在公司治理结构中发挥党组织政治核心作用实践及探索在公司治理构造中发挥党组织政治核心作用的实践和探究在适应公司治理构造中充足发挥党组织政治核心作用的实践和探究付村煤业有限公司王广蕾纲要：本文以枣矿公司付村煤业有限公司为例，全面论述了国有公司党组织在公司法人治理构造中有效发挥政治核心作用的实践情况，并联合公司实质，提出党组织在发挥政治核心作用中存在的问题，以及一系列推动现代公司制度下党建工作的保障举措，为国有公司在深入公司治理构造中增强党建管理供给了实践基础。要点词：现代公司制度党组织政治核心作用实践探究党的十六届四中全会提出了“国有公司党组织要适应成立现代公司制度的要求，完美工作体制，充足发挥政治核心作用”的重要论述。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮到中央公司和北京市调研国有公司党建工作时也指出，要仔细抓好深入学习实践科学发展观活动整顿落实工作，以改革创新精神推动国有公司党建工作，确定党组织在中国特点现代国有公司制度中的政治核心地位，把党的政治优势转变为公司的科学发展优势。国有公司党组织怎样进一步牢固在公司法人治理构造中的政治核心地位，为公司发展充足发挥保证督查作用，成为新期间党建工作面对的一项重要课题，为此，付村煤业公司党委进行了废寝忘食的实践和探究。1付煤公司党组织基本状况付村煤业公司共有员工4120余人，党委下设30个基层党支部，共有党员827人。环绕公司生产经营中心任务，形成了以党委为核心，组织人事、宣传、纪检、办公室、工会、团委、计生、退管、武装捍卫9个党群部门协作配合、30个基层党支部互相促使的党建工作格局。依据员工总数的1%左右装备了专职党务工作和思想政治工作人员，成立了精壮的党群工作者队伍。同时，以基层区队为基础，全国煤炭工业特级安全高效矿井、全国煤炭工业科技进步优异矿井、全国公司文化建设工作先进单位、全国煤炭行业公司文化示范单位等180余项荣誉称呼，先后招待了国家安监总局、中央电视台、省委党校等多家单位5000余人的观光观察，并于今年11月份顺利迎接了全国煤矿职业安全健康经验沟通会暨全国煤矿尘肺病防治现场会、全国公司文化现场会、全省煤矿职业安全健康工作会议、全省煤矿安全培训机构培训工作会谈会等“全国全省四会”的召开。明确党建职责，掌握基本定位确定指导思想。联合公司生产经营工作实质，党委确定了党建工作“十六字”目标，即“环绕中心，服务民众，保护全局，促使发展”。环绕中心，就是坚持以经济建设为中心，环绕生产经营来睁开，听从和服务于生产经营。服务民众，就是把员工民众利益放在第一位，以人为本，一心一意为员工民众服务。保护全局，就是全面贯彻党的路线、目标、政策和上司党组织的决策，发挥好党组织的保证督查作用，保护公司安全和睦稳固的工作态势。促使发展，就是以促使公司发展为目标，促使发展是出发点和落脚点，是服务民众的前提，是保护全局的集中表现。掌握基本定位。发挥党建工作在公司生产经营中的保障监督作用，主要从两个方面进行定位。一方面是从“政治”角度来掌握，明确公司党委在公司中发挥政治作用。现代公司制度要求成立完美的公司法人治理构造。与此相适应，国有公司党组织在公司中不是发挥其余作用，而是发挥政治作用。另一方面是从“核心”角度来掌握，明确公司党委在公司发挥政治领导和参加决策作用。公司的各级党组织、经理层和工会、共青团等都要做政治工作，但党组织在政治工作中处于核心地位，要发挥领导作用。即不论公司治理构造怎样变化，党组织的政治领导地位不可以变，党组织的政治核心作用不可以变，发挥党组织政治优势促使国有财产保值增值的责任不可以变。明确主要职责。党组织的作用和责任是密切相连、不行切割的，集中到一点，就是促使公司依据科学发展观的要求加速发展。