2022年关于构建区域化党建工作的探索与思考范文 关于构建区域化党建工作的探索与思考 进一步提高我区城市社区区域化党建工作水平，促进和谐社区创建，从0000年开始，我区主动适应城市化进程发展的需要，针对人力资源和社会资源快速向城市聚集、非公有制经济组织和新社会组织大量涌现、党建工作责任主体不明晰、街道社区党组织资源不足、力量薄弱等状况，紧紧围绕“两网一站”工作运行机制的建设要求，积极创新工作思路，充分整合区域内各种党建资源和社会资源，优化党组织设置，规范运行机制，扩大区域互动，从区域化的视角对基层党建工作进行统筹谋划、成片推进。同时，多次组织优秀街道社区干部赴北京、上海等先进地区深入调研，深刻挖掘区域化党建工作助推社会管理创新的经验做法和实际效果。目前，一个以街道党组织为核心，社区党组织为基础，驻区单位党组织和党员积极参与的区域化党建架构已构建完毕，初步形成了组织全覆盖、工作区域化、活动开放式、管理服务型的新局面。 一、基本情况 xx区所辖x个街道办事处，xx个社区，共有社区居民x户，常住人口x人。目前共有社区党组织xx个,其中，社区党委x个，总支x个，支部x个。党员x人。其中社区直管党员x人，35岁以下党员x人，占社区直管党员人数的x%，36岁至59岁党员x名，占社区直管党员人数x%，60岁以上的党员x人，占社区直管党员总数的x%。 我区目前共有社区干部x人，从构成情况来看：社区专干x人，占x%；大学生村官x人，占x%；专职社区工x人，占x%；民选干部x人，占x%；从年龄结构来看：35周岁以下的x人，占x%；35-45周岁的x人，占x%；45周岁以上的51人，占x%。从学历层次来看：。 。 1