谈心谈话制度2 01 8 -07- 2 0 点击：144为进一步发扬党内民主、增进党内团结、加强党得自身建设、完 善党员干部谈心谈话工作机制，根据中国共产党党内监督条例， 结合我校实际，制定本制度、一、谈心谈话范围对象在校委班子成员间、常务副校长与与党总支、支部书记间、校领 导与分管部室支部成员间，在党总支、支部成员间、支部成员与党员 间、党员与党员间及领导干部与约其谈心谈话得党员、干部间必须开 展谈心谈话活动、二、谈心谈话原则1、平等原则。领导要以平等得心态与人性化得方式与谈心对象 进行交流。对谈心对象提出得批评意见，保持有则改之、无则加勉得 态度，不得压制批评、打击报复、2、诚恳原则。彼此间心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见, 真心实意、推心置腹，虚心接受对方对自己提出得意见与建议、3、求实原则。实事求就是、客观公正，不带任何个人偏见，做到 有根有据，讲实情、说真话、反映真实情况、暴露真实思想，实话实说, 不得无中生有、任意夸大事实。4o党性原则。本着对同志对事业高度负责得态度，把问题摆上桌 面，把意见提在当面，在原则问题上亮明态度，不姑息迁就、一团与气。5、与人为善原则。从团结得愿望出发，坚持与人为善、以理服 人，不言过其词、恶语中伤，不借机攻击与诬陷她人。6、实效原则。努力使谈心真正谈出正气、谈出与谐，谈出感情、 谈出团结，谈出干劲、谈出进步。7、保守秘密原则、主谈者与谈话对象对谈心谈话得内容要严格 保密，不得向非相关人员透露，涉及信访及映问题得，注意方式方法， 切实保护检举人得权益。二、谈心谈话万式1。谈话通常以个别谈话为主,釆用“一对一、面对面得交流方式。2、对涉及共性得谈话问题，可采取“一对多”得方式，进行集体谈 话。3o对因公出差一时不能回来得党员可约定时间、地点进行面谈。 对年老体弱、行动不便得党员可上门谈心谈话，听取意见。四、谈心谈话时机校委班子成员间、常务副校长与党总支、支部书记间、校领导与 分管部室党总支、支部成员间每年至少谈心谈话2次，党总支、支部 书记、副书记与党员开展经常性得谈心谈话活动。1、校委班子成员间得谈心谈话，一般在民主生活会前进行、党 总支、支部书记与支委班子成员、与党员群众之间得谈心谈话一般在 组织生活会、党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结 合主题党日活动进行。2。坚持日常交流谈心谈话，主谈者在日常工作、生活中不定期与 谈话对象进行沟通交流，了解其工作、学习、生活等情况，掌握思想动 态，听取意见建议、3、出现下列情况时，应对其进行谈心谈话：党员、干部工作变动 时，受到表彰或处分时，遇到困难或挫折时，岀现矛盾与意见分歧时， 考察干部或民主评议领导班子时，群众有不良反映时，离退休时。五、谈心谈话要求lo校委班子成员与各与党总支、支部书记要重视党员、干部谈 心谈话工作,加强督促检查，并身体力行，带头开展谈心谈话，带头查 摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整 改措施、改进工作，为党员、群众作出表率、谈心谈话情况每年应在 校领导班子民主生活会与党总支、支部组织生活会上通报。2。主谈者在谈话前要做好充分准备，坚持因人而异、因势利导，根 据党员、干部得不同情况与特点，进行有针对性地谈心谈话，尤其就是 对群众反映较多得党员，要出于公心、严肃认真得指出问题、谈话对 象要实事求就是地反映情况、汇报思想，毫不隐瞒说明自己得问题， 对反馈与指出得问题要正确对待,诚恳接受批评意见。3。谈心谈话要“见人见事见思想”,不以一般性沟通代替谈心谈 话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方、4。谈话中要深入沟通交流，尤其就是对存在得意见分歧与思想疙 瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间得误解与隔阂，增进相互 间得理解与感情。5、谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方 面情况，对发现得实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。6。谈心谈话开展情况纳入党总支、支部工作目标考核，对工作 被动、敷衍了事、态度不认真得要进行批评教育，经教育不改得，要采 取相应得组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效得开 展。