济宁交运集团总厂片区暑期百日劳动竞赛活动总结为全面落实集团公司暑期百日劳动竞赛活动方案要求， 进一步解放思想，乘势而上，集中力量，加快节奏，全面完 成2016年各项生产经营任务，进一步调动广大职工的积极 性和创造力，总厂片区领导班子高度重视，结合总厂片区工 作实际，各负其责，广泛动员，积极开展了百日劳动竞赛活 动。经过片区各单位的积极努力，取得了良好的成绩，达到 了预期的效果，现将劳动竞赛活动情况总结如下：一、领导重视，党政工团齐抓共管。在总厂片区工会的统一协调下，制定了总厂片区暑期 百日劳动竞赛活动方案，成立竞赛领导组织机构，确保对 竞赛的领导。总厂片区组成了负责人王剑同志担任劳动竞赛 领导小组组长，各单位品牌总经理及片区工会主席为副组 长，相关人员为成员的活动领导小组。使劳动竞赛活动做到 主要领导亲自抓、竞赛方案有人管，各项指标有落实，形成 上下互动、横向联动的工作格局，为劳动竞赛的顺利开展提 供强有力的组织保证。并于7月6日举行了启动仪式，要求 各单位加强对劳动竞赛活动的落实、检查和提高。确定阶段 性目标、指标，并将目标指标层层分解，量化到部门、科室 和班组，量化到具体人头，形成“千斤重担人人挑、人人身 上有指标”竞赛动力机制，确保实现劳动竞赛总体目标。二、抓好劳动竞赛过程控制，保证活动有序开展。总厂片区各单位把劳动竞赛作为贯穿整个生产经营过 程的一项重要工作来抓，同时把竞赛与日常生产经营“两统 一” O注重实效，广泛宣传。劳动竞赛活动不能走形式，工 会组织把劳动竞赛方案宣传到位。要求各4S店要有劳动竞 赛的标语横幅，营造竞赛氛围；采取灵活多样的方式，大力 宣传开展竞赛活动情况；要结合不同时期、不同阶段的工作 重点，开展各具特色的竞赛活动；要充分发挥共产党员的先 锋模范带头作用和共青团员生力军作用，激发和调动广大干 部员工忠诚交运、奉献岗位、建功立业的劳动热情，及时总 结经验，注重竞赛中树立先进典型，推广先进的工作，努力 营造崇尚先进，学习先进、争当先进的良好氛围，掀起劳动 竞赛高潮。三、发挥激励作用，促进竞赛活动持久深入。集团公司分配给总厂片区劳动竞赛先进个人为六名，我 们结合实际情况，设定片区劳动竞赛先进个人十二名，对评 选出的十二名职工片区先进行物质和精神奖励，再从这十二 名先进个人中优中选优向集团公司推荐六名。片区各单位销 售、维修、市场、财务、物业等岗位职工均积极响应活动号 召，积极开展各项工作。活动期内实现销售商品车2300余 辆，实现维修产值2500余万元，明显高于平常月份。运用 劳动竞赛的杠杆作用，激励作用，掀起了一个又一个劳动高 潮，涌现出一批好的生产积极分子和队伍，带动了总厂片区 各单位整体工作不断上台阶。邹城怡丰汽销公司乘百日劳动 竞赛东风，再接再厉，近日又启动了年底百日会战誓师大会, 开展了 “奉献百日激情，创造辉煌业绩，我与交运怡丰共成 长”主题演讲活动，将劳动竞赛活动不断推向深入。成绩的取得来自扎扎实实、卓有成效地开展暑期百日劳 动竞赛活动。同时，活动的开展强有力地推动了总厂片区其 它各项工作。2016年前三季度总厂片区做到了安全生产 “零”事故、客户服务“零”投诉，维修质量“零”返修， 做到了劳动竞赛与职工思想工作相结合、与提高职工素质相 结合，为总厂片区顺利完成集团公司下达的任务指标奠定了 坚实的基础。在今后的工作中，我们将继续开展各项团队竞 赛活动，大力营造“比学赶超”的劳动氛围，使总厂片区各 项工作不断提升，确保完成集团公司下达的各项任务指标。汇报完毕，谢谢大家!