.财务总监聘用合同甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规，经双方友好协商，就甲方聘请乙方担任公司财务总监一事，签订聘用合同如下，以兹共同遵守。一、 合同期限（一） 本合同为固定期限聘用合同，期限 年，自20 年 月 日起，至20 年 月 日。（二） 试用期叁个月，自20 年 月 日起，至20 年 月 日止。（三）试用期间，双方根据公司规章制度，彼此互相评估，不符合彼此条件的，均可单方解除聘用合同；符合条件的，由乙方在试用期届满十日前，向甲方提出转为正式员工申请，经甲方同意后，双方办理转正手续，否则此聘用合同至试用期满自动终止。（四）合同期满后即时终止履行。如需继续保持聘用关系，由乙方在届满一个月前，向甲方提出书面续签申请，经甲方同意后，双方办理续签手续。二、岗位职责（一）本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：1、项目成本及未来收益分析及预测；2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益；3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议；4、负责重要内审活动的组织与实施；5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理汇报工作情况；6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情；7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益；8、按规定审批从银行提现金的作业；9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等；10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策；11、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神；12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作；13、组织做好保密工作；14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；15、公司现金流使用的统一规划。（二）在试用期内，乙方应结合自身工作展开及对公司营运情况的了解，提出公司财务管理体系及流程的改善计划，并提出下一步的年度财务部门具体工作计划及实施方案细则，公司将组织相关人员，对乙方的方案进行评审。三、薪酬制度（一）甲方就该工作岗位实行年薪制，原则上由基础年薪和绩效年薪组成。（二）乙方受聘期间，年薪确定为 元人民币（税前），其中 元为基础年薪，按月发放，月工资 元； 元为绩效年薪，在第二年度 月份考核发放，如乙方因自身原因提出提前解除聘用合同，则视同自动放弃当年的绩效年薪收益。（三）甲方于每月 日前发放上一月工资，遇节假日提前发放；试用期间工资按正式工资的 %发放。四、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排财务相关工作，分配具体工作任务；、监督检查乙方工作情况；、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。（二）甲方须履行的义务；、使乙方及时获取薪资报酬；、使乙方合理享受规定的待遇；、为乙方履行职务提供一定的工作条件；、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。（三）乙方的权利和义务；在本合同有效期内，乙方有以下权利：、依法履行财务总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；、获取薪资报酬；、对甲方财务的管理工作提出建议和批评；、辞职（须提前30天提出书面申请）。（四）乙方须履行的义务；、遵守甲方制定的各项规章制度；、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散；、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；、按时完成甲方指派的工作任务；、积极服从上级主管的工作调动；、爱护甲方的财产；、遵守国家和地方有关政策。五、合同的变更和解除（一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；（二）有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用；、乙方连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；2、乙方被依法追究刑事责任的；3、乙方徇私舞弊或严重失职，致使甲方或其他相关单位工作不能正常进行的；4、乙方拒不执行董事会决议的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。6、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；7、违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的；8、因乙方的行为，给甲方声誉造成重大不利影响的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方；1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；2、乙方不能胜任工作；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同；、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；、法律、法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;、法律、法规规定的其他情形。（六）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行财务总监职务。若乙方无法在约定时间内交出上述资料并交接业务，给甲方经营造成不利影响的，乙方须赔偿甲方的损失。六、保密条款（一）乙方在聘用期间可能获得甲方的下述信息被视为公司的保密信息，包括但不限于：1、保密计划、项目、文件、协议和/或其它与公司业务、服务经营活动相关的资料；2、商业秘密、市场报告、消费者调查、客户名单、财务数据和其它专属于公司的信息。（二）乙方注意到保密信息为属于甲方及其关联公司的独有财产，乙方承诺除根据其本合同项下义务需要披露此类保密信息外，未经甲方董事会书面同意，不得向任何第三方为任何目的披露甲方的上述保密信息。七、违约责任（一）甲方的法律责任；甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬 %的经济补偿金。（二）乙方的法律责任；乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：、甲方招收录用乙方所支付的费用；、甲方为其支付的培训费用；、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。八、附则（一）甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力；（二）聘用合同的变更、续订或终止均按中华人民共和国合同法有关规定执行；（三）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；（四）本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行；（五）本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人（签字）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日可编辑word