电大专科人力资管理题库及答案最新电大专科人力资管理题库及答案本人针对该科目汇总了该科所有的题，形成一个完好的题库，并且每年都在更新。该题库对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。一、单项选择题1一个国家或地区有较强的管理才能、研究才能、创造才能和专门技术才能的人口总称( )A人力资 B人口资C人才资 D劳动力资2既表达了一个组织所处的竞争环境，也表达了一个组织的使命、远景和开展方向，还表( )A组织的人力资战略 B组织的战略人力资C组织战略 D组织实力3人力资需求预( )A回归分析p 方法 B劳动定额法C转换比率法 D德尔菲预测技术4组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全20_0元，此费用应从人力资本钱的哪个工程中列支？( )A保障本钱 B离任本钱C使用本钱 D开发本钱5本课教材认为人力资管理科学化的根底是( )A工作评价 B工作分析p C岗位设计 D人力资规划6招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )A管理游戏 B公文处理C案例分析p D角色扮演7某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课300万元，获得了较好的培训效果。请问公司( )A反映 B学习C行为 D成果8考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人( )A可考性原那么 B完备性原那么C构造性原那么 D普遍性原那么9由假设干个工资局部组合而成的工资形式称( )A绩效工资制B岗位工资制C技能工资制D构造工资制10一个新员工和组织之间互相发现、互相接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业( )A进入组织阶段 B早期职业阶段C中期职业阶段 D后期职业阶段11我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保A养老保险 B就业保险C生活保障 D安康保险12在订立劳动合同时下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益？( )A远景规划 B劳动报酬C劳动平安卫生 D保险福利 1一个国家或地区有较强的管理才能、研究才能、创造才能和专门技术才能的人口总称( )。A人力资 B人口资C人才资 D劳动力资2既表达了一个组织所处的竞争环境，也表达了一个组织的使命、远景和开展方向；还表( )A组织的人力资战略 B组织的战略人力资C组织战略 D组织实力3预测由未( )A预测将来的人力资供应B预测将来的人力资需求C供应与需求的平衡D制定能满足人力资需求的政策和措施4既要研究如何计量在获得和开发人力资方面组织的投资，又要研究如何计量目前录( )A人力资会计 B人力资本钱会计C人力资价值会计 D人力资社保基金会计5合适于冰箱厂流水作业岗位的任务分析p 方法是( )。A决策表 B语句描绘C时间列形式 D任务清单6招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。A管理游戏 B公文处理C案例分析p D角色扮演7企业对新录用的员工进展集中的培训，这种方式叫做( )。A岗前培训 B在岗培训C离岗培训 D业余自学8以效劳于理解人事原由为目的的考评属于( )。A鉴定性考评 B诊断性考评C D总结性考评9图中的四条工资构造线，哪一条说明组织更倾向于拉大不同奉献员工的收入差距？(Aa BbCc Dd10根据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。A成长阶段 B探究阶段C确立阶段 D衰退阶段11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原那么：( )、无偿性原那么、固定性原那么。A随意性 B强迫性原那么C自愿性原那么 D平均摊派原那么12.合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，是建立什么的原那么？( )A劳动关系 B事实劳动关系C劳动合同法 D劳动合同1象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后( )A10周岁 B16周岁C20周岁 D26周岁2制定利益相关者包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等、财务增长标准、市场增长( )A战略分析p B战略选择C战略衡量 D战略施行3通过检查人力资目的的实现程度，提供关于人力资方案系统的反应信息。这是人( )A人员档案资料 B人力资预测C行动方案 D控制与评价4某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能到达标准消费才能，在这三个月都20_0元月，按实际消费才能应得工资是800元月；500元月。那么该新员工的在职培训本钱为( )。A.1700元 B5100元C3600元 D2500元5你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是( )。A领导信任我 B自己的愿望可以实现C心理充实 DT作灵敏6根据招聘产出金字塔计算，假如企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者( )A1440 B720C360 D10807通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资管理的哪项工作？( )A员工培训 B绩效考核C人员招聘 D职业管理8要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进展排序的方法，是比拟排序法中( )A简单排序法 B交替配对排序法C配比照拟法 D强迫分布法9为了使同一技能而实际劳动奉献不同的员( )。A岗位工资 B奖金C构造工资 D浮开工资10.-个新员工和组织之间互相发现、互相接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业( )A进入组织阶段 B早期职业阶段C中期职业阶段 D后期职业阶段11中国劳动平安卫生工作的根本原那么是：(1)平安第一，预防为主；(2)保护员工在劳动(3)( )。A只管平安不管消费 B管消费必须管平安C只管消费不管平安 D平安必须靠员工自己管12.根( )A他每月应得的工资 B二倍工资C五倍工资 D十倍工资1象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后( )A10周岁 B16周岁C20周岁 D26周岁2根据组织的开展战略来制定的人力资战略规划，并通过战略性的人力资管理制度( )A人力资战略 B战略人力资C组织战略 D军事战略3估计在将来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资规划时( )A预测将来的人力资供应B预测将来的人力资需求C供应与需求的平衡D制定能满足人力资需求的政策和措施4某企业为招募新员工，派谴人力资部的两名员工赴外地某高校进展招聘。其中，差3000元应从人力资本钱的哪个工程中列支？( )A获得本钱 B开发本钱C使用本钱 D保障本钱5合适于冰箱厂( )。A.决策表 B语句描绘C时间列形式 D任务清单6甑选程序中不包括的是( )。A填写申请表 B职位安排C寻找候选人 D公文处理7在培训中，先由老师综合介绍一些根本概念与原理，然后围绕某一专题进展讨论的培( )。A讲授法 B研讨法C角色扮演法 D案例分析p 法8管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不( )。A科学的考评手段 B科学的工作分析p 与评价C科学的培训 D科学的薪酬制度9图中的四条工资构造线，哪一条说明组织更倾向于拉大不同奉献员工的收入差距？( )Aa BbCc Dd10.根据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。A成长阶段 B探究阶段C确立阶段 D衰退阶段11.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户形式的长处；既表达了传( )。A投保资助型养老保险B强迫储蓄C国家统筹型养老保险D社会统筹与个人账户相结合的根本养老保险12.劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过( )。A.4个月 B6个月C8个月 D10个月1象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后( )A.10周岁 B16周岁C20周岁 D26周岁2关注组织开展战略的人力资供应保障，如将人力资管理置于组织经营开展系统，( )A人力资战略B战略人力资C组织战略D军事战略3通过检查人力资目的的实现程度，提供关于人力资方案系统的反应信息。这是人( )A人员档案资料 B人力资预测C行动方案 D控制与评价4员工分开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资本钱的哪个项( )A保障本钱 B开发本钱C使用本钱 D离任本钱5从目的管理角度看，你假设喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是( )。A领导信任我 B自己的愿望可以实现C心理充实 D工作灵敏6拟定招工简章，进展“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ ( )A筹划与准备阶段 B宣传与报名阶段C考核与录用阶段 D岗前教育与安置阶段7某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课300万元，获得了较好的培训效( )A反映 B学习C行为 D成果8考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人( )。A可考性原那么 BC构造性原那么 D普遍性原那么9由假设干个工资局部组合而成的工资形式称( )。A绩效工资制 B岗位工资制C技能工资制 D构造工资制10.一个新员工和组织之间互相发现、互相接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业( )A进入组织阶段 B早期职业阶段C中期职业阶段 D后期职业阶段11.我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保