即坚持党对公司的政治领导，保证督查党和国家的目标政策在公司的贯彻执行；有效参加、带头执行并保证督查公司重要问题决策；坚持党管干部原则与公司依法管理经营者有机联合；确实增强公司领导班子建设；仔细做好公司员工的思想政治工作，扎实推动公司文化建设；增强和改良公司的民众工作，努力建立和睦公司；踊跃推动公司党风建设和反腐倡廉工作；增强和改良公司党组织自己建设等等。增强党建管理，推动科学发展环绕推动公司制改革，健全完美公司法人治理构造。依据公司法、公司国有财产督查管理暂行条例等法律法例和公司公司制度要求，联合非煤家产发展和政策监监工作的需要，规范公司法人治理构造，接踵成立了枣庄凯尔实业公司、微山万得实业公司、枣庄顺翔科技发展有限公司董事会、监事会和经理层，装备了特意的工作机构和必需的专兼员工作人员，进一步规范公司生产经营行为，保证了公司法人治理构造有效运转。踊跃参加重要问题决策，规范成立党组织有效参加决策的系统体制。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的对于进一步推动国有公司贯彻落实“三重一大”决策制度的建议中要求，“三重一大”事项提交会议集体决策前应该仔细检查研究，经过必需的研究论证程序，充足汲取各方面建议。为此，公司党委在落实公司治理构造决策权、经营管理权、督查权等职责权限的同时，踊跃发挥在公司改革发展中的保证督查作用，不停健全完美有效参加决策的系统体制。依据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议定定”的要求，把民主议论、集体决策与明确分工、落实责任联合起来，不停增强领导班子的团结和活力。要点开好“三个会议”，即召开党委会，议论行政提交的拟决策的事项，对决策提出建议和建议；召开党政联席会，议论党政需共同议论决策的问题；召开员工代表大会，凡是波及员工亲身利益的重要事项，都提交员工代表大会审议、经过或决定。执行保证督查职能，保证党和国家目标政策在公司获取贯彻执行。增强各级领导班子和党员干部学习，不停提高思想政治觉醒。党委踊跃组织广大党员干部仔细学习党的十七大和十七届四中全会精神、科学发展观、社会主义民主政治、社会主义核心价值观等重要论述，促使领导干部观点更新和作风转变，为更好的执行决策筑牢思5想基础。增强履职意识，增强党建工作的执行落实力。各级党组织负责人坚持常常下车间、进班组，聆听员工呼声，认识员工的思想动向，有针对性地解惑释疑；成立了领导联点工作责任制、区长（书记）招待日等，实时认识员工民众的思想动向，解决员工思想的思想问题；开拓了党建工作专栏，用来宣传党的目标政策，对广大干部员工进行安全生产、经营管理、业务知识和法制法例等方面的教育，指引员工踊跃投身公司的改革发展之中。坚持从严治党目标，严格落实党风勤政建设责任制。环绕增强各级领导干部清廉自律意识，率领各级干部仔细学习“两规定一准则”，联合公司实质，拟订了一系列党清廉自律规定及实行方法。创新清廉文化“六进”建设，经过文化保廉“进班子”，增强了广大党员干部的清廉自律意识；教育警廉“进机关”，树好了清廉形象关；阵地倡廉“进基层”，夯实了清廉基础关；监敦促廉“进项目”，严把了清廉管理关；亲情助廉“进家庭”，筑牢了清廉亲情关；环境育廉“进社区”，共把了清廉教育关。为增强勤政建设工作体制，建设了付煤公司“勤政教育基地”，印发了勤政文化手册、勤政建设制度汇编等，对各级党员管理干部和“四管”人员按期睁开“两规定、一准则”教育培训活动，在公司上下创立了风清气正、做事创业的浓重气氛，最近几年来，公司无一例违规违纪行为发生。连续创新党建工作方式，增强党组织职能作用发挥。增强党的组织建设。完美了基层党支部换届选举制度，2009年5月份，党委分别对30个基层党支部进行了换届选举，把政治坚定、民众信赖、素质全面的优异党员选拔进支部班子。此次选举共产生了30个基层支部委员会，支委119人。在党组织的领导和指导下，各支部成立了车间工会和共青团组织。新一届支部班子不论在年纪构造、文化层次、业务水平上都有了较大的改良，进一步牢固了党组织的领导核心地位，增强了党组织的创立力、凝集力和战斗力。