职业中介公司规章制度【篇一：中介公司管理制度】 管理制度及奖惩规定 一、工作时间： 经纪人工作时间为：早上08：30 - 中午12：00 下午14：30 - 下午19:00 二、考勤制度： 1、迟到早退30分钟以内，视为迟到。每迟到一次扣除工资10元。 2、迟到早退30分钟至1小时的，按事假半天处理。 3、一个月内迟到4次计为旷工一次。 4、无故不按规定上班，计为旷工。旷工2次，予以辞退。 5、时间均已公司考勤打卡为准。 三、请假制度： 1、病假/事假需提前1天向主管领导书面请假，如遇突发急病/事件， 可以电话请假，事后须补办请假手续。否则按矿工处理。 2、病假如不能出示正规医院出具的病假条，按事假处理。 3、每月事假累计超过4天者，予以辞退。 四、纪律规定：1、工作时间内不允许有下列行为：串岗、闲聊、大声喧哗、吃零食。一经发现每次罚款50元。并予以口头警告，严重者予以辞退。外出跑盘时，不得办理私人事物，一经发现每次罚款200元，2次以上，予以辞退。 2、不得私自与客户或业主交易、不得私自收取任何款项、不得私自领取或使用公司业务合同或票据、不得泄露业主或客户资料。以上行为一经发现，立即予以辞退，并且员工将赔偿由此给公司造成的损失，公司将追究其法律责任。 3、着装要求：员工入职后，上班时间内，必须穿着白色衬衣、深色西裤，佩戴领带（女员工为深色半身裙）。未按规定着装的，按旷工处理。 五、电脑/网络安全纪律： 1、不得对公司电脑擅自进行更改/设置密码等行为； 2、工作时间不得浏览与工作无关的网站/网页； 3、不得下载/安装 任何软件； 4、不得接受/打开私人邮件或不明邮件； 5、不得有网络聊天的行为。未经主管领导批不得使用：腾讯qq、msn、等通讯软件。6、以上行为一经发现每次罚款50元。并予以口头警告。严重者予以辞退。 六、保密制度： 1、员工应该保守公司商业机密。 2、不得擅自向任何第三方透露公司内部事宜，包括：公司管理模式、运作流程、业主资料、客户资料、财务状况、数据信息、密码信息、等公司重要信息。 3、以上行为一经发现，立即予以辞退，并且员工将赔偿由此给公司造成的损失，公司将追究其法律责任。 七、工作指标及考核规定： 公司实行业务量化指标及业务业绩指标相结合的考核方式，业务人员应按规定完成当月的各项考核指标。未能完成当月业务考核指标的，视情况扣除当月工资，累计2个月不能完成的，予以辞退。 1、业务量化指标（最低）： 有效房源数量 60 条/每月 有效客源数量 30 条/每月 跟进记录条数 30 条/每月 带户看房次数 30 次/每月2、业务业绩指标： 每月最低业绩额 8000 元 八、薪资制度：（公司实行两种薪资待遇） 保底工资1500元（全勤300元）、提成20%起、满15000元（含） 以上业绩提成30%、满25000元（含）以上业绩40% 。 无保底工资、提成40%起、满15000元（含）以上业绩提成50% 。 入职第一个月期间可以自由选择，从第二个月开始只能选择一种。【篇二：中介公司员工管理规章制度】 衡基易家规章制度 第一条 第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第九条 第十条 严格遵守公司管理制度服从领导安排，按时上下班，不得顶撞领导，违规工作，如有违规将以实际情况进行相应处罚最低乐捐100元。 上班时着装要得体,正规,整洁,完好,协调,无污渍,扣子齐全,不漏扣,错扣,.违者一次乐捐5元. 公司实行开单拿底薪标准，阶梯层次分别为:2400/2600/2800当月累计业绩扣除底薪外剩余业绩与公司五五分.每月15号发上月工资。 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。遇有工作部署应立即行动。不予任何借口延迟执行.违者根据相应情况作处罚. 工作中对待客户和业主要有耐心，不得与客户和业主发生争吵. 严格按照公司相关作息时间,按时上下班,不得无故迟到早退(10分钟以内, 乐捐10元.迟到10-30分钟之间乐捐50元.30分钟以后按旷工一天,旷工一天扣发两天工资,请假一天扣当天工资.) 上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。员工不得私下与房东或房客进行交易，违规者一经查实扣除当月工资。 公司员工应爱护办公设施，如故意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。 