密级：学号： 109207010217完整版（2022年）本 科 生 毕 业 设 计 （ 论 文 ）大学生就业回流中小城市现象研究学院：专业：班级：学生姓名：指导老师：完成日期：学士学位论文原创性申明本人郑重申明：所呈交的设计（论文）是本人在指导老师的指导下独立进 行研究，所取得的研究成果。 除了文中特别加以标注引用的内容外，本设计（论文）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体， 均已在文中以明确方式表明。 本人完全意识到本申明的法律后果由本人承担。学位论文作者签名（手写） ：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定， 同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权 江西科技学院 可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密 ， 在年解密后适用本授权书。本学位论文属于不保密。（请在以上相应方框内打“”）学位论文作者签名（手写） ：指导老师签名（手写） ：签字日期：年月日签字日期：年月日摘要在当今竞争越来越激烈的社会，大学生毕业就失业已经不是笑话，在越来越多的大学毕业生群体中， 眼下大学生就业出现了一股“回流”潮，究竟是什么驱使着大学生群体一反常态的选择回到中小城市发展？大城市就业机会多，竞争公平，工资待遇高，创业成功率高，创业空间广阔。中小城市生活质量更高，求职 创业机遇多，竞争不激烈，城市文化突出，并且有优惠政策。现在的大学生越来 越理性，选择城市也越来越慎重， 中小城市似乎已经成了先于大城市的第一选择， 本论文将着重对大学生就业回流现象进行分析。关键词： 大学生就业回流中小城市10AbstractIn todays increasingly competitive society, college graduate unemployment is not a joke, in a growing number of university graduates in the employment of college students, there has been a return tide, what is driving students choose to depart from ones normalbehaviorinsmallcitydevelopment? Bigcitymore employment opportunities, faircompetition, high wages, the success rate ofentrepreneurship, entrepreneurial space. The quality of life of small and medium-sized city higher job opportunities, entrepreneurship, competition is not fierce, city culture is outstanding, and the preferential policy. College students are now more and more rational, more and more careful selection of city, small city seems to have become the first choice for the priorto the big city, this paper willfocus on the college students employment reflux phenomenon analysis.Keywords:College Studentscircumfluence目录第一章绪论.11选题的背景、目的与意义,12研究的思路与方法 ,2第二章目前大学生就业回流的基本现状、问题及原因5（一）我国大学生就业回流现状分析4（二）当今我国大学生在就业方面的突出问题,4（三）出现大学生就业回流中小城市的原因,51、大城市职位提供能力有限,52 、大城市生活消费水平太高,63、中小城市发展空间大,64、大学生自我发展的需要 ,6第三章如何看待大学生就业回流中小城市现象.71 大学生就业回流现象带来的影响,2 如何正确看待大学生就业回流现象,77结论.9参考文献10致谢11第一章绪论1 选题的背景、目的与意义随着经济全球化的迅速发展， 大学生就业情况也随之发生了巨大的变化， 经济社会的发展已经进入到了一个新的时期， 在新时期这个大的背景条件下， 随着大学扩招， 每年高校毕业生数目巨大， 而社会每年能提供的职位有限， 使这些即将毕业或已经毕业的人面临着工作岗位的残酷竞争。这一现象在大城市尤为突出。教育部部长袁贵仁在2010 年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言： 国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说今年是我国经济最困难的一年，明年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，明 年的毕业生人数630 万，再加上往届 100 多万没有实现就业的， 需要就业的毕业生数量之大可想而知1。