指纹刷卡考勤管理规定一、目的：为确保公司进行有秩序的经营管理而制定;二、适用范围：适用于_公司及_部门有限公司协理（不含）以下员工;三、责任：部门各部门主管;四、程序内容：1、出勤l工作时间：以部门现行工作规定时间;因工作需要加班的员工，需提交员工加班申请表经部门一级主管批准后至人力资源部登记，方可实施。l打指纹：员工每天上班、下班均需打指纹（共计每日两次）。注：忘记打指纹的员工，需要其直接上级把员工漏掉打指纹的时间交至人力资源部审核同意予以补签。lll公出：一个工作日内的公出需在部门行政助理处登记，方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门一级主管及总经理室批准，并至人力资源部登记。请假：任何类别的假期都需部门一级主管事前批准，并到人力资源部登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门一级主管和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。l迟到、早退和旷工的奖惩制度：全勤奖：每月_元，以考勤卡为准。（开会迟到两次者，不参加满勤考核）迟到、早退标准：根据各岗位现行作息时间如延误到岗者则以迟到计，提前下班者则以早退计;例：行政人员上班9：30以后到达，视为迟到，18：30以前下班或离开，视为早退。迟到细则，处理如下：A：迟到_分钟内，扣个人工资_元;B：迟到_分钟内，扣个人工资_元;C：迟到_分钟以上，_小时以内，算矿工一天，扣个人日工资_倍;D：迟到_小时以上，算矿工一天，扣个人日工资_倍。注：如遇特殊情况，须于上班前一小时之内亲自打电话向部门一级主管请假，可补假，否则按旷工计算。早退细则：A：早退_分钟内，扣个人工资_元;B：早退_分钟内，扣个人工资_元;C：早退_分钟以上，_小时以内，算矿工一天，扣个人日工资_倍;D：早退_小时以上，算矿工一天，扣个人日工资_倍。2、旷工l无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的两天内交“辞退处分报告”。l在_天内未经批准缺勤总计_天（_小时）者被视为旷工，并予以辞退。旷工一天，扣款个人日工资的_%;3、考勤统计l各种休假单、加班单、奖罚单应在完成流程后的_个工作日内交由总经理室审核后交至人力资源部，由人力资源部统计。l上级主管在批示员工请假单、休假单时，必须保证该部门营运工作的正常进行，若因人员请假或者补休影响部门营运工作，则追究上级主管责任。l每月调休次数两次，包括自调和被调。五、该制度自总经理批示之日起执行。_部门人力资源部_年_月_日指纹刷卡考勤管理规定（二）为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。一、按公司规定工作时间为基准：夏季早8：00-下午18：00（数控车间除外）冬季早8：00-下午17：00（数控车间除外）二、打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡;出差人员与总经理核准人员无需打卡。2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。3、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管领导签字批准后，交至部门考勤负责人员;如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，且需填写未打卡申请，并经部门主管领导签字后交至综合部存档，超过次数对其进行相应的处罚_元/次。5、在月末统计考勤时，既没有主管领导签字审批也没有打卡者，记为旷工。三、指纹机使用注意事项1、签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积;不要垂直点击指纹在指纹采集头上、不要快速的敲击手指、也不要滑动手指。指纹机出现嘀的提示音并且绿灯闪烁、显示屏显示指纹号码和确认成功表示指纹签入签出成功，指纹机出现嘀、嘀的提示音、红灯闪烁、显示屏显示请重新按手指则需重新操作。2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。3、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或者不能正常工作，要在第一时间内向综合部反应，并及时采取补救措施，否则视为未出勤。4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。5、指纹处脱皮严重，十指都无法准备采集指纹的应及时告知综合部。6、公司员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、沙砾等物质留在考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。7、指纹考勤机上设定了管-理-员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能打卡的问题（如手指指纹破损）可到综合部找管理员处理，个人不得擅自摆弄机器。