28因素岗位评价因素定义与分级表责任因素风险控制的责任因素定义：指在不确定条件下，为保证贸易、投资、产品开发及其他项目顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任。该责任的大小以失败后损失影响的大小作为判断基准。0无任何风险。 01仅有一些小的风险。一旦发生问题，不会给公司造成多大影响。 202有一定的风险。一旦发生问题，给公司所造成的影响能明显感觉到。 403有较大的风险。一旦发生问题，会给公司带来较严重的损害。 604有极大风险。一旦发生问题，对公司造成的影响不仅不可挽回，而且会致使公司经济危机及至倒闭。 80成本控制的责任因素定义：指在正确工作状态下，因工作疏忽而可能造成的成本、费用、利息等额外损失方面所承担的责任，其责任的大小由可能造成损失金额的多少作为判断基准，并以月平均值为计量单位。1不可能造成成本费用等方面的损失或损失金额小于5,000元 52损失金额在5,000元以上，10,000元以下。 103损失金额在10,000元以上，25,000元以下。 154损失金额在25,000元以上，50,000元以下。 205损失金额在50,000元以上，100,000元以下。 306损失金额在100,000元以上。 40指导监督的责任因素定义：指在正常权力范围内所拥有的正式指导监督。其责任的大小根据所监督指导人员的数量和层次进行判断。注：(直接下级间接下级) 0不指导监督任何人，只对自己负责。 01直接或间接监督指导15个工作人员。 102直接或间接监督指导610个工作人员。 153直接或间接监督指导1125个工作人员。 204直接或间接监督指导26100个工作人员。 255直接或间接监督指导101200个工作人员。 306直接或间接监督指导200个以上工作人员。 40内部协调的责任因素定义：指在正常工作中，需要与之合作共同顺利开展业务的协调活动。其责任的大小以所协调对象的所在层次、人员数量及频繁程度和失调后果大小作为判断基准。0不需要与任何人进行协调，若有，也是偶尔的、本部门的一般职工。 01仅与本部门职工进行工作协调，偶尔与其他部分进行一些个人协调，协调不利一般不影响自己和他人正常工作。 72与本部门和其他部门的职工有密切的工作联系，协调不利会影响双方的工作。153几乎与本公司所有一般职工有密切工作联系，或与部分部门经理有工作协调的必要。协调不利对公司有一定的影响。 224与各部门的经理及负责人有密切的工作联系，在工作中需要保持随时联系和沟通，协调不利对整个公司有重大影响。 30外部协调的责任因素定义：指在正常工作中需维持密切工作关系，以便顺利开展工作方面所负有的责任。其责任大小由对方工作重要性作为判断基准。0不需要与外界保持密切联系，如有，也仅限于一般公职人员，且属偶然性。01工作需要与外界几个固定部门的一般人员发生较频繁的业务联系，所开展的业务属于常规性。102需与厂商、政府机构、外商保持密切联系，联系原因只限于具体业务范围内。203需要与上级或其他主管部门的负责人保持密切联系，频繁沟通，联系的原因往往涉及重大问题或影响决策。30工作结果的责任因素定义：指对工作结果承担多大责任。以工作结果对公司影响的大小作为判断责任大小的基准。1只对自己的工作结果负责。62需对自己和所监督指导者的工作结果负责。123对整个分部的工作结果负责。184对整个部的工作结果负责。245对整个公司的部分部门工作结果负责。306对全公司的工作结果负责。40组织人事的责任因素定义：指在正常工作中，对人员的选拔、任用、考核、工作分配、激励等具有法定的权力。0不负有组织人事的责任。01仅对一般职工有工作分配任务、考核和激励的责任。 10对一般职工具有选拔、使用和管理的责任。 20对基层的负责人有任免的建议权。 30对中层领导具有任免的建议权。 40234法律上的责任因素定义：指在正常工作中需要拟定和签署具有法律效力的合同，并对合同的结果负有相应的责任。其责任的大小视签约、拟订合同的重要性及后果的严重性作为判断基准。0不参与有关法律合同的制定和签约。81工作需要偶尔拟定具有法律效力的合同条文，其条文最终受上级审核方可签约。182工作经常需要拟定合同和签约，领导只做原则审核。个人承担部分责任。363工作经常需要审核各种业务或其他具有法律效力的合同，并对合同的结果负有全部责任。