2013年宁夏事业单位考试报考条件2013年宁夏事业单位考试公告、报名入口、大纲解析、职位表下载及准考证打印入口：http:/bbs.v.huatu.com/thread-8778-1-1.html一、招聘原则(一)坚持面向社会、公开招聘原则。(二)遵循公开、平等、竞争、择优原则。二、招聘范围(一)具有宁夏回族自治区常住户口的人员(以2013年5月10日之前的户口所在地为准)。(二)以下六类人员中没有宁夏回族自治区常住户口的人员也可以应聘：1.在宁夏服务的大学生“西部计划”志愿者、“三支一扶”大学生、“特岗医生”、大学生“村官”(上述人员服务期满2年享受定向招聘政策的期限为5年，即必须是2006年以后参加服务项目的人员);2.宁夏各普通高等院校应届毕业生;3.区外普通高等院校宁夏生源的应、往届毕业生;4.具有研究生学历或取得硕士以上学位的人员(招聘岗位计划一览表中标明招聘范围为全区的除外);5.配偶或父母在宁夏工作(配偶、父母户口以2013年5月10日之前的户口所在地为准)的区外普通高等院校应、往届毕业生;6.招聘工作岗位计划一览表中注明面向全国招聘的。三、招聘条件(一)遵纪守法、品行端正;(二)具有国家承认的学历;(三)具备岗位所需要的专业、技能和其他条件;(四)适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准;(五)符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;(六)符合2013年招聘工作岗位计划一览表中注明的其他条件(其中有工作经历时间要求的截止到2013年7月31日之前);(七)法律、法规规定的其他条件。四、体检(一)体检工作由招聘单位的区直主管部门、直属事业单位或市、县(区)人力资源社会保障局会同招聘单位负责组织实施，同级纪检部门对体检工作进行全程监督。(二)体检须在县级以上综合医院进行。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准(试行)(国人部发20051号)和行业有关规定执行。(三)招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位的区直主管部门、直属事业单位或市、县(区)人力资源社会保障局同意，可以复检。(四)应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。因体检不合格或自动放弃体检的，从参加该岗位面试的应聘者中，按照考试总成绩由高分到低分依次递补。(五)体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。五、考察(一)考察工作由招聘单位的区直主管部门、直属事业单位或市、县(区)人力资源社会保障局会同招聘单位负责。(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。(三)考察不合格被取消资格的，从参加该岗位的应聘者中按照考试总成绩由高到低依次递补。六、公示及聘用根据考试、体检、考察结果，由招聘单位的区直主管部门、直属事业单位或市、县(区)人力资源社会保障局确定拟聘用人员名单，报自治区人力资源社会保障厅，并在宁夏人事考试中心网和招聘单位的区直主管部门、直属事业单位或市、县(区)人力资源社会保障局的公共网站上公示7天。公示期间，对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试总成绩中从高分到低分依次递补;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，进入聘用程序。聘用由招聘单位的区直主管部门、直属事业单位或市、县(区)人力资源社会保障局提出意见，并填写宁夏回族自治区事业单位公开招聘拟聘用人员审批花名册、宁夏回族自治区事业单位招聘人员登记表各一式三份，报自治区人力资源社会保障厅办理聘用审批手续。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能提供的取消聘用资格。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，并列编管理;不合格的，取消聘用资格。