临时用工管理办法一、 目的 为加强临时用工管理，维护临时用工人员的基本权益，规避临时用工的风险，使公司的各项工作能顺利完成，特制订本办法。二、 适用范围 集团公司及其他各公司三、 管理内容(一) 临时用工的条件 根据各公司实际情况，招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。(二) 临时用工的流程用人部门提出需求主管领导审批总裁办/运营部/综管部根据用人标准进行招聘用人部门面试确定人选通知上岗岗前培训(三) 临时用工择人标准1. 具备诚实守信、踏实肯干、爱岗敬业、遵纪守法、品行端正、作风正派、无违法乱纪前科劣迹等条件。2. 年龄满18周岁以上，男职工不超过60周岁，女职工不超过50周岁；特殊工作岗位用工年龄可以适当延长。3. 持有本人身份证。4. 身体健康，无高血压、高血脂、心脏病等心脑血管性疾病；持有本人身体健康证明（县、区级以上医院体检证明）。(四) 临时工培训1. 上岗培训：各岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，由用人部门负责进行上岗培训，使其掌握有关工种相关要求和技能，尽快适应和投入工作。2. 部门培训：用人部门负责人根据部门内员工的工作情况，组织部门学习岗位相关知识，并加强对安全管理的培训。(五) 临时用工人员的管理1. 临时用工协议的签订：公司与临时工本人签订临时工劳动合同或临时用工协议，一式三份，公司、员工、劳动部门分存。2. 临时用工保险：各公司总裁办/综管部/行政部在临时工入职1个月内须为其购买意外伤害险、医疗保险；如次年继续使用，每年需为临时工续买意外伤害、医疗保险。3. 临时用工人数超过10人以上，一律采用劳务派遣的用工形式，由用工所在公司与劳务派遣公司签订劳务派遣用工协议，协议期限为一年，协议到期前一个月根据工作需要决定是否进行续签。(六) 临时工的薪资与福利1. 对录用的临时工，原则上无试用期，如符合用人部门要求则签订临时用工协议。2. 临时工各项薪资福利按照公司规章制度执行。(七) 解除合同：有下列情况之一的临时工，可予以解除合同1. 在试用期间被证明不符合招聘条件的或不能履行岗位职责的。2. 违反规章制度、劳动纪律，迟到、早退、屡教不改或不服从正常工作分配及调动的。3. 聚众闹事、打架斗殴等影响本单位的形象、声誉和工作秩序，甚至严重影响社会治安的。4. 因病不宜从事原来工作，也无法调整其他岗位工作的。5. 连续请事（病）假超过15天以上（因工负伤除外）。6. 连续旷工两天，一月内累计旷工3天或一年内累计旷工天的。四、 考核1. 未按流程要求进行招聘的，考核招聘负责人1分/次。2. 未对临时工进行岗前培训的，考核部门负责人3分/次。3. 未对临时工购买意外伤害险的，由责任人承担相应的经济责任，部门负责人及主管领导连带责任。4. 临时工未签订协议的，考核责任人5分/人，部门负责人及主管领导连带责任。5. 临时工在工作中因操作不当给公司造成损失或发生不安全事故，各层级按管理责任风险承担制度承担损失。6. 其他未按流程操作的，按照1分/次进行考核。五、 附件1. 临时用工协议2. 劳务派遣协议主题词：临时用工 管理 协议主 送：集团公司高管、高级经理、疆内其他各公司高管、高级经理抄 送：集团公司各部门、疆内其他各公司相关部门拟 稿：任丽 核 稿：余敏 打 字：任丽附件1： 临时用工协议甲方：乙方： 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。一、协议期限 协议期限为一年。即自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。五、工作纪律。1. 乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。2. 特殊情况不能上班时需事先请假。3. 爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。4. 未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。六、合同变更、终止、解除的条件。如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签章）： 年 月 日 年 月 日附件2： 劳务派遣协议书甲 方： 地 址： 邮政编码 法定代表人： 职务： 委托代理人： 职务： 乙 方： 地 址： 邮政编码： 法定代表人： 职务： 委托代理人： 职务： 合同签订日期 年 月 日甲 方： （用工单位） 联系地址： 邮政编码： 传 真： 联系电话： 联系人： 乙 方： 联系地址： 邮政编码： 联系电话： 传 真： 联 系 人： 联系人身份证号码： 鉴于乙方具有劳务派遣资质，甲方希望乙方提供劳务派遣服务，故甲、乙双方依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规和地方人民政府有关规定，经友好协商，就乙方向甲方派遣员工事宜达成如下协议：第一章 总 则第一条 合同期限：本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。