*镇卫生院医务人员健康监测管理制度1、 认真组织院内人员进行医疗机构新冠肺炎救治、感控、发热处置和技能工作等知识培训，规范医务人员行为，最大限度较少和避免医务人员感染。2、 对于诊疗活动中接触从疫区归来后发热患者的医务人员，医院开辟职工隔离病房，单间担任隔离。3、 实行上下班测体温制度，要求所有职工如实在签到表上填写体温。4、 定时不定时对诊室、病房进行巡查，发现患者或医务人员未正确佩戴口罩的进行教育，要求其正确佩戴口罩。5、对发现发热、鼻塞、咳嗽、乏力等症状的医护人员，由单位派专人、专车定点送至*医院进行诊治。*镇卫生院职工健康管理制度1、严格进行职工上岗前和在岗中体检。2、定期或不定期组织全体职工体检，原则上一年一次；必要时对放射科、供应室、药剂科等特殊科室人群按有关要求进行额外体检。3、每年对在职已婚女职工进行查环、查孕和妇科检查。4、临床医生经常关注本单位职工身体健康状况，给予相关的疾病预防指导。5、凡医院职工（含聘用人员）统一参与医疗保险。职工诊治、住院、转诊、病休等由经治医生根据病情和有关医保管理规定处理。6、对身体有恙的职工给予积极关心、帮助和适当的休假，但要办理请假手续。7、严格按照医疗机构基本标准和医院编制标准，尽量配足配齐医务人员，重点向临床一线倾斜，充实临床一线医护人员数量，合理安排和调配人员，避免医护人员长期超负荷工作。同时，通过预约诊疗等办法，合理安排和分流病人，有效减轻医护人员的工作压力。8、每年安排职工休假，特殊岗位（入放射科等）人员按要求增加休假。9、定期组织活动，调整职工心态，增强体质。10、关心离退休职工，年终进行慰问和召开座谈会。