三、本规定未尽事宜，以_公司管理制度为依据。_制造有限公司指纹刷卡考勤管理规定（三）一、指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤。二、指纹签到实行每天签到制度，按公司规定的上班时间，上班为签到，下班为签退。迟到5-_分钟罚款_元/次;10-20/钟罚款_元/次;迟到_分钟以上，扣除半天工资;超过_小时以上者扣除当天工资。但迟到一次后，当天其余三次考勤必须按时考勤，若不按时考勤则按旷工一天处理。如全天无故不按规定指纹签到、签退，将按旷工一天处理（扣除三天工资）。三、指纹考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动，部门负责人应及时通知人力资源部重新录入指纹。实行倒班的部门应把倒班、倒休表提前报到人力资源部。各部门及各店每月的考勤单应在每月月末的_日上报下月排班值班表。四、员工请假必须填写请假申请单，请假1-_天者，须由部门负责人批准并报人力资源部备案;请假_天以上者，须由总经理批准，并报人力资源部备案。部门经理和主管请假必须申报总经理和董事长批准。如未能按照要求请假者，一律按实际缺勤天数做旷工处理（扣除实际缺勤天数的三倍工资）。旷工三天视为自动离职。五、如遇特殊情况不能按要求签到，必须填写正规的考勤异常补单，并由部门经理签字证明情况属实，超过三次未签到者，扣发当月全勤奖金。六、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，若恶意损坏出现的问题，将对其通告批评并给予高倍经济赔偿。人力资源部指纹刷卡考勤管理规定（四）一、工作时间：上午08：30-11：30下午12：15-17：15二、适用范围：除总经理、副总经理、财务总监之外的所有南之非一线员工。注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。三、管理规定：1、打卡规定：公司实行上、下班打卡制度。全体员工必须自觉遵守，按时亲自打卡。打卡次数：_次，即上班_次和下班_次。若出现故障，请及时联系综合管理部陈晨。注：无论任何原因，到达公司和离开公司必须打卡。2、因公外出需要填写外出申请单，并需在回公司后一个工作日内交至综合管理部。3、所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假;特殊情况来不及办理请假审批手续的，必须在休假之前以电话方式请假，上班后立即补办请假审批手续，否则以旷工处理。4、请假的审批权限：四、缺勤：1、基本定义：1）、迟到：上班时间已过，因非工作原因_分钟以内到岗者;2）、早退：不到下班时间而擅自提前_分钟以内离岗者;3）、旷工：迟到、早退超过_分钟且无领导批准的请假单。2、未打卡的定义：上班或下班无打卡记录。3、对缺勤的相关处罚规定参见补充说明。本制度于_年_月_日起正式实行，未尽事宜另行补充。南京普天王之电子有限公司综合管理部二O_年_月廿六日指纹刷卡考勤管理规定（五）一、总则为规范公司考勤管理，加强公司劳动纪律，有效提升员工工作效率，结合公司实际情况，特制定本细则。二、作息时间公司上班时间：上午9：_至12：00下午13：_至17：00三、考勤时间1.打卡次数：全天上下班各打卡一次，一天共计两次。2.打卡时间：星期一至星期五上班到岗时间上午9：00下班离岗时间下午17：00_周末及节假日加班人员按实际打卡时间计（前台工作人员实行周末轮休制，不计加班）。四、实行范围公司全体员工（除高层及因工作性质需机动作业的工作岗位，可不定工作时间无需打卡。）五、考勤办法利用指纹生物识别唯一性特征进行考勤，更加客观、公平、公正。六、实施细则1.原则上要求员工必须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。确因工作需要，上班前直接外出办事，未能按时打卡的，须在前一日或当日到前台填写打卡异常登记表（附表1），登记未打卡时间,并说明原因。2.上班后外出办事，下班时不能返回打卡的，须在次日到前台登记说明。3.上下班忘记打卡的，须在次日前到前台登记说明。每月累计忘记打卡五次，按迟到一次处理，以此类推;累计三次迟到按事假半天处理，以此类推;累计三天事假按旷工一天处理，以此类推。4.迟到、早退超过_个小时，以事假半天处理。_周末及节假日加班人员严格执行上下班打卡制度。加班务必提前填写加班申请表（附表2）交至人力资源部（临时加班请于之后第一个工作日补交）;换休时间以实际加班打卡时间为准，并且提前填写换休申请表（附表3）交至人力资源部方可换休。_月末统计考勤时，既没有按时打卡也没有登记说明的，根据时间按迟到或事假处理;每天缺少一次打卡的，又没有登记说明的，按旷工半天处理，全天未打卡又没有登记说明的，按旷工一天处理。7.因遇停电或考勤系统故障无法正常打卡时，至前台进行签到和签退。七、考勤统计1.每月初，前台根据指纹打卡记录和打卡异常登记表进行考勤统计。2.由人力资源部负责核对考勤记录，记录结果作为员工领薪的基本依据。八、附则_公司人力资源部门执行本细则;2.本细则自颁布起执行，如有更改另行通知。第3页共3页