踊跃探究增强和改良党建思想政治工作的有效门路。连续推动“五维度”党建思想坐标管理查核系统，把管理精美化、工作定量化、表记有形化、操作程序化、查核可视化的“五维度”坐标系统引入到党建思想工作中，明确了党建思想工作的目标目标、职责范围、因素要求等五大类206余项工作，依据“5W1H”（即“做什么、为何做、谁来做、何时做、怎么做和做到什么程度”）的要求进行控制，开发了查核管理软件，每个月一查核，每季一评选，使党建思想工作归入安全生产和经营管理的全过程，有效解决了“两张皮”的问题，将党的各项工作真实落到了实处。创新实行了基层党支部“月度亮点创新”体制，提高党支部书记创新能力。对当月评出的“月度亮点”创新项目，经过召开现场推动会形成内部示范效应，激发基层党支部的创新热忱。今年6月份以来，先后召开了洗煤厂编码管理和对标管理、运搬工区管理创新、通防工区质量标准化建设、机修厂员工素质提高、退管会“菜单式”服务暨全员“对标”管理、安监处资料精美化管理等8个现场推动会等，集中推出了一批诸如“班后十分钟小讲堂”、“金牌班组长、安监员培训”等10余项创新做法，获得了优异成效。完美党群部门负责人管理创新体制，履职践诺，贯彻首尾，提高党建工作水平。分别组织睁开了职业健康知识宣传系列教育活动，增强了员工对职业卫生、职业健康知识的认识和认知；实行了文明志愿服务项目化运作，提高了青年团员文明素质；睁开了“五精管理”推行及应用项目商讨活动，努力创出拥有付煤特点的精益生产典型经验，将“五精”管理课题研究提高到了新的境地、新的层次。以增强基层支部书记的综合素质能力为出发点，深入睁开了“党支部书记人人上党课暨讲课比武活动”，实现了比武、讲课、评论“三位一体”。讲课活动宽泛采纳多媒体和影音文件等形式创新，增强了党课的感染力；讲课内容要点环绕怎样创新睁开创先争优活动，怎样发挥党建思想工作在促使公司发展中的功能等方面睁开，使党课更具针对性和实效性；比武打分由党员、入党踊跃分子和入党申请人代表共同参加，保证了却果的公正公正；由党群部门负责人对照武活动进行讲评，并组织优异讲课人到基层和新工人培训班巡回宣讲，达到了超越自我、提高大家的目的。此项活动既锻炼了党支部书记和党群部门负责人的实践技术，又使广大党员在互相商讨沟通中遇到了教育。坚持党管干部原则，健全完美选人用人工作体制。在成立切合现代公司制度要求的用人体制的过程中，紧紧掌握党管干部原则，并环绕公司治理构造中党组织的职责定位，做到了“科学参加决7策、带头高效执行、保证有效督查”。部分单位党政领导之间推行“双向进入，交错任职”，保证党组织政治核心作用的发挥。在经营、非煤专业党组织建设中，明确一些单位党支部书记同时兼任行政副职全面参加安全生产和经营管理，将党建思想浸透到决策者的思想中，使党政之间更便于达成共鸣，从制度上保证党组织参加公司重要问题决策的实现。成立完美选人用人工作体制，创立风清气正的优异环境。科学设置管理人员和专业技术岗位，坚持评聘分开、择优介绍、竞争上岗；严格掌握各种专业职务考评条件，准时间、按标准、按程序组织考评和申报工作；实行“双通道”发展政策，建立层级后备人材选拔培养系统，科学设置后备人材岗位。逐渐健全完美后备人材培养计划、后备人材管理与考评方法，全面建立层级动向选拔培养系统，使专业技术人材在矿井主业和非煤家产间散布趋于合理，在专业、年纪、文化构造上趋于合理，在高、中、初级专业人材的比率上趋于合理，能够基本知足大公司战略的人材需求。经过近几年的实践和探究，逐渐实现由“伯乐选人”向“制度选人”的转变，提高了选人用人的公信度。创新查核评论体制，形成干部能上能下的激励气氛。一方面坚持把能力素质软实力和工作业绩硬指标有机联合，睁开薪酬管理“两维度”查核，鼓舞广大员工着重共同、恪尽责责，明确诚信缺失、共同缺位者一定退出现有岗位；另一方面以履职意识教育活动为抓手，分别制定管理干部履职查核评论标准，推