*（天津）电子有限公司019应急救治管理规定20130509-2修订备忘录应急救治管理规定【2013修订案】* （天津）电子有限公司20111013 标 题应急救治管理规定承 认管理编号*-GL-0019版本号201110-01审议确认制作日期2011年10月13日制作部门人事部门修订日期2013年5 月9 日起 案审议通过部门职务姓名确认日期总经理管理部理事人事总务部长人事总务主任资材部部长财务次长修订事项审议通过审议未通过起案检讨承认版本号：0019应急救治管理规定201110-01修订人： *制定日：2011年10月13日执行日：2011年10月13日-应急救治管理规定目的：为了规范员工的意外、工伤、疾病等等造成人人员伤病救治处理，提高救治的效率，明确公司与员工之间的费用负担，特制定本规定。适用范围： 本规定适用于公司所用员工、派遣员工、实习生。一、公司保险说明:保险缴纳情况险种公司员工派遣员工公司个人公司个人农综险（工伤、医疗）2%工伤0.5%0医疗10%2%养老20%8%20%8%失业2%1%（农业0%）生育0.8%0住房公积金11%11%合计44.3%22%22%8%城镇职工门（急）诊大额医疗费补助待遇支付标准区分门诊保险（直接）门诊保险（间接支付比例起付标准报销比例起付标准最高限额一级医院二级医院三级医院药店在职员工0800550075%65%55%75%城镇职工门统筹基金住院待遇支付标准区分起付标准最高限额支付比例一级医院二级医院三级医院统筹救助5.5万以下5.5-15万15-30万在职员工8001100170015万30万85%80%80%二、应急救治流程1. 工作期间应急救治对象与救助金标准（不含死亡情形）区分具体事项救治方法公司担负医疗救助金限额或比例因公摔伤、碰伤、电伤等情形1、 伤者比较熟悉的上级、同事或朋友陪同到医院救治；2、 安排车辆或打车到附近有相关专科的医保医院救治；3、 费用垫付：白天到财务借款，限额 5000 元夜间由上级负责人或朋友垫付自筹，次日由公司借款垫付。保险以外100%担负意外与工作无关意外摔伤、夹伤等情形保险以外80%担负，1000元以内100%担负急病晕厥、心脏病突发、贫血、营养不良血糖低等情形保险以外80%担负，1000元以内100%担负非法操作串岗伤害、非法操作伤害、未按作业标准操作伤害保险以外 50%担负，限额800元三、善后处理(1) 事后伤者本人整理医疗票据，由公司保险负责按照医保流程向天津市医保申请报销。(2) 未能获得报销的起付标准内的医疗费用部分由 公司 按照 公司救治 标准相关规定归于医疗救助。(3) 直接员工门诊医疗医疗费由 公司 按照 公司救治 标准相关规定归于医疗救助。(4) 新入职员工一个月内尚未缴存保险的，如果发生医疗费由 公司 按照 医疗保险 标准相关规定归于医疗救助。(5) 申请公司医疗救助金时，由本人写好情况说明书面申请，并由本部门长签字承认报送管理部由财务理事承认后予以按规定救助。(6) 支付时效：救助金由被救助人书面申请获批之日起九十日之后支付，在此期间如果被救助人离职则取消救助资格。四、整改流程1) 调查事故原因，对出现事故的情况进行调查取证，分析事故原因 。2) 下达整改通知书，对事故原因分析后向部门下达整改通知书，并提出整改方案对其他部门和相关人员进行教育，防止类似事故再次发生。3) 事故报告，对事故部门、事故类型等等信息进行汇总管理分析，加强防范降低事故概率。4