表面热处理车间综合管理员岗位职责一 职责负责车间档案、文件收发、质检材料、宣传报道等文字性资料的写作和管理，5S管理，及其它日常事务性工作。主要工作任务为1 车间文字资料的归档，为车间管理和员工考核提供书面材料。2 外来文件的签收和归档，外发文件的存档，保留对外沟通的证据。3 质检文字材料的准备、归档、管理。4 车间对外宣传报道。5 工时统计，工时、绩效工资核算。6 5S管理的策划、实施、考核。7 完成车间主任交办的日常事务性工作。二 权限1 5S管理工作的考核奖罚权（当月绩效工资的20%以内）。2 奥普风投稿，车间补助2倍稿酬；长光视界投稿车间补助3倍稿酬。3内部员工提供质检材料优劣的奖罚建议权。三 报酬与奖罚1 当月车间无事故，绩效系数为2.6。2车间受到通报批评，当月绩效系数为2.3。3车间受到罚款处理，当月绩效系数为2。4 质检和5S管理车间和事业部排队以第四名为基础，每前进或后退一名，当月绩效系数分别增减0.2。5根据取得阶段性成绩或出现问题的大小，车间适时进行适当奖励或处罚。四 上岗条件1公司正式在册职工。2身体健康，能全身心投入工作。3有能力协助车间主任处理好车间的日常事务性工作。4服从大局，有群众基础。六 产生办法及任期1本人提出书面申请或班组三人以上推荐。2班组二分之一以上员工认可。3同等条件下，从事过综合管理工作的优先。4车间主任择优任命。5任期二年。七 下岗条件1工作长期无起色。2工作有重大失误，且纠正不力。3书面调查，车间二分之一以上员工不认可。八 考核（每月进行一次）1个人写出工作总结。2员工进行民主评议。3征求相关部门意见。1