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2022年践行三严三实勇于担责克服廉而不为交流发言材料范文 践行三严三实勇于担责克服廉而不为交流发言材料党的十八大以来,中央通过出台八项规定,深入开展群众路线教育实践活动,深入反腐倡廉等多种措施,机关干部“不廉乱为”受到遏制,作风建设已有了明显改观。但我们也要清楚地看到,与此同时在有些地方、有些单位、有些同志“廉而不为”现象却有所抬头,严重背离了“三严三实”要求。我们必须警醒起来,坚决做到令行禁止,克服“廉而不为”的现象。 首先让我们先谈谈“廉而不为”的具体表现、成因及危害 第一种是不愿为,懒政庸政。有的干部当“泥菩萨”,做一天和尚撞一天钟,混日子,熬年头,寄希望于按资排辈、组织照顾,既虚度自己年华,又贻误党和人民事业;有的干部打“太极拳”,不促不动,甚至促而不动,总强调客观因素,有问题左躲右闪,遇矛盾上推下卸,对基层需求无动于衷,对群众疾苦麻木不仁;有的干部摆“花架子”,只有“唱功”,没有“做功”,照搬照套,不求实效;有的干部设“软钉子”,借故推脱,出现了“门好进、脸好看、事难办”“不吃、不拿、也不干”等现象。 第二种是不会为,本领恐慌。有的干部在区(镇)经济发展新常态下犯怵,以搞经济建设要理性作为畏难的托词和失职的借口,并当作“廉而不为”的挡箭牌;有的干部面对新的政绩观茫然,为怎样对待gdp而纠结,担心gdp数字上去了,自己却在仕途上落下了,吃力不讨好;有的干部对依法办事感到恐慌,面对复杂的人民内部矛盾束手无策,瞻前顾后,患得患失,等待观望,消极应付。 第三种是不敢为,明哲保身。有的同志怕“惹事”,得过且过,信奉“不求过得硬,只求过得去”“不做没事、。 。 1
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