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三类人员延期安全员的心得体会资料仅供参考安全管理心得体会 根据现代安全管理理念,安全生产管理是一项全员参与的长期而又复杂的系统工程。作为一名企业法人,不但要有一套正确的管理思想和管理理念,更要时刻认识到自己也是一名安全员。 那么,如果做一个安全员,又该怎么做?怎么尽到一个安全员的职责?在这里谈谈我自己的看法。 第一,应该认识“责任”两个字,应该知道作为一个安全员必须有什么样的责任,也就是首先要树立责任意识。没有责任就没有工作的动力,也就没有了工作的方向。作为一个安全员必须有对企业对员工有高度的责任心,必须认识到员工把她们的身心健康、生命安全全部都交付给了我们,我们的工作质量直接关系到员工家庭的幸福,社会的稳定以及企业的兴衰,能够说责任重大,重如泰山。 第二,应该认识到工作的难度。安全施工工作,是一个非常复杂的系统工程,是一个长期而艰巨的工作。因此,我们还必须加强对安全法律法规知识、安全管理知识和安全技术知识的学习。只有这样,我们的工作才有了依据,才有了准绳,才能知道难在哪里,怎么样克服这个难。 第三,有了认识思想上、心理上的准备,我想应该制定一个切合实际的看的见摸得着的工作目标。根据这个目标按照承揽工程的大小,制定我年度的季度的甚至是每月的工作计划。这样,我们的工作就有了具体的指导方向,实现目标也就有了时间表。 第四,行为,是思想和理念的支撑或表现。现在的安全管理,首先是要解决员工安全意识的问题。人的意识的提高,是一个循序渐进的过程,非一日之工,特别是在施工企业中拥有众多农民工。提高员工生产安全意识,是安全生产的根本,是健全安全文化的基础,是真正能够实现安全生产投入最少,效果最好的一项工作。 这分几个步骤:首先加强安全法律法规的宣传教育工作,让员工知道违反安全规章制度和安全操纵规程可能就是违法行为;其次,员工法律意识提高了,就会迫切需要一些安全知识,这个时候我们就应该满足员工愿望,经过张贴安全宣传画、开办讲座,把一些常见的贴近实际贴近生活的安全知识传授给她们,由于贴近实际贴近生活,容易被接受,效果好;再其次,从提高员工自我保护意识着手,人都有求生的本能,安全,归根到底,就是每个员工都不要受到伤害。要告诉全体员工,安全工作的目的就是要保护每个员工身心健康。因为事关自身利益,员工容易理解和接受,也就能够达到提高安全意识的目的;最后,以身边耳熟能详的生产安全事故案例为教材。提高安全意识,事故案例的教育效果非常明显,因为那都是活生生的血的教训。要以在社会上影响巨大或者是发生在身边的生产安全事故为案例,要分析事故发生的原因和过程,结合自身实际情况,如何防范,举一反三。要把事故责任依据法律法规划分清楚,要把安全生产事故带来的危害阐述完整,一定要让员工心灵受到震撼,切实知道生产安全事故的危害是终身的,是家庭的悲剧所在,是社会安定最大的敌人。 第五,规章制度的执行要严而有度,奖罚要分明。记得 ,我在郑州参加企业主要负责人安全管理培训时,课上一位老师讲的一个故事,让我感慨颇深。她说我们举世闻名的三峡工程建设,工程质量进度均堪称世界一流,然而就是安全生产管理搞不好,与如此一流的施工建设不相适应,于是请来日本安全管理方面的专家。专家在查看了所有的安全规章制度后又去了施工现场。结论是,制度很齐全,很规范,就是执行不到位,现场施工人员连安全帽都戴不好,还谈什么安全管理。这位老师说她当时在场,脸都红了。我们又何况不脸红呢?安全规章制度是安全法律法规和安全技术标准的细化,是保证安全的基本准则,是我们日常安全管理的有力武器,如果执行不严或者不执行,就没有什么价值和意义,安全管理就是一句空话。 然而,执行还有一个“度”的问题,这全靠现场安全管理员的智慧。前面说了,人的意识的提高,是一个循序渐进的过程,非一日之工。老员工和新员工不一样,大学生和初中生不一样,有经验的和没有经验也不一样,不同的对象有不同的管理方法,不能一概而论。还有奖罚要分明。奖罚都是一种手段,目的是经过激励和处罚来提高员工的生产安全意识,达到安全管理的目标杜绝生产安全事 故。奖是对于那些积极支持参与生产安全工作,安全意识有进步的员工,那怕是一点点的进步,都应该给予奖励鼓励;罚是罚那些屡教不改、有故意违章行为的,罚就要罚到有切肤之痛,才能达到“惩前毖后,治病救人”的目的。要多奖少罚。 第六,作为企业负责人,更要经常性的深入施工作业现场,经过现场查看安全规章制度是否齐全、规范,执行是否到位;发现问题,分析原因提出相应对策,加强管理落实到位。要深入到员工群众当中去,与员工群众打成一片,团结号召员工参与到安全工作中来,要摆正位置,摆脱因“管”而管的束缚,不要随意把“管”字上的责任丢掉,摇身一变,成了“官”。所谓安全管理,我的认为就是安全监督、协调、指导、帮助和服务。 第七,充分发挥领导权威,把组织工作与安全生产有机结合起来,组织工作有了切入点,有了实质内容,安全生产工作同时也搞上去了。 我想,经过以上的点点滴滴,员工的安全素养和安全意识肯定会得到提高,员工肯定都能积极的参加到安全生产工作中来,每个员工都会成为一个合格的安全员。这样,我们所有的安全就有了保障,我们的工作才能叫做有成效,我们的企业才能在符合现代安全管理的要求,才能更上一个新的台阶,才能在严峻的市场竞争中处于不败之地。篇二:“三类人员”培训教育心得体会 学习心得 工作单位: 姓 名: 日 期: 结合建筑工程施工现场的实际工作情况和“三类人员”培训教育理论知识,现将个人的学习心得陈述如下: 一、浅谈预防“五大伤害”及安全事故 高处坠落、触电、物体打击、机械伤害和坍塌是建筑业最常发生的事故,被称为建筑施工的“五大伤害”,每年这五方面的事故占总事故的85%以上,其中,高处坠落事故占35%左右,触电事故占20%左右,物体打击占15%左右,机械伤害占10%左右,坍塌事故占5%左右。一般作业面高于2米就称为高处作业,在高处临边作业时如无可靠的立足点又称高处悬空作业,高处作业时必须预防高处坠落。而交叉作业指的是上下方同时在一起施工,这是造成物体打击事故的主要原因,平时应尽量避免,否则必须采取安全防护措施。 (一)、高处坠落事故的预防措施: 1、进入施工现场必须戴好安全帽,高处作业系好安全带。 2、加强工人自我保护教育,不伤害她人,不伤害自己,不被她人伤害。 3、做好班前安全检查,班组长应对现场安全状况进行检查,不合格的不能 进行施工。 4、有高血压、心脏病、贫血、癫痫病的工人禁止从事高处作业。 5、大风、雨雪天气应暂停施工,冬雨季施工要经常清理脚手板,增加防滑 措施。 6、高温天气,从事临边高空作业应注意做好防暑工作,错开高温天气时段, 工作时间不能过长等。 7、做好临边洞口、电梯进口防护,不能随便拆除防护设施。 8、脚手板应满铺,不能出现探头板,即超过架杆20cm。
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