天道酬勤幼儿园第二学期园务开展参考方案情况分析：经历了一个学期，本部老师积极进取，认真学习，尤其在教育实践中有了非常好的提高，对二期课改理念在课堂教学中的浸透，有了较深化的体验，上学期我们在区、园、年级组层面开展了教学展示活动共21次。小孩们在各项竞赛中也获得了优良的成绩。同时后勤人员协作认识强，在区“教育系统财产验收中获得了全区最高分，也表达出本部良好的凝聚气氛和团队精神。针对园务开展打算，结合本部上学期的开展实际，在这学期本部的重点工作将坚持进展二期课改的深化探究实践，借助“细节主题系列治理，关注园本化课程的建立，注重师资队伍有序开发，着力于家长指导工作。在学习与实践中，不断提高教职工的综合素养。师资建立分析-优势：上一学期，本部依托“青年老师开展手册，鼓舞每一个青年老师自主，并给予开展的空间和时机。利用“课改工作室的实践研讨，以处理细微入手，鼓舞老师在每个教学活动中有反思，有进步。上学期，本部也注重了对老师的思想建立，利用“xx大的契机，召开了3次讲座，提升了大家对工作的认识。缺乏：在二期课改实践中，老师对理论转化常喜爱“穿新鞋走老路，不能放松、大胆的尝试新的教学方式，教学活动带有综合教育的阻碍。青年老师对本身事业的追求方向不非常明确，受市场社会阻碍颇大，情绪不稳定，行为毛躁，需要加强政治思想建立。任务-本学期接着借助二期课改，交融“细节主题，提高师资队伍对目的的执行才能，提高综合素养。关注青年老师业务技能的开展。注重政治思想建立，提高师德修养。提高二期课改的实践操作才能，把握正确的教育行为。注重研究积累工作。达成标志和相对应的测评方法-专业技能水平提高获得学历、技能培训等证书和时机。课改实践打破公开研讨活动和实践活动假设干。指导幼儿水平提高指导幼儿在各类区级以上活动中获奖情况，期末幼儿综合才能测评。教育研究收获论文、课题、区级以上奖项。思想建立实效老师师德表现获得好评，等。措施-支持系统：（硬件）工作环境的改善。提供多媒体设备，办公设备，教学器具。自购局部网络器械。自购局部专项技能器具。设立老师开展奖励基金。（软件）分层培养，结对助教，专人负责并指导老师的开展。营建多种交流方式，鼓舞老师教、学相长。接着设立奖励机制。设立青年老师评价制度和考核制度。二、家长工作分析-优势：本部在治理上注重了家长工作建立，上学期屡次成功组织了家长亲子活动，被评为区优秀家长学校。老师有非常强的家长效劳认识，爱心对待家长，效劳每个家长。注重在平常时刻对家长的周到与细致。缺乏：家园共育气氛需要浓重，根据实际情况，丰富指导方式。教育效劳工作还需要标准，并加强宣传力度，以期提高家长的理解和认同。充分调动家庭和社会教育资源，启动0-3岁早教活动，有序开展早教研究。任务-启动0-3岁早教基地工作，有序治理。丰富多种方式的亲子教养活动，提高家长的科学教养才能。加强家园联络，丰富家园沟通方式，注重宣传，鼓舞家长参与幼儿园的教养工作。达成标志和相对应的测评方法-家长反廓效劳满意率95%以上。社会阻碍早教工作社会知晓率80%以上。家园共育家长的活动参与率95%以上，幼儿活动参与率98%。家教指导活动多样。措施-支持系统：（硬件）设立专用早教工作室，美化早教活动环境。接着开通家长征询热线，家长效劳热线，家园交流网站，家长投诉等，加强交流的透明度。设立家长活动基金。（软件）老师亲密配合，关注与家长的联络交流。完善家长研究小组工作。亲密与居委会的联络，注重宣传、指导力度。突出家长工作奖励机制，加强效劳认识。三、园本化课程建立分析-优势：本部特色工程活动为载体，老师不同程度的接受了专业的培训，在教育实践上积累了一些经历，上学期自编了国际象棋教材，并在活动方式和研究领域获得了一定的成绩，向全区开放了体育教学活动。幼儿在国际象棋赛事上也获得了好成绩。缺乏：教学实践研究和课改精神要严密的结合，在教学方式上缺乏新意。对幼儿园园本课程的系统理论支撑内力缺乏，老师对此概念模糊，尤其在园本课程构建过程中，老师角色认识、技能要求等自主认识不强。任务-接着创编、改编国际象棋、体育区域活动教材，表达课程改革的理念。接着学习幼儿园园本化课程的相关知识，提高老师的认识。开展园本化课程的实践研究活动。达成标志和相应的测评方法-研究工作创编、改编园本课程的活动材料。指导成效幼儿在体育活开工程竞赛中，获区级以上奖项。老师成长显示参加园本课程培训率95%。科研领域园本课程类课题成果获区级以上奖。学习成效-开展园本化课程的多样学习交流活动，如主题研讨、演讲、征询卷等。措施-支持系统：（硬件）布置专用活动室。增添体育工程活动器械，自制体育活动教具。设置园本课程活动经费，培训、学习、考核奖励等费用。（软件）制定园本化课程方案，融理论学习和实践操作相结合。加强老师对园本课程认识，更新教育观念，实践操作与二期课改有机结合。注重目的治理，层层落实方案。其他工作注重后勤人员的建立工作，加强政治思想教育，加强岗位培训工作，提高协作认识和团队认识。加强对幼儿膳食的治理，注重伙食委员会的工作，确保幼儿伙食工作平安标准有序。注重保健工作，加强保育知识的学习研究和实践操作，提高健康教育阻碍。严格平安卫生治理工作，积极履行各岗位职责。认真开展园人事、分配制度改革。加强科研小组工作，积极开展课题、论文等学习、研讨活动。根据上级精神，对业务工作作有机调整。