网络端口为公司重要业务渠道，必须规范使用、按时刷新，刷新量未达标者，一次乐捐5元。 房源、客源为公司重要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不 得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，扣当月底薪，并以开除处理，如触犯国家法律法规者，依法追究法律责任。第十一条 业务人员不得私藏房源，新出房源第一时间登录在公司系统,系 统上录入的房源信息应该真实有效，违反本条者，乐捐10元. 第十二条 有带看才有成交,每日带看最少一个,必须真实有效,定期做检查. 当日无带看乐捐5元. 第十三条 有单必须上报到直接管理人,须让上级领导了解单子进展状况,第十四条 第十五条 第十六条 第十七条 以便随时协助. 洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立即整理。该项为行政工作范围内,日常卫生行政人员每日清晨提前到公司打扫,若没有做到位每次乐捐5元. 公司提倡合作共事,房客源均在成交后分别占总业绩的百分之二十. 做住宅的周末实行串休制度,每周日上班人员最少2个. 每月评选业绩精英奖,当月业绩累积最高者,有公司激励给予300元奖金.当月零业绩者处以50元乐捐款,当月累积乐捐款由公司组织相应活动.【篇三：小规模中介公司管理制度】 一、纪律： 为了实现人性化的管理，和工作的规范化、系统化，为了能够让同事更好的从事业务工作，制定规章制度如下： 1、 考勤制度： 春季：上午：8：0012：00下午：2：306：00 秋季：上午：8：3012：00下午：2：006：00 （值班人员必须在上午提前10分钟到达公司打扫卫生，且中午在公司值班） a、 本公司目前实行软件打卡制度，目的是为了让同事们能够自觉的遵守公司的管理制度，每周六开部门会议，月底公司开总结会议，并且做好会议记录。 b、 病假、事假都可以提前一天直接向你们的直接上级请假，每个人在每个月休息4天，在没有迟到、早退不超过三次，且休息时间没有超过2天的同事，给予全勤奖50元. 2、 业务工作： a、 每个同事应对所有的盘源信息情况有大致的了解，有客户驻足宣传单时，应及时、主动、热情出门接待。 b、 进门客户要起立接待，以示礼貌，之后请客户坐下洽谈，并给予倒杯水，客户离开时应送客户出门。 c、 大家平时应积极、主动、及时地跟进盘源和客户，不错过任何的成交机会。 d、 看房时一定要铭记签看房承诺书。 e、 同事们团结互助，积极合作，树立良好职业道德，不争抢同事的盘源，客户。严禁走私单，否则严重处分。 f、 任何员工都没有为客户或业主佣金打折的权限，如有必要的，须经理批准。 3、 工作纪律： a、 上班时请穿工作服，每个星期允许星期五可以不要穿工作服。上班时间尽量少上房地产方面以外网络，工作中私人电话不得超过10分钟。大家所有的物品及时放入各人抽屉柜子里，注意台面整洁，不得随意堆放人个资料及其它杂物。 b、 严格遵守外出登记制度，不得私自收取租房佣金。 c、 大家应在电脑上如实登记客户资料，泄露客户、业主资料及有关个人资料者，情节严重者给予开除。 d、 如有客户或者业主投诉的，扣发当月佣金提成的5%，泄露公司业务秘密，给公司造成损失的，扣发当月业绩提成的5%，打架，公然侮辱上司、同仁，业主或客户的不当行为，扣发当月业绩5%，以上情节严重者，给予开除。 e、 员工离职解聘前由分店经理检查该员工电脑登记情况，若有不实之处，必须添补，若不执行，扣发工资，离职书如果不批准，则不能离职。自动离职者，公司不发放工资。 二、薪金、奖金、佣金的发放 1、发薪日期为月的10号 2、佣金结算日为每月底，发放日期为次月20日。 3、对于无故离职者公司有权扣发工资及提成。 4、业务员在本公司中每月前三名分别奖励人民币200元、100元、50元；在每季度中前三名分别奖励300元、200元、100元。 三、福利制度： 入职15天公司制作工作服（做满一年公司报账），入职三个月公司给予买社保。社保方案（单位：工龄）： 三个月至一年：公司出8%，员工出20%。 一年至两年：公司与个人平分出。 两年以上：公司出20%，个人出8%。 四、业务考核： 1、盘源：售盘源3个/周，少一个扣罚5元/个。 2、跟进：每天5条，少一条扣罚2元/条。 3、信息发布：每天5条，少一条扣罚2元/条。 七、其它 本制度最终解释权利属“xxxxxx房地产经纪置业有限公司”。