第二条 合同定义：除本合同另有规定外，本合同中下列名词的含义应依据如下解释：1. 员工：系指与乙方签订劳动合同并被乙方派遣到甲方工作的人员。2. 工资。包括：（1） 乙方支付员工的劳动报酬（数额由甲、乙双方及员工协商确定或由甲方与员工确定后通知乙方）；（2） 甲方委托乙方支付员工的加班费、奖金及与工作岗位相关的福利待遇。3. 派遣期：甲方确定派遣员工在甲方工作的期限。4. 月费用：系指由甲方每月按所派遣的乙方员工人数向乙方支付的费用，包括但只限于（选择）：（1） 服务费（ ）（2） 乙方支付给派遣到甲方工作人员的工资（ ）第二章 甲方的权利与义务第三条 甲方享有以下权利：1. 有权确定派遣人员人选。2. 有权依据本合同约定决定员工的派遣期。3. 有权针对乙方首次派遣至甲方的员工确定试工期，试工期包含在派遣期内。员工的试工期将由其派遣期决定：（1） 派遣期在3个月以上不满1年的，试工期不得超过1个月；（2） 派遣期在1年以上不满3年的，试工期不得超过2个月；（3） 派遣期在3年以上或为无固定期的，试工期不得超过6个月。4. 有权通知乙方提出与员工解除派遣关系，并由乙方与员工解除劳动合同。5. 员工有下列情形之一的，有权将员工退回乙方，且不支付经济补偿：（1） 试工期内不符合甲方或乙方的录用条件；（2） 严重违反甲方劳动纪律或规章制度；（3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（4） 被依法追究刑事责任或劳动教养；（5） 同时与甲、乙双方之外的其他用人单位建立劳动关系或者经甲方提出拒不改正；（6） 法律、行政法规规定的其他情形。6. 有权在员工因病或非因工负伤医疗期（具体医疗期时间按国家或地方政府有关规定）期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的情况下将其退回乙方。7. 有权对不能胜任工作的员工调换工作岗位或进行培训，并有权将经调岗或培训后仍不能胜任工作的员工退回乙方。8. 有权在企业经营客观情况发生重大变化时，将员工退回乙方。9. 有权在员工派遣合同期限满时终止该员工派遣。10. 员工在甲方工作期间，可根据甲方经国家批准的工作时间执行。第四条 甲方应履行以下义务：1. 每月 日前将双方确认的月费用付至乙方。2. 为保护员工的合法权利，甲方保证：（1） 为员工提供符合有关劳动保护规定的工作场所和工作条件。（2） 按国家规定保证员工的休息、休假。（3） 按国家规定保证女职工在孕期、产期、哺乳期内，享受国家及当地政府规定的相应待遇。（4） 员工在疾病、非因工负伤期间以及因工负伤、患（疑似）职业病的情况下享受国家和当地政府规定的有关工资福利待遇。（5） 按月向乙方支付派遣员工的劳动报酬；并及时向乙方支付派遣员工增加的加班费、奖金及各项福利。3. 甲方接到员工辞职通知后，应及时通知乙方。4. 甲方变更企业名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。在合同期内，甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，本合同由承继甲方权利义务的单位继续履行。5. 甲方应当按照本合同约定使用被派遣员工，不得将被派遣员工再派遣到其6. 他用人单位。第三章 乙方权利与义务第五条 乙方享有以下权利：1. 收取甲方应支付的月费用。2. 有权对甲方违反本合同和侵害员工权益的行为提出书面意见，进行交涉。第六条 乙方应履行以下义务：1. 为甲方决定派遣的人选办理派遣手续，并与员工签订劳动合同。2. 及时、足额地为员工缴纳社会保险等相应福利，办理相应的人事手续，在发生工伤事件后，按国家要求及时办理相关手续和承担相关补偿费用。3. 根据甲、乙双方约定及甲方每月提供的报酬清单，及时、足额地支付员工工资、奖金、加班费和各项福利。4. 乙方听取甲方意见，不断改进工作。5. 与员工解除或终止劳动关系，须提前三十日书面通知甲方；自乙方与员工解除或终止劳动关系之日起，甲方与该员工的派遣关系终止。第四章 费用及其结算第七条 每月甲方应按约定向乙方支付月费用，依据每月应发工资总额的5的比例收取（含各项社会保险费用）。第八条 甲方以月为周期向乙方支付月费用。具体支付标准以双方确认的结算单为依据。甲方收到结算单后，须及时按照结算单上确定的费用标准付至乙方。第九条 甲方向乙方支