公司考勤管理制度第一章 总则第一条 目的为加强劳动纪律，规范员工行为，提高工作效率，特制定本管理制度。第二条 使用范围 所有办公人员和后勤人员第三条 工作时间规定公司实行8小时工作制，每周工作6天，自每周一至周六。工作时间：上午9:001200下午13001700午餐时间：中午12001300第四条 考勤周期以月为单位计算，每月 1 日至 31 日。第五条 考勤记录公司实行考勤签到制，员工上下班必须于指定处签到，由行政部负责考勤原始记录的监控、检查。第六条 请假手续1. 员工请假应履行审批手续，于事前填写员工请假审批表，由具备相应审批权限的经理批准，并做好工作交接后，方可休假。如因特殊原因未能在事前书面请假，员工本人应电话申请，经理同意后方可休假，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。2. 审批权限 情况最终审批病、事假（工作日）产假婚/丧假备案33直接上级经理行政部总经理注：部门经理级以上人员有请假审批权限第二章 考勤规定第七条 考勤签到管理一、行政管理1. 员工上班进入公司需按时填写员工考勤登记表，并著明到达时间；2. 忘记填写员工考勤登记表，若经部门经理证明，可以补填，否则按照补填时间视为迟到或者旷工；3. 上下班本人自己签到，严禁相互代签。对委托他人签到或代他人签到者，公司视情节予以罚款，情节严重者可以解除劳动合同。 4总经理级别以上不考勤。第八条 迟到、早退一、以下情形视为迟到、早退1. 晚于上班时间15分钟内到岗的视为迟到；2. 早于下班时间15分钟离岗的视为早退。二、薪酬管理1 迟到或早退，每次扣发10元；2 一个月内迟到及早退第4次，扣工资50元,第5次扣100元。3 每月累计迟到早退超过5次，公司酌情予以解除合作关系。第九条 病假一、以下情形视为病假1. 上班时间去医院就诊的；2. 因病无法正常工作，申请病休的；3. 因病经过医院诊断需要住院治疗的。二、行政管理1. 员工休病假一天（含）以下者，不需提供医院证明，但应履行请假审批手续；2. 员工休病假一天以上者，除报批外，还应提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明；3. 不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工；三、薪酬管理1. 病假（10个工作日）扣薪额=当月底薪*病假天数*50%/月自然日。2. 病假（10个工作日）扣薪额=当月底薪*病假天数/月自然日。第十条 事假一、以下情形视为事假 因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。二、行政管理事假可以用年休假折抵。三、薪酬管理事假扣薪额=当月事假工作日*当月底薪/月自然日。第十一条 旷工一、以下情形视为旷工1 未按规定办理请假手续而缺勤的；2 请假未获批准而缺勤的；3 请假期满，未申请续假或续假未获批准而缺勤的；4 以虚假理由请假的；5 单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的；6 虽提交辞职申请，但未获批准或未到规定日期而不到岗的、不履行职责的；7 本规程未规定的其它情形。二、行政管理1. 旷工1天，公司发警示信予以警告，并在公司内通报批评；2. 年度内累计旷工3天，公司予以解除合作关系。三、薪酬管理1. 旷工1天，扣当月底薪总额的50%；2. 月度内累计旷工2天，扣当月底薪总额的100%。第十二条 公出 一、以下情形视为公出：1. 本市公出：指因公本市内外出，无法签到，应提前向其上级报告，填写员工外出登记表。2. 异地出差：指因公异地出差。二、薪酬管理异地出差补助具体规定，参见相关差旅费管理制度。第三章 考勤管理第十三条 各部门职责1. 统一由行政部负责考勤的人员负责整个考勤表的整理与统计；2. 考勤员应在每月3日前完成上个月月度考勤汇总表，对原始请假凭证进行汇总、统计与备案，将有关证明及记录上交总经理；3. 考勤员应该做好每名员工的考勤登记、统计、监督与管理工作；4. 考勤员应尽职尽责、严格公正、实事求是；5. 当月离职人员须记录考勤，并在考勤表中注明离职日期。