Word格式、可编辑排版深圳市用人劳动合同文本精选3篇 深圳市用人劳动合同文本精选3篇 深圳市用人劳动合同文本 篇1 用人单位：_(以下简称甲方) 员工姓名_(以下简称乙方) 为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国?劳动法?和?劳动合同法?的有关规定，经甲乙双方协商全都，同意订立本合同。 一、劳动合同期限 双方商定按以下第款确定劳动合同期限： 1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件消失时止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为个月。其中试用期个月，从_年_月_日至_年_月_日止。 合同期满自行终止劳动关系。如甲方消费需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期) 3、本合同以完成肯定正常上班任务为期限的劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。 二、正常上班内容 甲方支配乙方在_岗位(工种)上正常上班。乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项正常上班内容。如消费正常上班需要，甲方可以调换乙方的正常上班岗位。 三、正常上班时间和休假 (一)乙方的正常上班时间，依其正常上班性质按以下第一或第二款确定： 1、实行标准时正常上班制 每周正常上班五天，每天正常上班八小时。 2、实行不定时正常上班制 乙方上下班时间根据正常上班需要和甲方的支配而定。甲方采纳集中正常上班、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和消费、正常上班任务的完成。 (二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定正常上班时间内供给了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方每月日前未工资发放日; (二)经甲乙双方协商全都，乙方的工资酬劳按以下第款确定： 1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%. 2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬。 3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行。 4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行。 五、劳动纪律 甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。 六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护 甲、乙双方都必需严格执行国家有关正常上班时间、消费平安、劳动保护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供给符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 (一)有以下情形之一的，合同即行 1、劳动合同期满的; 2、已完成肯定的正常上班任务为合同期限的; 3、公司与职工商定的终止条件消失的; 4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的; 5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的; 6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位打算提早解散的; 7、公司被依法宣告破产的; 8、法律、行政法规的其他情形。 (二)本合同经甲乙双方协商全都，可以解除。 (三)乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、常常迟到、早退和有旷工行为的; 3、有意违背操作规程，给公司消费设备和消费平安造成重大损失的; 4、严峻渎职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的; 5、盗窃公司财物或涉毒、赌博被查处的; 6、行凶打架、或以暴力损害别人的; 7、请人代工的; 8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的; 9、以弄虚作假手段建立劳动关系的; 10、被依法追究刑事责任的。 (四)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事由甲方另行支配的 2、乙方不能胜任正常上班，经过培训或者调整正常上班岗位，仍不能胜任或不承受岗位调整的; 3、本合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。 (六)乙方有以下情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动力量的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、在本单位连续正常上班满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的(员工本人要求解除除外); 5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (七)乙方解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。 (八)由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内;(提早三日通知用人公司，可以解除劳动合同); 2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、公司未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供给劳动条件的; 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 (九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。 (十)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除;但必需提早三十日通知对方。 八、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴; (二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; (三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行; (四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。 九、违背劳动合同的责任 (一)由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，如属双方过错，根据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。 (二)当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应准时向对方通报不能履行或者需要延期履行、局部履行的利用，在获得有关证明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可根据状况局部或者全部免予担当责任。 (三)乙方由于正常上班或消费的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违背培训协议时，按培训协议条款执行。 (四)在公司涉及公司隐秘和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司一样职业的正常上班，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。假设乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按?中华人民共和国劳动合同法?追究连带赔偿责任。 十、双方商定的其他事项 (一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。 (二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。 (三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行。 (四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 (五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。 十一、因乙方擅自离任，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址 收信人当面送达。 甲方：签章乙方：签章 法定代表人(托付代理人)签章 签订日期：年月日 签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章) 合同鉴证日期：年月日 深圳市用人劳动合同文本 篇2 甲方：_ 乙方：_ 性别：_ 居民身份证号码：_ 诞生日期：_年_月_日 在甲方工作起始时间：_年_月_日 家庭住址：_ 邮政编码：_ 鉴于甲方业务进展的需要，雇佣乙方为_供给劳务效劳，经双方协商订立正式?劳务雇佣合同书?如下： 一、合同期限 第一条本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。 如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未完毕，那么合同应顺延至有关工作业务完毕。 二、甲、乙双方的义务和责任 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条 乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定(详见?岗位责任书?)的标准。 第四条 乙方每周工作时间为_天，每天工作_小时;乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条 乙方应承受甲方的绩效考核。 第六条 未经甲方答应，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 第七条 甲方应向乙方供给乙方所担当工作中必需的工作条件。 三、劳务酬劳 第八条 甲方次月11日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_元/月。 乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的80%-90%或双方商定。标准不得低于_元/月。 四、劳动纪律 第九条 乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权按照国家有关规定或依法制定的规章制度