工作者的决定26公司工会工资集体协商要约书27公司工会工资集体要约书回执28公司工会企业工资集体协商合同29公司工会职工合理化建议统计表30公司工会职工合理化建议汇总表31公司工会集体合同履行情况检查汇总表职工代表大会、会员代表大会实施办法第一章 总 则 第一条 为保障职工、会员行使民主管理权力，加强民主政治建设，充分发挥职工建设社会主义市场经济的积极性和创造性，促进劳动关系的和谐合作，维护政治的稳定和社会安定。依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法、中国工会章程、江苏省实施工会法办法等法律法规以及江苏省企业职工民主管理指导意见、*县非公有制企业实行职工代表大会制度的暂行办法的基本原则和精神，结合我公司实际制定本办法。 第二条 职工、会员代表大会是职工、会员行使民主管理权力的基本形式。职工代表和工会会员代表大会可以结合召开。职工、会员25人以上的企业应当依法建立健全职工、会员代表大会或职工、会员大会制度。25人以下的企业可以建立职工、会员代表小组，开展本企业的民主管理工作。第三条 职工、会员代表大会接受公司党委和上级工会的领导，执行党的路线、方针、政策，正确处理国家、集体和职工三者利益关系、在法律法规的范围内行使职权。第四条 职工、会员代表大会实行民主集中制。公司工会委员会是公司职工代表大会会员代表大会的工作机构，负责职工、会员代表大会的日常工作。第五条 本办法适用于本公司所辖各分公司。第二章 代表大会职权 第六条 职工、会员代表大会行使下列职权： 一、听取公司行政工作报告和工会工作报告，让职工、会员了解本公司生产经营情况，对公司的经济发展提出合理化建议。 二、审议和通过本公司集体合同、工资协商合同、公司业务招待费使用情况报告，劳动安全卫生合同；听取和审议公司领导述职报告，民主评议公司领导干部；并提出意见和建议。三、审议和批准公司工会委员会的工作报告、经费审查报告，审议决定工会委员会的重大事项。四、对公司工会的委员、正副主席、经费审查委员会委员、主任、女职工委员会委员、主任进行选举、增补、罢免。对公司工会主席、副主席进行民主评议，并提出批评、建议和意见。五、选举产生本公司参加劳动关系三方协商会议的代表，选举产生本公司参与集体协商的代表。六、审议本公司涉及职工切身利益的重大事项，提出合理化建议。对严重侵犯职工合法权益的行为，应提出批评和建议，并及时向上级工会报告。第三章 职工、会员代表 第七条 按照法律、法规的规定，本公司的职工、会员均可当选为职工、会员代表。职工代表和会员代表身份合一，一并选举。职工、会员代表由本单位直接选举产生，职工、会员代表要代表和反映职工的意愿，行使好民主管理权，接受本单位职工监督。对不称职的职工、会员代表可由原单位职工提出罢免要求，经公司职代会职工、会员代表资格审查小组审查同意后履行罢免手续，并重新选举新的职工、会员代表。职工、会员代表实行常任制，可以连选连任第四章 组织制度 第八条 职工、会员代表大会的届期应与公司工会委员会任期相同。第九条 职工、会员代表大会至少每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席。遇有重大事项，经公司工会委员会或三分之一以上职工、会员代表的提议，报公司党委和上级工会同意，亦可召开职工、会员代表大会。职工、会员代表大会进行选举和作出的决议，必须经全体职工代表、会员代表过半数通过生效。第十条 职工、会员代表大会闭会期间，需要及时处理的重大问题，由公司工会委员会召集职工、会员代表组长联席会议协商处理，联席会议可以根据会议内容，邀请党委、行政负责人和相关部门人员参加。召开联席会议处理问题，应事先广泛征求职工、会员代表意见，协商处理结果，应在下一次职工、会员代表大会上报告并取得确认。第五章 工作机构第十一条 公司工会委员会是职工、会员代表大会工作机构，其职责如下：一、组织本公司的职工、会员代表选举工作。二、确定职工代表大会、会员代表大会议题，负责职工、会员代表大会的筹备工作和会议的组织工作。三、主持召开职工、会员代表组长联席会议，组织代表调查研究，检查督促大会决议、决定和提案的落实，动员和组织职工、会员为贯彻落实代表大会的决议而努力工作。