再加上大城市生活成本过高，因此，与往年大学生千军 万马挤向大城市的现象不同，近来大学生就业出现了一股“回流”潮，中小城市 受到了大学生的青睐，不同的统计资料都表明，“京、沪、穗、深”曾一度是大学生就业的首选之地，大连、厦门等二线沿海发达城市次之。如今，在大城市生 活持续增长的各种压力却使“事情正在起变化”：一部分大学生开始理性地反思这种“唯大城市是从”的就业观念，并且反其道而行之回流中小城市。2009年，中国青年报社调中心通过网络对全国31 个省、区、市的 7761 名应届毕业生的调查显示， 34.2%的人就业首选省会城市或发达的地级市，其次是普通地级市(26.4%) ，而北京、上海等大城市则降到了第三位，约为24.7%2。 针对这种现象，社会上有很多评价，就我个人而言，认为这是一种进步。当然这种进步一定 程度上来自于对现实的无奈， 但这种现象却对我们的社会、 国家有着正面的影响， 这篇论文的撰写也是为了更加深刻的剖析大学生就业回流现象的根本，更好地为大学生就业提供依据。2 研究的思路与方法本文要求将宏观分析与微观分析相结合，同时根据论文内容的需要进行逻辑分析，在简单阐述大学生就业回流现象的基础上，进而分析现阶段我国大学生在就业择业方面的现状与存在的问题，以及提出如何更好的培养大学生如何就业择业的建议。在写作过程中采用广泛搜集相关资料进行阅读并且深刻分析总结出自 己的观点的方法进行， 为力求论点论据论证清晰明确，本论文主要应用查询法和综合分析法，到互联网络及学校的图书馆进行相关原始资料的搜集并在收集资料 的基础上进行资料的整理和分析，最后成文。第二章大学生就业回流中小城市现状分析（一）我国大学生就业回流现状根据人力资源和社会保障部数据，2012 年全国城镇需就业的劳动力达2500 万人，比“十一五”时期的年均数多出100 万人，而 680 万的高校毕业生人数是本世纪初的 6 倍多，就业压力可想而知， 与总量上的供需失衡相比， 就业的结构性矛盾更为突出。 长期以来， 东部沿海地区以及北京、 上海等中心城市成为吸纳富余劳动力和高校毕业生的主要区域，但随着中西部地区加快发展， 情况发生了一些微妙的变化， 越来越多的大学生选择前往中小城市进行就业发展，形成了就业回流现象。“智联招聘”公布的数据更进一步印证了这种结构性逆转：2009 年我国一线城市与二线城市劳动力需求之比为1.38:1 ，到 2010 年这一比例变为 0.99:1 。这表明，二线城市的劳动力需求首次超过一线城市，但是目前二线城市的人才供给依然小于一线城市，因此，二线城市创业就业的机会更多，空间更大。中国青年报社调中心最新公布的一份关于大学生择业观的数据显示，34.2%的人就业首选省会城市或发达的地级市，其次是普通地级市(26.4%) ，而北京、上海等大城市则降到了第三位，约为24.7%，社会学研究表明，在当前，尤其是社会转型期， 各种保障尚不完善， 当其他条件相同或接近的情况下，工作场所离家越近，生活成本越低，生活质量越高，幸福感越强。上述分析对于大学毕业生 就业同样是适用的， 与其都挤到大城市和东南沿海，不如回到家乡小城。 在创业方面更是如此，熟悉家乡的资源、拥有较广泛的人脉，创起业来更加轻车熟路。 团中央最新的一项统计表明，相当一部分大学毕业生创业属于回乡创业的类型， 其中大学生村官等政策示范效应是重要因素曾经，大城市是所有大学生心驰神往的天堂。大城市现代、雍容华贵、环绕着财富和权力，这些无一不是大学生一直 奋力追求的。而对于那些偏远的中小城市，大学生们当年曾是如此的不屑一顾，仿佛在那里工作生活是社会地位低下，人生价值没有得到实现的象征，如今，大学生就业率高低在备受关注的同时，就业结构、就业地域不平衡的问题也引起了 人们的关注。( 二)大学生在就业方面出现的问题现在的大学毕业生往往出现两方面问题，第一，缺乏适应企业或者社会的能力现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏， 即便是对实践要求极高的技工类， 很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。企业是非常现实经济实体， 需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人， 而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效， 还要搭上老员工给为其辅导， 从而影响了企业的整体绩效。现在很多企业都停止了招聘新员工，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备；而有些有实力的公司，在进行人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来的变化，招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干，从而迎接经济危机过去后的新的发展。 我国的教育思想仍然秉持着应试教育的思想。这种思想同样延伸到从事高等教育的大学中。 所以，大部分的学生仍然是被动地传授知识与技能，缺乏对事物的探索与分析能力， 缺乏一定良好的心理素质。所以， 高智商低能力的大学生随处可见。有一位 19岁的四川大学的学生在放暑假时想要看看自己的女朋友，为了给女友一个惊喜。他并未告诉自己的女友， 只身来到一个陌生的城市。