544工作经常需要以法人资格签暑各种有关合同，并对其结果负有全部的责任。70决策的层次因素定义：指在正常的工作中需要参与决策，其责任的大小根据所参与决策的层次高低作为判断其准。1工作中常做一些小的决定，一般不影响他人。62工作中需要做一些大的决定，只影响与自己有工作关系的部分一般职工。123工作中需要做一些对所属人员有影响的决策。184工作中需要做一些大的决策，但必须与其他部门负责人共同协商方可。245工作需要参加最高层次决策。30知识技能因素最低学历要求因素定义：指顺利履行工作职责所要求的最低学历要求。其判断基准按正规教育水平判断。 1高中、职业高中或中专毕业。52大学专科。103大学本科。154硕士。205博士。25知识多样性因素定义：指在顺利履行工作职责时需使用多种学科、专业领域的知识。判断基准在于广博不在精深。1 偶然使用其他学科的知识。72 较频繁地使用他学科的一般知识。3 频繁地综合使用其他学科的知识。14224 工作要求经常变换专业领域。30熟练期 因素定义：指具备工作所需的专业知识的一般劳动力需多长时间才能胜任 本职工作。1 3个月以内。42 36个月。83 612个月。124 12年。165 2年以上。20工作复杂性因素定义：指在工作中履行职责的复杂程度。其判断基准根据所需的判断、分析、计划等水平而定。 1简单的，独自的工作，不必考虑对他人有什么妨碍。8 2只需简单的提示即可完成工作，不需计划和独立判断，偶尔亦需考虑自己对别人的妨碍。16 3需进行专门训练才可胜任工作，但大部分时候只需一种专业技术，偶尔需要进行独立判断或计划，要求考虑如何工作才不妨碍他人工作。244工作时需运用多种专业技能，经常做独立判断和计划，要有相当高的解决问题的能力。325工作要求高度的判断力和计划性。要求积极地适应不断变化的环境和问题。工作经验40 因素定义：指工作在达到基本要求后，还必须运用某种必须随经验不断积累才能掌握的技巧。判断基准是：掌握这种必需的技巧所花费的实际工作时间。1不需要工作经验021年以上工作经验1033年以上工作经验2045年以上工作经验3058年以上工作经验40工作的灵活性因素定义：指工作需要灵活处理事情的程度。判断基准取决于工作职责要求。0属于常规性工作，很少或不需要灵活性。01大部分属于常规性工作，偶尔需要灵活处理一些一般性问题。102工作中一半属于常规性的，经常需要灵活性处理工作中所出现的问题。203工作中一大半属于非常规性的，主要靠自己灵活地按具体情况进行妥善处理。304工作非常规，需在复杂多变的环境中灵活地处理重大的偶然性问题。40语文文字能力因素定义：指工作所要求实际运用的文字知识程度（或英文要求）。1一般信函、简报、便条、备忘录和通知。102报告、汇报文件，总结（非个人）。153公司文件或研究报告（或要求英文阅读流利）。204合同或法律文件（或要求英文书写和口语流利）。数学能力25因素定义：指工作所要求的实际数字运算知识的水平。判断以常规使用的最高程度为基准。1整数加减。52四则运算、小数、分数。103乘方、开方、指数。154统计和线性代数。20综合能力因素定义：指为顺利履行工作职责具备的多种知识素质、经验和能力的总体效能要求。1工作单一、简单，无需特殊技能和能力。102工作规范化、程序化，仅需某方面的专业知识和技能。203工作多样化灵活处理问题要求高，需综合使用多种知识和技能。354非常规性工作，需在复杂多变环境中处理事务，需要高度综合能力。50岗位性质因素工作压力因素定义：指工作本身给任职人员带来的压力。根据决策迅速性、工作常规性、任务多样性、工作流动性及工作是否被时常打断进行判断。1极少迅速作决定，工作常规化，工作很少被打断或干扰。102很少迅速作决定，工作速度没有特定要求，手头的工作有时被打断。203要求经常地迅速做出决定，任务多样化，手头的工作时常被打断，工作流动性很强。304经常地迅速做出决定，任务多样化，工作时间很紧张，工作流动性很强，难得坐下来安静处理问题。40精力集中程度因素定义：指在工作时所需注意力集中程度的要求。根据集中精力的时间，频率等进行判断。1工作时心力平常，心神与视力、听觉随便。82工作时必须集中精力或视觉、听觉，注意时间约占全部时间的1025%。163高度集中精力或视力、听力时间为工作时间的1025%244工作时高度集中精力占2550%。325工作时必须高度集中精力51%以上。40