四、对职工代表、会员代表进行培训，提高代表的素质，接受和处理代表的申诉和建议，维护代表的合法权益。五、代表职工与企业及相关部门就涉及职工切身利益和协调劳动关系工作中的重大问题进行平等协商，签订公司集体合同，督促公司行政履行集体合同。六、组织本公司民主管理的其它工作。第十二条 公司工会委员会应定期向公司党委报告有关职工、会员代表大会的情况，主动争取和接受党组织领导。第十三条 公司工会委员会在职工、会员代表大会召开前一周和会后一周内，应分别用书面形式向上级工会报告大会的准备工作情况和大会召开的程序及结果。上级工会有指导、支持和维护公司职工、会员代表大会正确行使职权的责任。第六章 附 则第十四条 本办法如与国家和地方法律法规相抵触，以法律法规为准。第十五条 本办法的解释权属公司工会委员会。本办法自二三年九月一日起实施。 工会职工代表大会制度1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。3、职工代表大会每年至少召开一次。4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。职工监事制度1、公司工会按照公司法、工会法、职代会条例等有关规定，组织职工代表提名职工监事的候选人（公司工会副主席可作为职工监事的候选人），经职代会二分之一以上应到的职工代表同意始得当选。2、履行公司章程规定的监事的权利和义务，模范执行股东会、董事会、监事会和职代会的决议，维护经理的指挥管理权威，维护公司的整体利益和社会信誉，积极参政议政。3、密切联系群众，听取公司工会的意见和建议，广泛收集职工代表的反映，检查公司财务，参与企业高层的决策和民主管理，代表和维护职工的合法权益，为职工说话办事。4、参加公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，并主动发表建议和意见。5、职工监事每年向职工代表大会报告一次工作，接受职代会的监督。厂务公开民主管理工作实施细则 一、指导思想认真学习贯彻党的十八大精神，按照“三个代表”的要求，以全面推进、规范要求、提高质量为重点，全面深入地推行厂务公开制度，动员和组织广大职工知厂情、议厂事、参厂政、促厂兴，进一步落实党的依靠方针，推进党风廉政建设，公开办公制度，增强企业凝聚力，发挥工人阶级主力军作用。二、基本原则厂务公开工作应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分层次公开等四项原则。1、实事求是的原则。厂务公开的要害是公开，实质是监督，关键是真实。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。2、依法办事的原则。厂务公开的内容、形式、程序等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。法律法规规定属于厂长的职权由厂长依法行使；属于对职代会五项职权范围内的公开内容，要充分落实好职代会的职权。除法律法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开，做到到位而不越位，维权而不越权。3、突出重点的原则。厂务公开民主管理工作要突出重点，因企制宜，近阶段应突出以下几个方面：一是企业改革发展的难点，企业生产经营中的重点问题；二是廉政建设的关键点，容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题；三是职工群众普遍关心的热点，涉及职工切身利益的问题。三、公开内容1、改革与发展、生产经营管理方面：（1） 公司改革与管理方案；（2） 公司年度经济技术指标；（3） 公司重大经营决策。2、集体合同履约方面（1） 集体合同履约监督检查情况；（2） 劳动法执法监督检查情况；（3） 公司安全生产指标的完成情况。4、职工切身利益方面（1） 职工工资、奖金、年终分配方案；（2） 职工福利金使用情况；（3） 职工困难补助费使用情况。四、公开形式本着方便实用、易于操作、灵活多样、扎实有效的原则，规范公开形式。1、召开职代会。职工代表大会是厂务公开的基本载体，主要用于公开企业改革方案、生产经营管理、集