中法集团公司奖惩制度第一条为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，进步劳动消费效率，对本公司开展及社会公益有突出奉献的员工给予奖励。也为严肃纪律，对违背本公司管理制度和要求的员工给予惩办，进而促使全体员工努力工作、发奋向上，特制定本制度。第二条本公司员工奖励分为下述四种：1.表扬；2.嘉奖；3.记功；4.记大功。除上述奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。第三条本公司员工惩办分为下述四种：1.警告；2.记过；3.记大过；4.辞退辞退。除上述处分外，还可追加相应经济处分：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。第四条有以下行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬：1. 品行端正，服从指导安排，工作认真负责，及时高效的完成工作任务。2. 有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源。3. 有良好的团队精神，并乐于帮助同事或别人。4. 其他与此类同的行为。第五条有以下行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励50-100元：1. 超额完成公司利润方案指标，经济效益显著者。2. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。3. 坚持业余自学，不断进步业务程度，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书者。4. 工作努力，表现突出，有明显工作业绩。5. 在工作中发现问题能及时上报，防止严重后果发生者。6. 其他与此类同的行为。第六条有以下行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记功和现金奖励100-300元：1. 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。2. 对舞弊和危害公司权益的事情，能事先检举或防止，减少防止公司损失者。3. 管理、技术研究方面有突出成绩者。4. 发现公司重大问题，能有效提出方案经采用效果明显者。5. 对职责之外的事件处理恰当，或对潜在危险及时报告，及时减少公司损失者。6. 其他与此类同的行为。第七条有以下行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记大功和现金奖励500-1000元：1. 对公司有特殊奉献者。2. 对社会做出奉献，使公司获得社会荣誉者。3. 维护公司利益并为公司防止重大损失者。4. 遇意外事件或灾害，及时抢救并挽回公司重要财物损失者。5. 对公司制度、管理、技术提出合理化建议，经采纳后成果显著者。6. 具有其他重大功绩表现的类同行为。第八条获得第六、七条奖励的员工在以下情况发生时，享有以下待遇：1. 参加公司举行或参与的各种社会活动。2. 学习培训时机。3. 职务晋升。4. 增加根本工资和考核工资200元。第九条员工的奖励，由员工所在部门的主管指导向公司人力资源部推荐和提供材料，填写?奖励申报单?，并按人力资源管理责权划分进展审核批准，由人力资源部落实执行。第十条有以下行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应根据情节轻重给予一次警告处分，并扣除奖金20元：1. 因过失发生工作上的错误，情节细微者。2. 对待客户态度恶劣或导致客户投诉者。3. 各部门负责人发现所属人员违背公司规章制度造成不良影响后果细微，未及时向公司指导报告或有意隐瞒者。4. 工作时间喧哗、打闹、睡觉等，影响正常工作秩序者。5. 工作时间从事与工作内容无关事情者。6. 工作时间擅离工作岗位干私事者。7. 人为损坏公司设备及物品，情节细微者。8. 其它违背公司制度和要求的类同行为。第十一条有以下行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应根据情节轻重给予一次记过处分并扣除工资奖金100元：1. 违背当地政府法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者。2. 违背（公司奖惩制度）警告行为后，经劝告态度恶劣者。3. 违背操作规程、损坏设备或工具、浪费原材料或能源，造成经济损失者。4. 工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者。5. 私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者。6. 工作出现失误者。7. 发现员工违背公司规章制度造成经济损失和不良影响后果严重，不及时向公司指导报告或有意隐瞒者。8. 其它违背公司制度和要求的类同行为。第十二条有以下行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应根据情节轻重给予一次记大过处分并扣除工资奖金200500元：1. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未到达受刑事处分程度者。2. 因保管不当或忽略丧失公司资料或财物，情节严重者。3. 泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给外公司人员者。4. 拨弄是非，破坏团结，损害别人声誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者。5. 其它违背公司制度和要求的类同行为。第十三条有以下行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，予以辞退辞退：1. 严重违背劳动纪律和管理制度者。2. 员工间上班时间打架斗殴，影响严重或态度恶劣者。3. 偷窃公司或别人财物，偷窃公司资料者。4. 严重渎职或徇私舞弊造成公司重大利益损失者。5. 违背公司保密制度，将公司技术资料、业务资料、财务资料等公司重要文件、商业机密泄露给别人。情节严重者，通过司法部门追究民事与刑事责任。6. 仿照公司指导签字或恶意篡改公司文件者。7. 成心或过失而导致发生重大事故使公司受到重大损失者。8. 利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司声誉及财物受损者。9. 提供虚假学历、学位证明、资质证书及其他证明材料者。10. 参与非法组织者。11. 有犯罪行为被判处刑罚者。12. 记大过2次给予辞退。13. 其他严重违背公司管理制度和要求的类同行为。第十四条员工有上述行为第十一、第十二、第十三条造成公司损失的，责任人除应承当相应的责任以外，须赔偿公司的经济损失并取消下一年度增加工资。公司保存对员工法律责任追究的权利。第十五条员工的惩办由各部门指导提供材料和填写?惩办申报单?，由人力资源部负责调查落实，由分管指导签批后执行。第十六条给予员工惩办和经济处分，应当慎重决定。必须弄清事实，获得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进展申辩。第十七条对处分决定不服的，允许员工在5个工作日内向直接上级主管提请复议；对复议决定不服的，允许员工在10个工作日内向间接上级指导申诉。受理复议或申诉者应在10个工作日内给予反应。第十八条对员工进展奖励和处分，应书面通知本人，并记入公司和员工档案。第十九条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，辞退辞退处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。第二十条凡按本制度第十四、十五条处理的责任人，在赔偿事项尚未了结之前，不得调离本公司。第二十一条为使受到惩办的员工将功补过，同一年度中之功过可以相抵或转换，方法如下：1. 一次表扬或嘉奖可与一次警告相抵。2. 一次记功可与一次记过相抵。3. 表扬3次记嘉奖一次。4. 嘉奖3次给予记功一次。5. 警告三次给予记过一次。6. 记功3次给予记大功一次。7. 记过3次给予记大过一次。8. 同年中三次记功，根本工资考核工资增加100元。9. 同年中三次记过，根本工资考核工资降低100元。10. 同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。第二十二条当年内受过警告处分以上的员工假设功过未抵消，取消其年终奖的发放。第二十三条本制度自下职代会审议通过并公布施行。本制度的解释、修改权属公司总部。附件：1.?奖励申报单?2.?惩办申报单?表1励申报单日期:年月日编号：姓名所属部门职位奖励事由奖励根据奖励方式行政奖励表扬口嘉奖记功口记大功其他：经济奖励奖金元口其他：本人签字签字：部门经理意见签字：人力资源部意见签字：总经理意见签字：注：本表格一式两份，分别存入公司和员工档案。希望再接再厉，为今后获得更大的进步而努力，中控有你更精彩!表2惩处申报单日期：年月日编号:违纪人所属部门职位违纪时间违纪地点违纪事由处分根据违纪程度细微口一般口严重口重大处分方式行政处分警告口记过口记大过口辞退（辞退）口其他：经济处分口罚金元口其他：违纪人签字注：本人确认以上事实，并承受处分。签字：部门经理意见签字：人力资源部意见签字：总经理意见签字：注：本表格一式两份，分别存入公司和员工档案。处分不是目的，希望今后自觉遵守公司规章制度，为成为一个合格的中控人而努力。